公司規(guī)章制度制定辦法

目錄/提綱：……
（一）公司總經(jīng)理
（二）公司各部門或部門負責(zé)人
（三）占公司職工總數(shù)10%的職工代表
（四）公司總經(jīng)理
（五）公司各部門或部門負責(zé)人
（六）占公司職工總數(shù)5%的職工代表
……
規(guī)章制度制定辦法
公司
規(guī)章制度制定辦法

第一章 總則
第一條 為規(guī)范本公司的規(guī)章制度的制定程序，制定本辦法。
第二條 本辦法遵循部門負責(zé)、平等協(xié)商的原則。
第三條 本辦法適用于有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度的制定和
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修改規(guī)章制度的，可以否決提案�？偨�(jīng)理同意制定或修改規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)在收到人力資源主管部門報批的材料后五日內(nèi)簽署同意意見。
第八條 公司總經(jīng)理提議制定或修改規(guī)章制度的，不受本辦法第七條的限制，總經(jīng)理可直接要求人力資源部門制定。
第九條 公司人力資源部門收到總經(jīng)理簽署的同意意見后五日內(nèi)，將規(guī)章制度的制定或修改決定制作成公告，在全公司范圍內(nèi)進行公示。
公告中應(yīng)載明制定或修改規(guī)章制度的原因、提案主體、適用范圍、基本原則、制定目的等。還應(yīng)在公告中告知公司全體職工有權(quán)提出方案和意見。
公告的公示期不得低于十天，征集員工方案和意見的期限不得低于二十天。
第十條 公司人力資源部門起草規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工提出的方案和意見。確實無法采納的，應(yīng)當(dāng)進行說明，并告知提出方案和意見的員工。

第三章 審議
第十一條 規(guī)章制度起草完成后，應(yīng)當(dāng)將草案在全公司范圍內(nèi)進行公布，再次征求員工意見。征求意見期不得低于十天。
第十二條 員工對草案有意見，應(yīng)當(dāng)在征求意見期內(nèi)提出書面意見。
第十三條 公司應(yīng)當(dāng)認真研究員工提出的意見，意見正確的，對草案進行修改；確實無法采納的，應(yīng)當(dāng)向提出意見的員工進行說明。
第十三條 員工無不同意見，或其意見無法采納，已進行說明后，將草案報送公司總經(jīng)理審批。
第十四條 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在收到草案之 ……（未完，全文共1144字，當(dāng)前僅顯示727字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司規(guī)章制度制定辦法》）