如何建立科學(xué)客觀公正的人才社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制

目錄/提綱：……
一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好職稱工作的責(zé)任感
二、深化職稱改革，建立專業(yè)技術(shù)資格社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制
（一）是評(píng)價(jià)對(duì)象的社會(huì)化
（二）是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化
（三）是評(píng)價(jià)執(zhí)行主體的社會(huì)化
（四）是評(píng)價(jià)方式和方法多樣化、科學(xué)化，其評(píng)價(jià)過程要有透明度，體現(xiàn)社會(huì)化
三、以人為本、尊重人才，構(gòu)建和諧社會(huì)
四、加強(qiáng)人才能力建設(shè)，充分發(fā)揮職稱導(dǎo)向作用
……

　　以人才評(píng)價(jià)為核心的職稱制度，是人才工作的重要組成部分，對(duì)人才的培養(yǎng)、吸引、使用各個(gè)環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)性和導(dǎo)向性的作用。人才工作發(fā)展的新形勢(shì)，既為做好職稱管理工作、深化職稱改革營(yíng)造了良好環(huán)境，也對(duì)職稱改革工作提出了更高、更新的要求。人才評(píng)價(jià)是職稱工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，是服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要手段和途徑，必須按照能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向的要求，著力構(gòu)建社會(huì)和業(yè)績(jī)認(rèn)可的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。
　　一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好職稱工作的責(zé)任感
　　職稱工作是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要組成部分，是培養(yǎng)人才、選拔人才、吸引人才、用好人才的重要手段。全國(guó)、全省人才工作會(huì)議提出要樹立科學(xué)的人才觀，把能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才；強(qiáng)調(diào)專
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以求，拔苗助長(zhǎng)。既要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，又要不拘一格，多出人才，快出人才，出好人才。同時(shí)，我們也要看到，職稱改革也面臨著不少困難和問題，大家對(duì)深化職稱改革、建立公開、公平、公正、科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，抱有殷切的期望。社會(huì)呼喚職稱改革，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革也為深化職稱改革提供了難得的機(jī)遇。我們一定要抓住機(jī)遇，迎難而上，適應(yīng)新的形勢(shì)，深化改革，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步建立科學(xué)的、開放的、社會(huì)化的評(píng)價(jià)體系，為各類專業(yè)技術(shù)人員提供努力的方向和事業(yè)平臺(tái)，不斷開創(chuàng)職稱改革工作的新局面。
　　二、深化職稱改革，建立專業(yè)技術(shù)資格社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。
　　社會(huì)化的概念是指人們某方面活動(dòng)的集中化、統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化，是社會(huì)生活發(fā)展的一種趨勢(shì)。人才社會(huì)化評(píng)價(jià)，是指依據(jù)相應(yīng)的政策依據(jù)，根據(jù)人才對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的大小，對(duì)其素質(zhì)、能力和水平做出公正、公平、公開的評(píng)判。其內(nèi)涵，（一）是評(píng)價(jià)對(duì)象的社會(huì)化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生，使評(píng)價(jià)對(duì)象具有更大的外延性，既包括黨政機(jī)關(guān)的專業(yè)人才、國(guó)有企事業(yè)單位的人才，也應(yīng)包括民營(yíng)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的人才，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的農(nóng)民技術(shù)人才等。（二）是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化。對(duì)具有相同崗位、相同專業(yè)的人員應(yīng)有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)尺度和標(biāo)準(zhǔn)，不能因人而宜，因事而宜，也不能一個(gè)系統(tǒng)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)地方一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的差異不利于人才的流動(dòng)和人才資源的配置和利用。（三）是評(píng)價(jià)執(zhí)行主體的社會(huì)化。評(píng)價(jià)執(zhí)行主體應(yīng)該為在一定社會(huì)區(qū)域范圍內(nèi)具有社會(huì)認(rèn)可的權(quán)威人員組成的評(píng)審組織，我們建立評(píng)委會(huì)專家?guī)炀腕w現(xiàn)了社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，也是社會(huì)化的體現(xiàn)。（四）是評(píng)價(jià)方式和方法多樣化、科學(xué)化，其評(píng)價(jià)過程要有透明度，體現(xiàn)社會(huì)化。評(píng)價(jià)質(zhì)量應(yīng)公正、合理、科學(xué)，其結(jié)果能夠得到社會(huì)的認(rèn)可，具有權(quán)威性和社會(huì)認(rèn)同性。適應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)、聘任分離的要求，區(qū)分不同專業(yè)特點(diǎn)，凡符合有關(guān)申報(bào)基本條件的專業(yè)技術(shù)人員，不再受單位崗位職數(shù)和是否聘任的限制，本人均可自主申報(bào)。申報(bào)人員所在單位只對(duì)其填報(bào)有關(guān)材料的真實(shí)性提供證明。
　　堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，切實(shí)保證職稱評(píng)審質(zhì)量。職稱評(píng)審是選拔人才的一種重要方法和手段。近年來，隨著職稱改革的逐步深入，人才評(píng)價(jià)的方法方式不斷豐富和發(fā)展。但采取以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、以聘代評(píng)等方法，并不是對(duì)傳統(tǒng)的職稱評(píng)審的全盤否定。通過職稱評(píng)審，對(duì)人才的品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和創(chuàng)造性勞動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，從而為培養(yǎng)、吸引和使用人才提供依據(jù)，仍然是一種重要的評(píng)價(jià)手段。職稱評(píng)審工作要堅(jiān)持“嚴(yán)格條件、綜合把握、優(yōu)中選優(yōu)、適度從嚴(yán)”的指導(dǎo)思想，嚴(yán)格執(zhí)行職稱政策，規(guī)范評(píng)審程序，遵守評(píng)審工作規(guī)則，嚴(yán)守評(píng)審工作紀(jì)律，切實(shí)保證評(píng)審質(zhì)量。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，作到條件面前人人平等，使職稱評(píng)審工作評(píng)出好的質(zhì)量，評(píng)出好的導(dǎo)向，評(píng)出好的形象。
　　三、以人為本、尊重人才，構(gòu)建和諧社會(huì)
　　構(gòu)建和諧社會(huì)是黨的十六屆四中全會(huì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階 ……（未完，全文共3076字，當(dāng)前僅顯示1554字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《如何建立科學(xué)客觀公正的人才社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制》）