青工技能振興計劃的實踐與做法

目錄/提綱：……
一、抓技術(shù)培訓，夯實青年技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)
二、抓技能競賽，激發(fā)青工學技成才的熱情
一是廣泛開展青工技術(shù)練兵、比武活動
二是著力培養(yǎng)青年崗位能手，引導青工爭做本崗位的能工巧匠、行家里手
三是深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，掀起青工鉆研技術(shù)、矢志成才的熱潮
三、抓職業(yè)技能鑒定，打造青年技能人才脫穎而出的平臺
四、抓機制建設(shè)，確保青工技能振興計劃順利實施
五、抓輿論宣傳，營造有利于技能人才成長的氛圍
……

　　夯實基礎(chǔ) 完善機制 尋求突破 搭建平臺全面推進青工技能振興計劃
　　多年來，共青團鄭州市委根據(jù)團中央、團省委深入實施“青工技能振興計劃”的部署，按照“完善激勵機制、尋求政策突破、全員廣泛參與、提高青工素質(zhì)”的工作思路，從抓技術(shù)培訓、技能競賽、職業(yè)技能鑒定、機制建設(shè)、輿論宣傳入手，科學整合以往的工作項目，以實施青工技能月為載體，以廣泛開展導師帶徒活動、青年崗位能手活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動等為手段，培養(yǎng)了大批符合時代要求、深受企業(yè)歡迎的青年高技能人才，為我市經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。我們的具體做法是：
　　一、抓技術(shù)培訓，夯實青年技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)
　　技術(shù)培訓是青工技能振興計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是提高青年技術(shù)能力和創(chuàng)新能力的有效手段。在技術(shù)培訓方面，我們堅持一手抓理論培訓，一手抓實踐鍛煉。一方面團市委依托技工學校、鄭州市青年崗位能手培訓基地等陣地，不定期地向青工提
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工絕技絕活展示、先進操作法推廣等活動，受到企業(yè)和廣大青工的普遍歡迎，使群眾性青工學練技能的活動高潮迭起。
　　二是著力培養(yǎng)青年崗位能手，引導青工爭做本崗位的能工巧匠、行家里手。多年來，鄭州團市委以崗位文明、崗位技能、崗位效益為主要內(nèi)容，以嚴格、規(guī)范的崗位訓練為基本途徑，廣泛開展了爭當青年崗位能手活動，不斷提高青工技能素質(zhì)。幾年來共培養(yǎng)市級青年崗位能手1570名，省級青年崗位能手156名，國家級青年崗位能手76名。大批品德優(yōu)良、技術(shù)精湛、貢獻突出的青年崗位能手的涌現(xiàn)，以及90％的活動參與率使企業(yè)廣大青年職工敬業(yè)愛崗意識明顯增強，實際技術(shù)水平明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，目前我市青工技術(shù)等級比活動開展前平均提高了1個等級，有的企業(yè)提高了2—3個等級。
　　三是深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，掀起青工鉆研技術(shù)、矢志成才的熱潮。我們始終注重發(fā)揮青年職工的聰明才智，努力挖掘蘊藏在他們之中的巨大潛力，鼓勵他們積極關(guān)注本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的難點問題，從技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等方面，開展以“開發(fā)一項新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項新成果”為主要內(nèi)容的“四個一”活動和“五小”、“qc”活動�；鶎訄F組織把創(chuàng)新創(chuàng)效活動、“五小”活動的出發(fā)點和落腳點放在出成果、出人才、出效益上，并結(jié)合各單位實際，組織成立了“技術(shù)攻關(guān)小組”、“革新小組”、“建議小組”等十幾種興趣小組。創(chuàng)新創(chuàng)效活動提升了廣大青年職工、尤其是一線青年技術(shù)工人解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝方面問題的能力以及進行發(fā)明創(chuàng)造的能力。為企業(yè)培養(yǎng)了一批技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才。
　　三、抓職業(yè)技能鑒定，打造青年技能人才脫穎而出的平臺
　　職業(yè)技能鑒定是青工技能振興計劃的重要環(huán)節(jié)。今年，團市委和市勞動和社會保障局聯(lián)合舉辦了共青團系統(tǒng)專場職業(yè)技能鑒定。專場鑒定把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，允許各企業(yè)35歲以下青年職工，經(jīng)企業(yè)技術(shù)比武選拔和團組織推薦，不受年限和工齡限制，均可報名參加。理論知識考試和操作技能考核雙項合格者，可獲得高級工《職業(yè)資格證書》。這一政策滿足了我市青工追求知識、渴求成才的愿望，受到了青工的熱烈歡迎，在全市迅速掀起了求知學技的新高潮。截止目前，報名參加共青團系統(tǒng)專場職業(yè)技能鑒定的青工已達1500余名。
　　四、抓機制建設(shè)，確保青工技能振興計劃順利實施
　　完善的機制建設(shè)是確保青工技能振興計劃實施的關(guān)鍵所在。在著力培養(yǎng)青年技能人才的同時，我們同樣致力于運行機制的建設(shè)，建立健全了組織、政策、激勵三項機制，為青工技能振興計劃順利推進提供保障。
　　1、組織機制。我們積極爭取各級領(lǐng)導的支持，成立了由市委主管領(lǐng)導牽頭，團市委、相關(guān)部門領(lǐng)導擔任成員的青工技能振興計劃指導委員會，協(xié)調(diào)解決青工技能振興計劃推進過程中遇到的困難和問題。要求各企業(yè)也成立相應的組織機構(gòu)，從而為扎實推進青工技能振興計劃提供了有力的組織保證。
　　2、政策機制。在市勞動和社會保障局的大力支持下，我們在青工技能鑒定、晉升技術(shù)等級的政策方面取得突破。除上述的專場職業(yè)技能鑒定政策外，我們還規(guī)定，擁有高級工《職業(yè)資格證書》的青年職工，不受工齡和年限限制，通過鑒定可獲得技師《職業(yè)資格證書》。參加企業(yè)重大技改項目，負責的發(fā)明、創(chuàng)造、創(chuàng)新課題，為企 ……（未完，全文共3470字，當前僅顯示1753字，請閱讀下面提示信息。收藏《青工技能振興計劃的實踐與做法》）