地市推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、工作目標(biāo)
三、實(shí)施步驟
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（9月1日—25日）
（二）組織培訓(xùn)階段（9月26日—10月20日）
（三）實(shí)施簽訂合同、進(jìn)行鑒證階段（10月21日—12月31日）
（四）檢查驗(yàn)收階段（12月16日—12月31日）
（四）建章立制，強(qiáng)化管理
（二）勞動(dòng)合同的期限，根據(jù)實(shí)際情況確定
（四）勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘和患職業(yè)病，參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（六）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位
（七）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，都應(yīng)符合《勞動(dòng)法》規(guī)定
（九）其他未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行
五、主要措施
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
（二）明確職責(zé)，落實(shí)任務(wù)
（三）部門(mén)聯(lián)動(dòng)，形成合力
……

　　
　　為了進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，切實(shí)保障廣大職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展和維護(hù)_，構(gòu)建和諧平安**地，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就在全市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，制定如下實(shí)施方案：
　　一、總體要求
　　緊緊圍繞“對(duì)接長(zhǎng)珠閩，建設(shè)新**地”和“構(gòu)建和諧平安**地”的戰(zhàn)略部署，以勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳開(kāi)路，以加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂為主抓手，全面推行勞動(dòng)合同制度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為和勞動(dòng)合同管理，加快建立勞動(dòng)關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)、政府依法調(diào)控的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)**地經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
　　二、工作目標(biāo)
　　通過(guò)這次活動(dòng)，使95%以上的非公企業(yè)建立勞動(dòng)合同檔案，80%以上的非公企業(yè)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；用工集中的工業(yè)園區(qū)、建設(shè)、交通運(yùn)輸、商業(yè)服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)用人單位，勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%以上；已建立工會(huì)組織的規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂面達(dá)80%，工資集體協(xié)商率達(dá)60%，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略709字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　�。ㄋ模┙ㄕ铝⒅疲瑥�(qiáng)化管理
　　要從制度、管理、服務(wù)政策等方面入手建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。要通過(guò)這次推進(jìn)勞動(dòng)合同制度工作，在全市工業(yè)園區(qū)開(kāi)展“用工規(guī)范園創(chuàng)建活動(dòng)”促進(jìn)建立和完善符合我市實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，包括勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案、存檔管理制度、用工檢查制度等；各用人單位，包括個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，以及非全日制靈活用工，都要實(shí)行勞動(dòng)合同制度，及時(shí)建立企業(yè)用工合同簽訂臺(tái)帳，并加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)合同制度法律法規(guī)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)法律意識(shí)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；要建立科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序，從勞動(dòng)合同簽訂、錄用、備案，到勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除、終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等全過(guò)程強(qiáng)化管理；要充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)管理的作用，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社區(qū)、系統(tǒng)與勞動(dòng)保障部門(mén)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，全面掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行情況；用人單位要積極提供簽訂勞動(dòng)合同的情況，以便政府更好的服務(wù)企業(yè)，通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，保證勞動(dòng)合同制度得到全面實(shí)施。
　　（一）按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)合同的期限；2、生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3、勞動(dòng)（工作）條件；4、勞動(dòng)紀(jì)律；5、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬；6、保險(xiǎn)和福利待遇；7、合同的變更、解除和終止；8、雙方認(rèn)為需要約定的問(wèn)題；9、違犯勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任；10、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
　　（二）勞動(dòng)合同的期限，根據(jù)實(shí)際情況確定�？梢院炗喴荒暌韵隆⒁恢廖迥甑亩唐诤贤�，或者以完成一項(xiàng)工作為期限的合同。符合條件的可以簽訂五年以上固定期限的合同，或無(wú)固定期限的合同，具體期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
　　（三）用工單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、自主確定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制定員，制定崗位規(guī)范和勞動(dòng)定額，依法招收、使用、解聘或辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿和勞動(dòng)技能選擇職業(yè)，依法提出解聘和辭職。用工單位內(nèi)部分配，應(yīng)依勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等要素自主確定，但最低工資不得低于《江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適應(yīng)區(qū)域》規(guī)定的330元/月。
　　（四）勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘和患職業(yè)病，參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位不得推卸應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
　�。ㄎ澹┯霉挝唤獬齽趧�(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同的規(guī)定將勞動(dòng)報(bào)酬全部結(jié)清，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條、第三十二條第（二）、（三）款的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　（六）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條例解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同中約定的b_m事項(xiàng)，對(duì)用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，都應(yīng)符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鑒證。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。用工單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提取訴訟，也可以協(xié)商解決。
　�。ò耍┦袆趧�(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用工單位的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督管理，仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議和用工年檢。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的視為非法用工，均由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行監(jiān)察，并按《違反<勞動(dòng)法>行政處罰法》查處。同時(shí)，工商行政管理部門(mén)不予辦理工商年檢合格手續(xù)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
　�。ň牛┢渌幢M事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
　　五、主要措施
　　（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共3944字，當(dāng)前僅顯示1992字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地市推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)施方案》）