總工會廠務公開民主管理工作報告

目錄/提綱：……
一、當前廠務公開民主管理工作的總體情況
二、主要工作措施
（一）加強組織領導，確保工作有序開展
（二）深入調研，分類指導
（三）規(guī)范民主程序，注重典型示范引領
（四）加強培訓學習，提升職工代表水平
三、當前推進廠務公開民主管理工作存在的主要問題
（一）對廠務公開民主管理工作的認識還有待于進一步提高
（二）職代會形式化
（三）職工合法權益難以維護
（四）廠務公開民主管理存在工作形式單一的問題
（五）對廠務公開民主管理理論研究和理性思考不夠
四、新形勢下完善和創(chuàng)新廠務公開民主管理工作建議
（一）健全組織網絡，完善考核_
（二）明確工作目標，強化部門職責
（三）規(guī)范工作內容，建立長效機制
……
總工會 廠務公開民主管理工作報告
******總工會
廠務公開民主管理工作報告
******總工會
20**年11月

按照盟工會《關于開展全盟廠務公開民主管理工作互檢的通知》文件精神，現(xiàn)就我旗廠務公開民主管理工作做如下匯報：
近年來，按照《內蒙古自治區(qū)2014年—20**年廠務公開民主管理工作五年規(guī)劃》工作要求，為深入落實《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《內蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《內蒙古自治區(qū)公司職工董事職工監(jiān)事條例》以及《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于在國有、集體及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》等法律法規(guī)政策，不斷推進廠務公開民主管理工作的程序化、規(guī)范化、制度化、法制化建設，充分發(fā)揮廠務公開民主管理在促進全面深化改革、推進經濟持續(xù)健康發(fā)展、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益中的積極作用，******總工會結合全旗企業(yè)事業(yè)單位特點，以開展“面對面，心貼心，服務職工在基層”、“公開解難題、民主促發(fā)展”活動為載體，通
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略670字，正式會員可完整閱讀）……　
管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費，推進財務預算等重大信息公開。引導非公有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)經營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業(yè)的理念，認真貫徹落實法律法規(guī)和政策要求，建立健全完善各項民主管理制度，進一步規(guī)范運作，豐富廠務公開內容、創(chuàng)新民主管理形式。指導公司制企業(yè)理順職代會與公司股東大會、董事會、監(jiān)事會的關系，把廠務公開民主管理納入企業(yè)經營管理制度中，推動職工董事職工監(jiān)事制度的落實，完善現(xiàn)代企業(yè)制度。指導學校、醫(yī)院等事業(yè)單位堅持將改革方案和涉及職工切身利益方案等提交職代會審議，把內部事務公開與社會事務公開結合起來，廣泛聽取職工群眾的意見建議，最大限度地保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，保證事業(yè)單位改革順利進行。
（三）規(guī)范民主程序，注重典型示范引領。為指導各企事業(yè)單位進一步嚴格規(guī)范廠務公開民主管理的運行程序，******總工會下發(fā)了《關于******廠務公開民主管理工作實施方案》，就企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作組織機構、職代會程序、公開內容、工作要求和時間安排作了具體、明確的要求，切實做到事前公開計劃、事中公開進展情況、事后公開結果的要求，做到內容上全面、時間上及時、程序上規(guī)范、形式上多樣。深入開展廠務公開民主管理建制規(guī)范推進活動和創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位活動，把廠務公開民主管理工作與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)有機結合起來，選樹******巍尼斯房地產開發(fā)有限責任公司和******信用合作聯(lián)合兩家單位為全旗廠務公開示范化單位，發(fā)揮典型的示范、引導作用，以點帶面推動全旗企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作全面開展。
（四）加強培訓學習，提升職工代表水平。為提高職工
代表大會職工代表的履職能力，更好地發(fā)揮以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度的作用，******總工會把職工代表培訓工作同黨的群眾路線教育實踐活動相結合和“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動相結合，每年制定工作計劃按步驟分層級培訓開展培訓工作。
三、當前推進廠務公開民主管理工作存在的主要問題
（一）對廠務公開民主管理工作的認識還有待于進一步提高。就我旗情況而言，國有企業(yè)、事業(yè)單位企業(yè)管理的廠務公開工作做到比較好、比較全面，按時召開職代會，職工也比較滿意，但非公企業(yè)由于企業(yè)經營管理者的認識不足，對許多需要公開的生產經營決策，職工工資分配及福利等方面事項公開不徹底，不愿公開、不想公開。有的職工民主意識、_意識淡薄，有的擔心爭取民主政治權利影響勞動經濟權益，對實行廠務公開民主管理持觀望態(tài)度。
（二）職代會形式化。職代會作為協(xié)調勞動關系的重要平臺，本應是企業(yè)單位必須堅持的基本制度。但是在具體工作中，非公企業(yè)不能很好地履行職代會程序，沒有很好地征求職工意見和建議，召開職代會有時也是流于形式。
（三）職工合法權益難以維護。雖然大多數(shù)企業(yè)單位都與職工簽訂了勞動合同，開展了工資集體協(xié)商，并建立了工資協(xié)商機制、工資支付機制和保障機制，但大部分非公企業(yè)仍然存在沒有辦理醫(yī)保、社保等現(xiàn)象，這些問題都無法通過職代會來解決，職工權益的維護難以到位。
（四）廠務公開民主管理存在工作形式單一的問題。有的企業(yè)單位廠務公開民主管理制度不夠健全，運作不夠規(guī)范，執(zhí)行不夠嚴格，公開不夠及時，公開內容存在“避實就虛”的現(xiàn)象，同時，廠務公開民主管理形式單一。
（五）對廠務公開民主管理理論研究和理性思考不夠。對于新形勢下廠務公開民主管理的特點、規(guī)律和發(fā)展趨勢把握不夠，缺乏理論創(chuàng)新；對已有的廠務公開 ……（未完，全文共3724字，當前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《總工會廠務公開民主管理工作報告》）