公司領導干部聯系群眾制度

　　第一條總則
　　密切聯系群眾，保持黨和人民群眾的血肉聯系，是我們黨的優(yōu)良作風，是全面實踐“三個代表”重要思想的必然要求。為進一步轉變領導干部工作作風、堅持以關心職工群眾疾苦為己任，堅持以人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點，使聯系基層、聯系群眾工作經�；�、制度化、規(guī)范化，營造公司持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的內部環(huán)境，特制定本制度。
　　第二條聯系群眾的基本形式和內容
　　
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線慰問。每年的重大節(jié)日和夏季高溫季節(jié)，公司領導要親自帶隊到一線**小隊進行走訪慰問，給在節(jié)假日堅守一線生產的職工送去節(jié)日的問候和祝福。夏季高溫季節(jié)及時將防暑降溫物品送到一線**井隊。
　　5、定期召開座談會。
　�。�1）每年在九九重陽節(jié)和春節(jié)前夕兩次召開離退休老干部、老工人座談會，了解老職工的生活、身體、思想狀況，聽取他們對公司發(fā)展方面所提的建議，幫助他們解決生活中的實際困難。
　　（2）每年召開兩次在冊職工、勞模及其家屬、外部市場家庭座談會等。了解不同層次群眾的需求，幫助解決工作生活中的實際困難，聽取他們對公司發(fā)展所提的好的建議，為領導決策提供參考依據。
　　6、領導干部走訪聯系點。按照公司職責分工，領導干部根據有關規(guī)定，定期走訪安全、綜治、穩(wěn)定、黨風廉政、計劃生育等聯系點，了解情況，指導工作，幫助解決聯系點存在的實際困難和問題。
　　7、深化廠務公開。實施好廠務公開，讓職工群眾知道應該知道的情況，讓他們感覺到組織就在身邊，時刻在關心著他們，隨時在傾聽他們的心聲。通過廠務公開，溝通領導干部與基層職工的聯系，拉近領導與群眾之間的距離，讓職工安心工作，調動職工的積極性和凝聚力。
　　第三條領導干部聯系群眾制度的基本要求
　　1、建立聯系基層和群眾工作記錄本，將聯系群眾情況如實作好記錄。領導干部通過深入基層，密切與群眾的溝通。面對面傾聽群眾的呼聲，掌握真實情況，幫助基層和群眾解決實際問題。
　　2、對基層工作中存在的問題，如意見、要求和實際困難，在職權范圍內能解決的要及時解決；對于 ……（未完，全文共1334字，當前僅顯示848字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導干部聯系群眾制度》）