深圳企業(yè)規(guī)章制度范本

　　目錄
　　總則
　　員工招聘與培訓(xùn)教育
　　勞動(dòng)合同管理
　　工作時(shí)間與休息休假
　　工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)
　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
　　勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
　　獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
　　b_m制度與競(jìng)業(yè)限制
　　宿舍與食堂管理
　　附則
　　總則
　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
　　第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）
　　第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）
　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指*****有限公司；員工是指*****有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。
　　第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
　　第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
　　第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合
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滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。
　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
　　第三章勞動(dòng)合同管理
　　第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
　　第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
　　第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
　　深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
　�。�1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
　�。�2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
　�。�3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
　�。�4）、被依法追究刑事責(zé)任的；
　�。�5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
　　（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
　�。�9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
　�。�1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；
　�。�2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　�。�3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
　�。�4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
　�。�5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；
　　依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。
　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　　（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
　�。�2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　�。�3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
　�。�4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
　�。�5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
　�。�1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；
　�。�2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
　�。�3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
　　（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
　　第26條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
　　知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或b_m協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。
　　員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
　　第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
　�。�1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
　�。�2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
　�。�3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
　�。�4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
　　（5） ……（未完，全文共10105字，當(dāng)前僅顯示2404字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《深圳企業(yè)規(guī)章制度范本》）