縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一是開拓創(chuàng)新，重視人才
二是統(tǒng)籌規(guī)劃，儲(chǔ)備人才
三是立足長遠(yuǎn)，培養(yǎng)人才
一是充分發(fā)揮黨校長培訓(xùn)干部的“主渠道”和“熔爐”作用
二是選送部分優(yōu)秀干部到高校學(xué)習(xí)
三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉
四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才
五是注重在使用中培養(yǎng)
一是對(duì)全縣發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)管理者，政府予以了重獎(jiǎng)
四是科學(xué)合理，使用人才
二是在鼓勵(lì)行政、事業(yè)單位的有一定技術(shù)特長和管理才能的年青人到企業(yè)和基層創(chuàng)業(yè)
四是建立健全競爭機(jī)制
五是千方百計(jì)，引進(jìn)人才
一是政策引人
二是環(huán)境引人
三是造勢引人
六是不惜代價(jià)，留住人才
二是按照《××*被引進(jìn)人才管理辦法》，對(duì)先后引進(jìn)的*名種類人才，進(jìn)行統(tǒng)一管理
……

　　縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料
　　思想要解放，經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。***作為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)較落后的小縣城，加強(qiáng)人才資源儲(chǔ)備開發(fā)和利用，不僅是順應(yīng)形勢、搶抓機(jī)遇、深挖潛力、后發(fā)制上的迫切要求，也是全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”，全力實(shí)施“科教興縣”工程和人才工程的一項(xiàng)重大舉措，更是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和強(qiáng)縣富民戰(zhàn)略目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)需要。在此方面，我縣做了一些嘗試，具體做法如下：
　　一是開拓創(chuàng)新，重視人才�！暗檬空卟⑹空咄觥�。近年來，***把人才作為新形勢下挖掘潛力、激發(fā)活力、壯大實(shí)力、提高競爭力的核心因素，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，牢固樹立了“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程、人才保證是第一保證”的理念，全力優(yōu)化人才環(huán)境，以“唯才是舉，求賢若渴”的氣魄、膽識(shí)和創(chuàng)新的人才觀指導(dǎo)工作，真正形成了尊重知識(shí)、尊重人才、創(chuàng)業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。特別是在人才儲(chǔ)備工作上，我縣創(chuàng)造性地實(shí)施了“人才儲(chǔ)備工程”，按照“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、本人自愿，人才機(jī)構(gòu)搭橋、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略717字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
下幾方面進(jìn)行培養(yǎng)：
　　一是充分發(fā)揮黨校長培訓(xùn)干部的“主渠道”和“熔爐”作用。***年以來，縣黨校累計(jì)培訓(xùn)各級(jí)各類干部*名；選派名科級(jí)干部到區(qū)、市黨校，深圳黨校培訓(xùn)，進(jìn)一步解放了干部的思想，開闊了眼界，吸收了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，提高廣大干部的科學(xué)文化理論水平等綜合素質(zhì)做出了積極貢獻(xiàn)。
　　二是選送部分優(yōu)秀干部到高校學(xué)習(xí)。***年以來，我縣共選送* 名優(yōu)秀干部到復(fù)旦大學(xué)等高校和科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和深造。為全縣培養(yǎng)了一批文化素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的高素質(zhì)人才。
　　三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉。其一是選派年青有為的中青年干部到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，進(jìn)一步開闊視野，增長才干，更好地為當(dāng)?shù)匕l(fā)展做貢獻(xiàn)。其二是對(duì)素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實(shí)行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學(xué)歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和**等知名企業(yè)，擔(dān)任局長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。***年以來，我縣共選派*名干部到科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和著名企業(yè)掛職鍛煉。
　　四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才。縣內(nèi)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才培養(yǎng)工作，在平時(shí)的講話和重要會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)做好新形勢下的干部培養(yǎng)工作，不斷加強(qiáng)廣大干部對(duì)現(xiàn)代金融和資本運(yùn)作、外向型經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等知識(shí)的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)、工作中相互探討，交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高廣大干部的思想理論等各方面的素質(zhì)。近年來，每年都通過召開理論研討會(huì)，探索新時(shí)期進(jìn)一步做好磴口工作的新思路、新方法。特別是今年，在縣委新班子的倡導(dǎo)下，在全縣深入開展了“一學(xué)兩講兩改三加強(qiáng)五提高”活動(dòng)，各級(jí)各部門圍繞“全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加快黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進(jìn)***實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”這一主題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十六屆五中全會(huì)精神，行政許可法等理論。隨著活動(dòng)的進(jìn)一步深入，全縣各級(jí)各部門轉(zhuǎn)變了觀念，強(qiáng)化了服務(wù)職能，行風(fēng)評(píng)議中人民的滿意度有了明顯提升。廣大干部的思想理論水平顯著提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。
　　五是注重在使用中培養(yǎng)。使用是最好的培養(yǎng)，也是提高和識(shí)別干部的最好方法。對(duì)凡是能在最主要的部門，擔(dān)負(fù)最艱巨的任務(wù)，攻打最難破的堡壘，取得最明顯成績的干部，對(duì)其繼續(xù)提撥任用。反之，對(duì)業(yè)績不佳的干部，限制或不提撥使用。其一是對(duì)全縣發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)管理者，政府予以了重獎(jiǎng)。其二是在教育系統(tǒng)內(nèi)部開展了兩年評(píng)選一次的“三名工程（名學(xué)校、名校長、名教師）”，對(duì)評(píng)選出的名校長、名教師，政府獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼每人____——_____元。同時(shí)，名校長、名教師每當(dāng)選一次，均向上浮動(dòng)一級(jí)工資。其三是通過組織全縣副科以上干部進(jìn)行能力素質(zhì)測試，對(duì)_名測試不合格者予以了降職使用。
　　四是科學(xué)合理，使用人才。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，無才不用，真正做到“不避親疏”、“用人如器”、“因才施用”的原則，根據(jù)全縣各類人才的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)其長、避其短，不求全責(zé)備，盡量把人才放在各自最適合的崗位，使人才施展才華，挖掘潛能，體現(xiàn)價(jià)值。
　　一是支持人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，特別是下崗待業(yè)青年，為他們提供貸款擔(dān)保、資金扶助，政策優(yōu)惠，通過優(yōu)化結(jié)合、自行創(chuàng)業(yè)，完成由小到大，由弱到強(qiáng)的資本積累過程，最終形成百花齊放、萬紫千紅、春色滿園的景象，真正實(shí)現(xiàn)了暗自積蓄，蓄勢待發(fā)，一發(fā)而不可收拾的良性循環(huán)。
　　二是在鼓勵(lì)行政、事業(yè)單位的有一定技術(shù)特長和管理才能的年青人到企業(yè)和基層創(chuàng)業(yè)。特別是**公司入駐***后，我們專門制定出臺(tái)了《***加快畜牧業(yè)發(fā)展的決定》，通過保留干部工資和崗位等優(yōu)惠政策鼓勵(lì)干部建奶站、養(yǎng)奶牛。同時(shí)，允許學(xué)有所長的干部以技術(shù)和管理入股企業(yè)并參與分紅，充分發(fā)揮聯(lián)動(dòng)、帶動(dòng)作用。
　　三是進(jìn)一步健全和完善普通高校�？埔陨袭厴I(yè)生人才信息 ……（未完，全文共3985字，當(dāng)前僅顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料》）