目錄/提綱:……
二、本制度所稱員工,是指政務微博中心的聘用人員
四、人事管理
一、保持良好精神面貌儀表端莊,舉止文明,用語規(guī)范
三、上班時間不做與工作無關的事情,不大聲喧嘩,保持辦公區(qū)的安靜有序
七、服從工作安排,熱愛工作崗位,尊重領導,團結同事,認真完成各項工作任務
八、遵守紀律、法規(guī)、規(guī)章、政策及中心的各項規(guī)章制度
(二)根據(jù)微博中心實際工作需要,本中心將安排人員在夜間、周末及節(jié)假日值班
1、9:00后到崗者,按遲到計
3、每月遲到早退情況將計入員工績效考核中進行綜合評定
(二)曠工
一、請假程序
(一)員工如因休公假、因事因病和其他原因不能到達工作崗位均應當請假
(三)事假
(四)病假
(五)產(chǎn)前檢查假
(六)產(chǎn)假
(七)喪假
一、懲罰
二、獎勵
一、員工提出解除勞動合同
三、自動離職
五、辦理解除勞動合同工作移交
……
政務微博中心聘用人員管理制度(試行)
總則
一、本制度以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為基本準則,結合其他相關法律法規(guī)及政務微博中心工作實際,制定本制度。
二、本制度所稱員工,是指政務微博中心的聘用人員。
三、中心員工的招聘、任用、工作時間、工資、請休假、考勤、考核、離職等事項除法律、法規(guī)、規(guī)章另有特別規(guī)定外,皆按本制度辦理。
四、人事管理
(一)局**處負責聘用人員的招聘及用工合同管理、勞資管理、保險管理、工資(包括績效工資)、津補貼核發(fā)等。
(二)局宣教處對本中心人員的日常行政、勞動紀律、人員安全和工作績效等進行管理和考核。
員工操作規(guī)范
一、保持良好精神面貌;儀表端莊,舉止文明,用語規(guī)范。
二、自覺維護辦公秩序、衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔,嚴禁隨地吐痰和亂丟廢棄物,禁止攜帶危險品進入辦公區(qū)、禁止在辦公區(qū)域內吸煙。
三、上班時間不做與工作無關的事情,不大聲喧嘩,保持辦公區(qū)的安靜有序。
四、增強安全防患意識,嚴格按工作程序規(guī)范操作和使用設施設備,確保自身安全和設施設備安全。
五、嚴格遵守國家b_m制度,不得泄露國家秘密和工作機密,不得將單位文件、材料私自攜帶出辦
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略847字,正式會員可完整閱讀)……
;超過4小時以上者,按曠工1天計。
曠工半天扣發(fā)1天日工資,曠工1天扣發(fā)2天日工資(日工資=月基本工資/當月工作日數(shù))。
1個月內曠工累計3天(含)以上的,視為嚴重違反制度,中心將有權單方解除合同。
補簽與補勤
1、員工因特殊原因未能及時打卡,造成漏簽的情況,可以申請補簽,補簽須在事后一周內及時填寫補簽申請,一周以上的補簽申請須由中心領導審批后方可生效,否則按礦工處理。
2、員工因特殊原因未能及時處理考勤異常問題而造成的考勤差異,經(jīng)中心領導審批后可予以補勤處理,補勤申訴期為一個月,超過申訴期不再予以處理。
第四章 假期管理
一、請假程序
。ㄒ唬﹩T工如因休公假、因事因病和其他原因不能到達工作崗位均應當請假。請假應在前一日下午17時前填寫《員工請假申請表》。2天以下(含2天)的各種假期,由所在組組長確認,交中心領導審批后即生效;2天以上的假期,經(jīng)所在組組長確認,交中心領導、宣教處領導審批后生效。
。ǘ┯雠及l(fā)事故或緊急情況需請假時,應先通過電話向中心領導報備,并于2日內出具證明,經(jīng)中心領導查明屬實后準予補辦請假手續(xù)。
。ㄈ┦录
1、1個月內事假1天的,不扣工資;1天以上,扣發(fā)事假當日工資。(日工資=月基本工資/30)
員工每年事假累計不得超過15天(含),否則單位有權隨時調整該員工崗位及工資,并取消當年獎金或解聘。
。ㄋ模┎〖
1、一次性請病假3天(含)以上者須出具就醫(yī)的社;蚬⑨t(yī)院開具的有效證明:休病假證明、診斷病歷、處方單、交費憑證。凡不能提供各種有效休假證明的,將視為缺勤,按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本中心工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:
。1)實際工作年限10年以下的,在本中心工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個月;5年以上的為6個月。
。2)實際工作年限10年以上的,在本中心工作年限5年以下的,醫(yī)療期為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上、15年以下的為12個月;15年以上、20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
。3)醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。
4、病假累計計入醫(yī)療期。
5、醫(yī)療期內,病假累計不滿1個月的,基本工資照發(fā),績效工資按下列方式處理:
。1)病假累計不滿5天的,不扣發(fā)病假期間的績效工資;
(2)病假累計5天(含)以上、不滿15天的,扣發(fā)半月績效工資;
。3)病假15天以上、不滿1個月的,扣發(fā)當月績效工資。
6、醫(yī)療期內,停工治療累計在1個月以上、6個月以內的,績效工資停發(fā),其基本工資按以下辦法計發(fā):
。1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
。2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
。4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
7、醫(yī)療期內,停工治療在6個月以上的,績效工資停發(fā),其基本工資按以下辦法計發(fā):
。1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
。2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(3)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
8、員工病假期間不得從事有收入的活動。對于休病假的員工從事其他有收入的活動,中心可以作為嚴重違紀解除勞動合同。
9、員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事中心安排的其他工作的,在提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后,中心有權解除勞動合同。
。ㄎ澹┊a(chǎn)前檢查假
1、女員工經(jīng)醫(yī)院確診懷孕后,憑醫(yī)院證明可向中心申請每月0.5天的產(chǎn)前檢查假,懷孕第7個月起直至生產(chǎn),每月可享受1天產(chǎn)前檢查假,可分兩次休假。
2、休產(chǎn)前檢查假需提前1天填寫《員工請假申 ……(未完,全文共6771字,當前僅顯示2377字,請閱讀下面提示信息。
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