市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法

目錄/提綱：……
一、實(shí)施范圍
二、聘用原則
三、聘用條件和方式
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件
（三）身體健康
四、聘用待遇
五、聘用手續(xù)
六、聘后管理
七、違規(guī)責(zé)任
八、附則
……

　　為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
　　一、實(shí)施范圍
　　本市各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個(gè)月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
　　二、聘用原則
　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位，要逐步過渡。
　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
　　堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。
　
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的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個(gè)別選考方式聘用。
　　對(duì)通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)市人事局進(jìn)行資格審查。
　　四、聘用待遇
　　受聘人員占編不進(jìn)編，實(shí)行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
　　崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
　　退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)士官800元、二級(jí)士官750元、一級(jí)士官700元、士兵650元。
　　具有初級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加15元、中級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加30元、助級(jí)職稱或高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格的加45元、中級(jí)職稱或技師資格的加60元。
　　崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)市人事局審核后生效。
　　聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí),由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報(bào)市人事局審核。
　　單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。
　　五、聘用手續(xù)
　　根據(jù)招考簡(jiǎn)章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對(duì)象，辦理聘用手續(xù)。
　　聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
　　聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
　　崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)市人事局審核備案。
　　六、聘后管理
　　崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
　　用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
　　才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
　　崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的，允許同類型單位之間的順向流動(dòng)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動(dòng)的，由市編委會(huì)研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
　　崗位聘用人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。
　　聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位或主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可 ……（未完，全文共2595字，當(dāng)前僅顯示1649字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》）