目錄/提綱:……
一、聘用條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件:
(二)以下崗位除具備以上5個條件外,還須符合下列條件:
二、聘用人員待遇
(一)學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等,確定相應(yīng)的工資待遇
(二)值班補(bǔ)貼
(四)寒暑假休息待遇
(五)依據(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200~500元/年
(六)受聘人員不再享受其它福利待遇
三、聘用程序
(二)聘用前一次性交納押金200元
(三)受聘人員試用期為三個月(不包括寒暑假),試用期間工資按待遇的85%計酬
(四)受聘人員因病或其他意外事故(因公除外),一律由本人負(fù)責(zé),費用自理
(五)受聘人員在聘期內(nèi),應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度,服從聘用部門的管理
(七)受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律,學(xué)院可提前解除聘用合同
四、工資晉升
五、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋
六、本辦法自二00五年十二月一日施行
……
為了深化人事管理制度改革,進(jìn)一步推行非教師人員聘任制,根據(jù)學(xué)院工作的需要,按照“按需設(shè)崗,面向社會,公開招聘,全面考核,擇優(yōu)聘用,合同管理”的原則,加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作,特制定本辦法。
一、聘用條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件:
1、堅持四項基本原則,忠誠社會主義教育事業(yè),愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,嚴(yán)格履行崗位職責(zé);
2、具有較強(qiáng)的實際工作能力;
3、身體健康,能堅持滿負(fù)荷工作;
4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲,女性小于55歲;
5、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的
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、圖書館管理人員、技術(shù)人員
。1)大專及以上學(xué)歷;
(2)有較高的文字和口頭表達(dá)能力;
。3)具有較強(qiáng)的計算機(jī)操作和文稿處理能力。
4、實驗實習(xí)人員
。1)大專及以上學(xué)歷,或特殊工種的能工巧匠,或中級技術(shù)職稱(含技師、高級工);
。2)具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實際操作技能。
二、聘用人員待遇
。ㄒ唬⿲W(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等,確定相應(yīng)的工資待遇。
1、技術(shù)與管理人員
。1)大專生(或助理職稱):400元~800元/月(其中:基本工資260元,其余為崗位津貼)。
。2)工程師(技師、科級、特殊技能人員)、本科生:500元~900元/月(其中:基本工資260元,其余為崗位津貼)。
。3)高級工程師(高級技師):600元~1000元/月(其中:基本工資260元,其余為崗位津貼)。
2、勞務(wù)人員:350元~600元/月(其中:基本工資260元,其余為崗位津貼)。
。ǘ┲蛋嘌a(bǔ)貼
外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班,確因工作需要值班的(須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為:技術(shù)管理人員每天值班費20元,勞務(wù)人員每天值班費15元。
。ㄈ┦芷溉藛T醫(yī)療保險采取學(xué)校與個人分擔(dān)的辦法,學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。(受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜,等學(xué)院正式職工啟動此項工作時再定。)
。ㄋ模┖罴傩菹⒋
寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100%的基本工資;勞務(wù)人員享受50%的基本工資。
。ㄎ澹┮罁(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200~500元/年。
(六)受聘人員不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
(一)由系、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請(附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由人事處備案、審核、核定工資。
。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘,押金如數(shù)退還。
。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月(不包括寒暑假),試用期間工資按待遇的85%計酬。
(四)受聘人員因病或其他意外事故(因公除外),一律由本人負(fù)責(zé),費用自理。
。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內(nèi),應(yīng)遵守 ……(未完,全文共1900字,當(dāng)前僅顯示1208字,請閱讀下面提示信息。
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