市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對策思考

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是缺乏硬件設(shè)施
四是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足
二、主要措施
一是加快施教機(jī)構(gòu)建設(shè)
二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
一是建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)法制度，堅(jiān)持依法培訓(xùn)
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　　公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理工作的重要組成部分，是提高公務(wù)員素質(zhì)的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。近年來，我市的公務(wù)員培訓(xùn)工作在上級部門的指導(dǎo)下，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各有關(guān)單位的支持下，通過人事部和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的共同努力，取得了一定的成績，但在培訓(xùn)過程中，也存在一些不容忽視的問題，直接影響著我市公務(wù)員培訓(xùn)工作的有效開展。
　　一、存在的問題
　　1、對培訓(xùn)的重要性認(rèn)識不夠。培訓(xùn)是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)不管是單位領(lǐng)導(dǎo)還是一般公務(wù)員在思想上對培訓(xùn)和再教育都沒有引起高度重視，缺乏在新時(shí)期知識需要不斷更新、素質(zhì)需要不
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訓(xùn)大多帶有臨時(shí)補(bǔ)課的性質(zhì)，培訓(xùn)重點(diǎn)不突出，培訓(xùn)內(nèi)容脫離經(jīng)濟(jì)社會管理的實(shí)際，缺乏針對性，嚴(yán)重影響了教學(xué)效果和公務(wù)員學(xué)習(xí)的積極性。
　　4、培訓(xùn)方法陳舊單一。目前的公務(wù)員培訓(xùn)仍大多采取“滿堂灌”的講授方法，而很少根據(jù)成人教育的特點(diǎn)和公務(wù)員的具體情況，采取相應(yīng)的教學(xué)方式，缺乏吸引力。
　　針對以上存在的突出問題，采取以下幾項(xiàng)措施加以解決，促進(jìn)我市公務(wù)員培訓(xùn)工作更加卓有成效的開展，使公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
　　二、主要措施
　　1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。各單位領(lǐng)導(dǎo)要自覺提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好培訓(xùn)工作的緊迫感、責(zé)任感和危機(jī)感，樹立培訓(xùn)是最具效益的投資理念，樹立學(xué)習(xí)既是權(quán)利又是責(zé)任的觀念。作為一名國家公務(wù)員，要認(rèn)識到學(xué)習(xí)不僅是個(gè)人的權(quán)利，也是一種政治責(zé)任與精神追求，牢固確立“終身教育，不斷培訓(xùn)”的觀念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，努力形成組織、人事部門牽頭，各部門積極配合，廣大公務(wù)員踴躍參與的生動局面。
　　2、加強(qiáng)硬軟件建設(shè)，創(chuàng)造培訓(xùn)條件。一是加快施教機(jī)構(gòu)建設(shè)。盡快建設(shè)公務(wù)員培訓(xùn)場所，完善配套設(shè)施，滿足新時(shí)期培訓(xùn)工作的要求，為我市公務(wù)員培訓(xùn)工作創(chuàng)造良好的硬環(huán)境。二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。依托市委黨校建立一支相對穩(wěn)定的、專兼職結(jié)合的高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，聘請一批理論功底扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、能勝任教學(xué)工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家、專家學(xué)者從事教學(xué)工作。同時(shí)，建立與公務(wù)員培訓(xùn)工作相關(guān)的高層次教師信息庫，為我市公務(wù)員培訓(xùn)工作服務(wù)。
　　3、大膽創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式。從過去那種適應(yīng)性的崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)變到公務(wù)員分級分類培訓(xùn)，加大公務(wù)員培訓(xùn)工作力度。在分級培訓(xùn)方面，重點(diǎn)加大科級公務(wù)員的培訓(xùn)工作力度，我市的科級公務(wù)員對貫徹執(zhí)行工作起著舉足輕重的作用，因此在抓好面上公務(wù)員培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)和年輕骨干公務(wù)員的培訓(xùn)，科級公務(wù)員的任職培訓(xùn)應(yīng)到地市級以上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)和駕馭全局的能力，為廣大公務(wù)員起示范表率作用。在分類培訓(xùn)方面，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容，采取與之相適應(yīng)的教學(xué)方法，如案例教學(xué)、研討式教學(xué)、情景模擬教學(xué)等，以增強(qiáng)教學(xué)效果。
　　4、建章立制，提供保障。一是建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)法制度，堅(jiān)持依法培訓(xùn)。首先以《國家公務(wù)員法》為準(zhǔn)繩，建立和完善關(guān)于培訓(xùn)工作的單項(xiàng)法規(guī)，為培訓(xùn)工作的開展提供法律保障； ……（未完，全文共1986字，當(dāng)前僅顯示1262字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對策思考》）