市機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）

　　第一條為規(guī)范東莞市機關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我市的實際，制定本辦法。
　　第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
　　第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國家機關(guān)、事業(yè)單位，不列入機關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務(wù)，不行使行_力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。
　　第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
　　第五條聘用人員所從事工作不
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略428字，正式會員可完整閱讀）……　
用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機構(gòu)編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
　�。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由市勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報市機構(gòu)編制委員會辦公室備案。
　　聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。
　　第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當提前30天通知對方。
　　第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
　　第十一條市財政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。聘用人員經(jīng)費由市財政局按上述標準每月?lián)芙o用人單位。
　　用人單位可根據(jù)實際需要適當調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過市財政經(jīng)費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費中調(diào)劑解決。
　　今后，根據(jù)用人單位的實際需要和勞動力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調(diào)整。
　　第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經(jīng)費標準的80%。
　　第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標準。 ……（未完，全文共1888字，當前僅顯示1200字，請閱讀下面提示信息。收藏《市機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）》）