對檢察院實施人才強檢戰(zhàn)略的探討

目錄/提綱：……
一、樹立適應(yīng)新時期發(fā)展要求的人才觀
一是牢固樹立人才資源是第一資源的觀念
二是牢固樹立人人都可以成才的觀念
三是牢固樹立大膽使用人才的觀念
二、重視和加快發(fā)展現(xiàn)有檢察人才資源
三、廣納人才，改善檢察隊伍結(jié)構(gòu)
一是堅持從實際出發(fā)、按需進人原則，建立招錄和引進人才的中長期計劃
四、創(chuàng)建和完善四項機制，為檢察人才成長提供動力
……

　　事業(yè)興衰成敗關(guān)鍵在人。目前，我區(qū)正處于融入"市區(qū)一體化"、融入"南京都市圈",為更好地服務(wù)于這一深具歷史意義的舉措，實現(xiàn)對"兩個融入"高瞻性目標的檢察法律保障，擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍成為發(fā)展的關(guān)鍵。一段時間內(nèi)，對高素質(zhì)檢察人才資源要求將大幅度增加，因此實施人才強檢戰(zhàn)略是現(xiàn)實的需要，也是全面提升隊伍建設(shè)水平，開創(chuàng)檢察事業(yè)新局面的必然要求。我們結(jié)合實際，對我院搶抓機遇，實施人才強檢戰(zhàn)略的主要做法作幾點闡述。
　　一、樹立適應(yīng)新時期發(fā)展要求的人才觀。實施人才強檢是事關(guān)檢察事業(yè)長遠發(fā)展的根本性問題，要將其放入到黨的中心工
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，應(yīng)當(dāng)是優(yōu)勢互補，各有所長，效能整合的統(tǒng)一體，要做到知人善用，用當(dāng)其才。把人才放到適當(dāng)?shù)膷徫蝗ュ憻挘o人才一個施展智慧和潛能的舞臺，不斷開闊其眼界，增長其才干，能夠盡早成為擔(dān)當(dāng)大用的優(yōu)秀人才。
　　二、重視和加快發(fā)展現(xiàn)有檢察人才資源。我們首先從考察檢察人才綜合素質(zhì)著手，發(fā)展與培養(yǎng)現(xiàn)有人才，重視和開發(fā)現(xiàn)有檢察人才資源。加強對現(xiàn)有檢察人才資源的開發(fā)和利用，既是實施人才強檢的重要任務(wù)，也是構(gòu)建實現(xiàn)公平正義目標的基礎(chǔ)。2004年我院調(diào)整任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部13人次、干警4人次，其中提拔任用年輕干部6人。院領(lǐng)導(dǎo)大刀闊斧打破計劃經(jīng)濟時代留下的論資排輩做法，摒棄對人才資源束縛的舊機制，大膽補充新鮮血液，以激發(fā)檢察干警積極性為動力，從有利于檢察人才隊伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展角度整合調(diào)度，使現(xiàn)有人才均在各自的崗位上作出了新成績。在年底全市量化標準考核中各科室排名都有不同程度的上升，有四個業(yè)務(wù)科室進入了全市前三名，實現(xiàn)了歷史性的跨越，取得了良好的實際成效，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的肯定。其次，我們根據(jù)上級院安排及時調(diào)整人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加大了對人才隊伍建設(shè)的投入，從普及本科學(xué)歷教育入手，從全員培訓(xùn)轉(zhuǎn)向有計劃、有重點的培養(yǎng)專門人才，同時對緊缺人才的培養(yǎng)走優(yōu)先發(fā)展之路。目前我院本科人數(shù)占在職人員的80％，在職碩士人員占在職人員的10％，2004年外出參加各級理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)人員占在職人員的50％。
　　三、廣納人才，改善檢察隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)我市實施人才強檢戰(zhàn)略的需要，應(yīng)進一步加大引進急需人才和優(yōu)秀人才的力度，盡快改善檢察人才隊伍結(jié)構(gòu)。一是堅持從實際出發(fā)、按需進人原則，建立招錄和引進人才的中長期計劃。二是強化吸引檢察人才的舉措，要在激勵機制創(chuàng)新和優(yōu)惠政策上加以完善，吸引和留住高學(xué)歷、高素質(zhì)人才在檢察機關(guān)工作。94年以來我院根據(jù)工作實際需要，招錄大專以上人才12名，占全院現(xiàn)有編制的三分之一以上，2005年我們計劃申報招錄計算機人員一名、法醫(yī)一名、文秘專業(yè)人員，以此來充實我院的專業(yè)技術(shù)力量，滿足實際工作需求，實現(xiàn)檢察業(yè)務(wù)工作的全面發(fā)展。
　　四、創(chuàng)建和完善四項機制，為檢察人才成長提供動力。一是人才競爭機制，我們以業(yè)務(wù)工作為重點，科學(xué)地設(shè) ……（未完，全文共1855字，當(dāng)前僅顯示1179字，請閱讀下面提示信息。收藏《對檢察院實施人才強檢戰(zhàn)略的探討》）