xx集團公司員工獎勵與懲罰條例

　　第一章總則
　　第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
　　第二條本條例適用于公司全體員工。
　　第二章獎勵
　　第三條獎勵范圍。
　　對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：
　　1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
　　2.在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
　　3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；
　　4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
　　5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；
　　6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
　　7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
　　8.全年出滿勤的；
　　9.為公司帶來良好社會聲譽的；
　　1
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略612字，正式會員可完整閱讀）……　
者；
　�。�4）遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；
　�。�5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
　　（6）拾金（物）不昧者。
　　第六條獎勵標準。
　　第七條其他獎勵規(guī)定。
　　1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；
　　2.依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；
　　3.公司對有突出貢獻者，可授予稱號；
　　4.公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；
　　5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
　　第八條獎勵程序。
　　1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
　　2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；
　　3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
　　4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；
　　5.獎勵事宜記入員工檔案；
　　6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。
　　第三章處罰
　　第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目：
　　1.精神處罰。
　�。�1）口頭警告；
　�。�2）書面警告；
　�。�3）記小過；
　�。�4）記大過。
　　2.物質(zhì)處罰。
　�。�1）一次性罰金；
　�。�2）降級、撤職（減薪）；
　　（3）留用察看；
　　（4）辭退。
　　第十條過失分類。
　�。ㄒ唬┘最愡^失。
　　1.記大過后仍再犯；
　　2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
　　3.盜竊財物，挪用公款；
　　4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；
　　5.連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天；
　　6._他人不服從規(guī)定或怠工；
　　7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；
　　8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
　　9.有重大x_m行為。
　�。ǘ┮翌愡^失。
　　1.故意造成重大過失，造成重大損失；
　　2.損失/遺失公司重要物品、設備；
　　3.違抗命令或威脅侮辱主管；
　　4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
　　5.泄露公司機密；
　　6.品行不正，有損公司名譽；
　　7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
　　8.全年曠工達4天以上；
　　9.因疏忽或督導不力導致重大災害；
　　10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。
　�。ㄈ┍愡^失。
　　1.因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；
　　2.未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；
　　3.工作不力，屢勸不聽者；
　　4.服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
　　5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
　　6.連續(xù)3次不參加公司重要活動；
　　7.連續(xù)曠工2天；
　　8.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；
　　9.造謠生事。
　　（四）丁類過失。
　　1.工作時間處理私人事務；
　　2.因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；
　　3.教育培訓無故缺席；
　　4.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；
　　5.浪費公司財物； ……（未完，全文共3404字，當前僅顯示1720字，請閱讀下面提示信息。收藏《**集團公司員工獎勵與懲罰條例》）