（市總工會）某年民主管理工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、廠務公開、職代會制度部分
三是規(guī)范公開的程序，第四公開的時間規(guī)范，第五，規(guī)范公開的運行機制
一是廠務公開工作發(fā)展不平衡
二是重進度輕建制
三是公開工作不夠規(guī)范
四是少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導對廠務公開工作缺乏熱情
二是進一步提高認識，增強自覺性
三是緊緊圍繞全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，推動廠務公開工作
五是突出重點，加強規(guī)范，推動廠務公開工作向縱深發(fā)展
二、集體合同工作部分
一是建立機構(gòu)，加強領(lǐng)導
二是廣泛宣傳，取得支持
三是有序開展，逐步完善
三、職工董事、職工監(jiān)事部分
四、聯(lián)席會議制度部分
一是關(guān)于進一步創(chuàng)造寬松環(huán)境、促進企業(yè)發(fā)展壯大問題
二是關(guān)于健全規(guī)范職工代表大會制度、加強企業(yè)民主管理問題
三是關(guān)于進一步貫徹落實《勞動法》、推行平等協(xié)商和集體合同制度問題
四是關(guān)于健全完善職工最低生活保障線問題
五是關(guān)于工會組織建設(shè)和工會經(jīng)費問題
六是關(guān)于市總工會自身需要解決的問題
……

　　年建陽市民主管理工作總結(jié)
　　一、廠務公開、職代會制度部分
　　今年年初，市廠務公開領(lǐng)導小組辦公室制定了年建陽市廠務公開工作意見，明確各季度的工作重點，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）和有關(guān)基層工會，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標。市里月份對領(lǐng)導小組進行調(diào)整，并建立由企（事）業(yè)工會、紀檢監(jiān)察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監(jiān)督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協(xié)商、集體合同制度等結(jié)合起來，同時把企業(yè)廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考核中。市廠務公開工作領(lǐng)導小組建立每季匯報制度，在全市國有、集體及控股企業(yè)和事業(yè)單位實行“廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等四書制度。
　　月日,全省廠務公開工作經(jīng)驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領(lǐng)導小組，專門向市委市政府進行了匯報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經(jīng)驗交流會為契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。隨后，建陽市廠務公開領(lǐng)導小組根據(jù)市委指示召開領(lǐng)導小組工作會議，通報了全省廠務公開工作經(jīng)驗交流會會議精神，傳達了市委的重要指示，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略785字，正式會員可完整閱讀）……　
確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，根據(jù)黨和國家的法律、法規(guī)行使民主管理權(quán)力，積極支持企業(yè)經(jīng)營者行使管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的權(quán)力，尊重企業(yè)經(jīng)營者的合法權(quán)益，與企業(yè)經(jīng)營者合作共事，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，共謀企業(yè)發(fā)展。
　　我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數(shù)，要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)的多少確定。中小型企業(yè)應當以班組為單位由職工直接選舉；大型企業(yè)的職工代表，可以由分廠、或車間為單位直接選舉產(chǎn)生。工代表中應當有工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)經(jīng)營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少于%。職工代表實行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位職工代表。
　　二、集體合同工作部分
　　建陽市總工會突出工會的維護職能，把建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度作為工會工作的重點工程來抓，認真貫徹全總十四屆會議確定的工作總體思路，加強平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，促進職工和企業(yè)雙贏，取得很大的成效。到目前為止，全市已有家企業(yè)簽訂了集體合同（其中，國有集體企業(yè)家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家、外資企業(yè)家、私營企業(yè)家）。
　　我們一是建立機構(gòu)，加強領(lǐng)導。年月日，由建陽市勞動和社會保障局、建陽市財政局、建陽市經(jīng)貿(mào)局代表政府方，建陽市總工會代表職工群眾方，建陽市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會代表企業(yè)與雇主方，建立了建陽市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議機制，每三個月召開一次會議，討論處理開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作遇到的問題，并設(shè)立辦公室負責具體操作。二是廣泛宣傳，取得支持。我們大力宣傳推行平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的目的意見，提高工會、企業(yè)和勞動者對集體合同重要性的認識，市總先后組織多人次的工會干部和有關(guān)企業(yè)的工會主席、勞工干部參加各級舉辦的《工會法》和《勞動法》培訓班，并充分發(fā)揮工會的宣傳陣地和宣傳工具的作用，加大對《工會法》和《勞動法》等法律規(guī)定的宣傳學習力度。三是有序開展，逐步完善。為了做好這項工作，我們與市勞動局和系統(tǒng)工會緊密配合，深入到有關(guān)企業(yè)，從企業(yè)的實際出發(fā)，制定切實可行的方案，有序穩(wěn)妥地進行，規(guī)定了“四必簽”：國有集體企業(yè)必簽，申報各級先進（模范）職工之家、職工小家企業(yè)必簽，規(guī)模非公企業(yè)必簽，新建工會企業(yè)必簽。同時還根據(jù)企業(yè)的類別，提出了以系統(tǒng)負責為主、以企業(yè)實際為基礎(chǔ)、以平等為前提、以法律為依據(jù)的指導思想，形成了市總抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓企業(yè)、齊抓共管局面。
　　三、職工董事、職工監(jiān)事部分
　　建陽市自年按《公司法》對國有企業(yè)進行改制，所有國有或國有控股股份制公司都建立了工會，都建立了職代會，當時，按照上級大要求，這些股份制公司基本都有設(shè)職工董事和職工監(jiān)事，工會主席作為職工代表進入董事會和監(jiān)事會。目前，由于實行市場經(jīng)濟，大多數(shù)原國有或國有控股股份制公司實行兩個置換；部分國有或國有控股股份制公司由于適應能力差，已處于停產(chǎn)狀態(tài)。仍在生產(chǎn)的國有或國有控股股份制公司只有某省建陽武夷味精有限公司、建陽市麗陽人造板廠、某省壓縮機總廠、建陽市磨床廠等幾家，其中建陽市麗陽人造板廠、某省壓縮機總廠有設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事，但情況不容樂觀。
　　職工董事和職工監(jiān)事制度方面存在以下問題：首先在于認識錯誤，沒有認識到職工董事和職工監(jiān)事是企業(yè)實行民主管理的重要手段；其次在于制度不夠完善，沒有必要的制約力強制執(zhí)行；第三，有些企業(yè)原有職工董事和職工監(jiān)事，但沒有起到應有的作用，職工對此失去信任；第四，最主要在于大部分企業(yè)不景氣或瀕于倒閉，企業(yè)和職工沒有精力去重視。
　　我們認為要解決這些問題，首先必須加大宣傳力度，提高企業(yè)和職工尤其是政府有關(guān)部門的認識水平，引起他們的足夠重視；其次要建立健全制度，要對企業(yè)有必要的強制措施，以讓他們能自覺實施；第三，要完善職工董事和職工監(jiān)事的有關(guān)制度，真正起到應有的作用，能為企業(yè)和職工辦實事、辦好事；第四，企業(yè)要努力加強在市場經(jīng)濟條件下的適應能力，職工要主動樹立廠興我榮、廠衰我恥的信念，為企業(yè)的復興出謀劃策。
　　四、聯(lián)席會議制度部分。
　　年月日晚，建陽市政府與市總工會召開第四次 ……（未完，全文共4363字，當前僅顯示2203字，請閱讀下面提示信息。收藏《（市總工會）某年民主管理工作總結(jié)》）