企業(yè)人才觀--21世紀的榮鋼人

　　
　　企業(yè)人才觀--21世紀的榮鋼人
　　21世紀是騰飛的世紀，是能源再造，循環(huán)利用的世紀。企業(yè)的發(fā)展亦是如此，在能源危機的時代，我們的企業(yè)也應在節(jié)約能源，進行廢物再利用以及開發(fā)新能源方面做出更大的成就。在榮鋼這樣迅猛發(fā)展的企業(yè)里，需要更加有才能的人，榮鋼非常重視人才，什么樣的人才可以稱為榮鋼人呢？人與人之間的不同，是在于業(yè)余時間怎么渡過。時間是最有情，也最無情的東西，每人擁有的都一樣，非常公平。但擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會成功。白天圖生存，晚上求發(fā)展，這是21世紀對榮鋼人的要求。
　　21世紀，
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要停止不前，更不要沾沾自喜， 榮鋼的發(fā)展需要我們有不斷的學習力。
　　學習固然重要，但只有行動才會有結果。行動不一樣，結果才不一樣。知道不去做，等于不知道，做了沒有結果，等于沒有做。不犯錯誤，一定會錯，因為不犯錯誤的人一定沒有嘗試。錯了不要緊，一定要善于總結，然后再做，一直到正確的結果出來為止。要想杰出一定得先付出，斤斤計較的人，一生只得兩斤。沒有點奉獻精神，是不可能有發(fā)展的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。因此，榮鋼人需要具備像猛虎一樣的行動力。
　　行動力是成功的前提，無可厚非，但對榮鋼未來的發(fā)展能夠起到推波助瀾作用的人，那才是榮鋼所需要的，因為榮鋼的未來正在以幾何系數遞增。
　　榮鋼的騰飛需要人才，需要的是能夠為榮鋼謀取利潤的人才。腳踏實地是必然，但如果只知道盲干，沒有創(chuàng)新，沒有積極的思想，那這樣的人干脆辭掉，因為他已經把自己給埋了。光設定目標，只不過成功了一半，你還得憑毅力堅持下去。在心里看見自己完成目標，會使你更有把握達成目標。我們不要把自己裝在瓶子里，像跳蚤試驗一樣，跳不出廣口瓶以外。理由很簡單，一旦失敗一次，便不再改變，產生了消極的影響。榮鋼不需要消極的人，需要的是能夠避免消極影響的人才。不少人準備寫一本書，爬一座山，打破一項紀錄或作出一項貢獻。開始時，他的夢想與野心毫無限制，但是在生活的道路上，并非一切都是那么隨心所欲，他會好幾次碰壁。這時候，他的朋友與同事會消極地批評他，結果他就容易受到消極的影響。因此，我建議你要小心選擇那些跟你分享目標的人。在銷售的過程中，你可以反利用這種消極影響，使得你的客戶聽領于你。這就是教練員為什么一再教一個運動員，要打自己的仗或玩他自己的游戲，不可讓對手強迫他去玩他們的游戲。創(chuàng)新的思維和堅定的意志更是榮鋼人不可或缺的。
　　態(tài)度能改變生活，積極的態(tài)度有積極的結果，這是因為態(tài)度有感染力。這種態(tài)度之一就是熱心。沒有一件偉大的事情不是由熱心所促成的。好的推銷員與偉大的推銷員之間的差別，時常就在于熱心。
　　真正的熱心并不是你“穿上”與“脫去”可以適合各種場合的東西，它是生活的一種方式，而不是你用來打動人心的事物。 ……（未完，全文共1851字，當前僅顯示1177字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)人才觀--21世紀的榮鋼人》）