某隊人事制度改革工作總結

目錄/提綱：……
一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向
一是深入調查研究，認真制定方案
二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點
三是及時公開方案，廣泛征求意見
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力
一是競聘上崗
二是強化管理
五、存在的幾點問題：
……

　　****隊成立于====年，是**管理局下屬事業(yè)單位，擔負著全縣煤礦的事故現(xiàn)場勘察、搶險、救護等急、難、險、重任務，是一個工作任務繁重、危險系數(shù)極高的特殊行業(yè)。根據(jù)各級關于事業(yè)單位人事制度改革的指示精神，按照《**縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見》的統(tǒng)一部署和具體要求，由**管理局牽頭，組織有關人員針對****隊的人事、崗位、工資等制度進行了改革，現(xiàn)將改革工作總結如下：
　　一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
　　自====年全縣事業(yè)單位歡迎光臨人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。并針對救護隊目前的建
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有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數(shù)，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
　　三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
　　一是深入調查研究，認真制定方案。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
　　二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點。****隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經(jīng)驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業(yè)化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經(jīng)驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的戰(zhàn)斗力。先后制定了《****隊人事制度改革實施方案》、《****隊崗位設置及管理制度》、《****隊公開招聘、考試及考核辦法》、《****隊工資分配方案》、《****隊目標管理責任方案》等方案和制度。
　　三是及時公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。
　　四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰(zhàn)斗力。
　　一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《****隊崗位設置及管理制度》和《****隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關系，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。
　　二是強化管理。年初，管理局與****隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。同時，把管理延伸到每一個具體崗位，明確了每一個工作崗位的崗位職責和要求，本隊每月進行一次考核，管理局年底組織進行全面考核，并把隊員的工資和福利待遇與工作崗位、工作表現(xiàn)、考核成績以及部門效益相掛鉤，真正體現(xiàn)了優(yōu)者多得、勤者多得、付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調動了救護隊員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
　　五、存在的幾點問題：
　　一是 ……（未完，全文共2101字，當前僅顯示1335字，請閱讀下面提示信息。收藏《某隊人事制度改革工作總結》）