在工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動員會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任的重要意義
一是實行中層干部聘任制是新形勢下人事制度改革工作的需要
二是實行中層干部聘任制是工商行政管理事業(yè)保持蓬勃發(fā)展的需要
三是實行中層干部聘任制是解決當(dāng)前用人制度實際矛盾的需要
四是實行中層干部聘任制是推進社會信用制度建設(shè)的需要
二、明確要點，穩(wěn)妥推進，扎實開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任
一是全員聘任
二是放寬條件
三是公平競聘
一是搞清聘任的原則
二是搞清聘任的資格
三是搞清報名的要求
四是搞清聘任的職責(zé)和待遇
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任工作富有成效
一是嚴(yán)肅人事紀(jì)律
二是嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律
三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律
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***同志在中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動員會上的講話
　　
　　同志們：
　　
　　為了認(rèn)真貫徹落實《**市工商系統(tǒng)干部聘任暫行辦法》文件精神，建立科學(xué)的、持久的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，大膽營造人盡其才、才盡其用、能上能下、不拘一格的用人環(huán)境，使整個干部隊伍充滿希望和活力，經(jīng)黨組研究，決定召開中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動員大會。剛才，**同志宣讀了縣局制定的《中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任實施方案》，內(nèi)容具體，操作性強，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，并廣為傳達。下面，我就如何開展干部聘任工作講幾點意見：
　　
　　一、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任的重要意義
　　
　　實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任是深化工商行政管理系統(tǒng)干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，也是破除傳統(tǒng)觀念，建立健全科學(xué)有效的激勵機制的有益探索，對解決干部“能上不能下”的問題具有一定的積極性和開拓性。
　　
　　一是實行中層干部聘任制是新形勢下人事制度改革工作的需要。黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》
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，能夠保證人員迅速到位，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，從而提高行政效能，緩解用人之急。
　　
　　
　　
　　四是實行中層干部聘任制是推進社會信用制度建設(shè)的需要。市場經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟、契約經(jīng)濟，聘任雙方簽約是一種契約行為，聘任和解聘也是一種契約行為，簽訂《目標(biāo)責(zé)任狀》是自愿進行的，對契約的自覺遵守也是一種信用行為。推行聘任制，干部在依《目標(biāo)責(zé)任狀》的規(guī)定被解聘時沒有怨言，不像在委任制下的干部，免除其職務(wù)時，當(dāng)事人往往會提出保留經(jīng)濟待遇、提升級別等要求。因此，推行聘任制有助于推動社會信用制度的建設(shè)。
　　
　　
　　
　　二、明確要點，穩(wěn)妥推進，扎實開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任
　　
　　
　　
　　我局制定的《中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任實施方案》是在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上，數(shù)易其稿，黨組會和局長辦公會多次集體討論，并經(jīng)市局審批后出臺的，有如下特點：一是全員聘任。我們這次中層干部聘任上崗涉及職位51個，是完全意義和毫無保留的全員聘任，其中中層正職職位22個，中層副職職位29個。二是放寬條件。為了更好地擴大選人用人范圍，我們在聘任資格方面出臺了特殊規(guī)定：個別特別優(yōu)秀、政績突出的，經(jīng)綜合測評排序，可在年齡、學(xué)歷、任職年限方面適當(dāng)放寬。三是公平競聘。我們設(shè)定了嚴(yán)格的聘任程序，環(huán)環(huán)相扣，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，真正體現(xiàn)了“七不”，即不以胡子長短衡量人的能力；不按資歷深淺為聘用依據(jù)；不以文憑論水平；不在黨與非黨上設(shè)卡；不因犯過錯誤把人看死；不因有爭議而棄之不用；不因曾經(jīng)有意見分歧而冷落深山。至于此次中層干部聘任的方法步驟、任期考核、相關(guān)政策等事項，方案上已經(jīng)說得很具體，這里我想提醒大家注意的是“四個”搞清：
　　
　　
　　
　　一是搞清聘任的原則。這次中層干部聘任必須堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認(rèn)的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持嚴(yán)格按照編制和職數(shù)配備干部的原則。
　　
　　
　　
　　二是搞清聘任的資格。這里有兩種情況,一種情況是提拔聘任的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：提拔聘任副科級職位的，應(yīng)在正股級職位上工作滿三年和兩個以上職位任職的經(jīng)歷；提拔聘任正股級職位的，應(yīng)在副股級職位上任職滿二年和兩個以上職位任職的經(jīng)歷；提拔聘任副股級職位的，應(yīng)具有三年以上工齡；年齡男47周歲以下（1958年1月1日后出生）、女44周歲以下（1961年1月1日后出生）；具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�；具備公務(wù)員身份；完成現(xiàn)崗位的工作目標(biāo)，且近三年公務(wù)員年度考核連續(xù)被評為稱職以上等次；符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定；身體健康。現(xiàn)任職干部聘任同級及以下職位的不受前1、2、3條限制。另一種情況是對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾公認(rèn)的干部，可在年齡、學(xué)歷和任職經(jīng)歷方面適當(dāng)放寬，破格參與競聘，聘任資格在方案中另有規(guī)定。
　　
　　
　　
　　三是搞清報名的要求。報名采取定向開放式，所有參加競聘的人員，均可以現(xiàn)任職級為基礎(chǔ)，參加上一級或平級職位的競聘，但所申報職位以現(xiàn)任職務(wù)的上一級為限，在限定的時間內(nèi)自愿遞交由本人填寫的《干部競聘職位申請表》，并聲明服從組織調(diào)配，逾期視為自動放棄。
　　
　　
　　
　　四是搞清聘任的職責(zé)和待遇。聘任干部實行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，聘期截止2007年年底。主要職責(zé)是認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保任期工作目標(biāo)的完成。除應(yīng)享受的政治待遇外，我們對聘任干部將根據(jù)財力給予一定的職位補貼，逐月發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：直屬專業(yè)分局、工商所（分局）的班子正職每月80元，副職每月50元；機關(guān)中層正職每月30元，副職每月20元。
　　
　　
　　
　　這里需要說明的是，經(jīng)過層層推薦和測評，一批優(yōu)秀干部將脫穎而出，分別走上副科級、正股級 ……（未完，全文共3930字，當(dāng)前僅顯示1985字，請閱讀下面提示信息。收藏《在工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動員會上的講話》）