市農(nóng)村實用人才隊伍狀況的調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、地位作用
二是創(chuàng)新了農(nóng)業(yè)經(jīng)營_
三是搞活了農(nóng)產(chǎn)品流通
四是帶動了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移
三、存在問題
四、對策措施
一是要利用“基地”培訓
二是要利用“高�！迸嘤�
三是要利用“項目”培訓
四是要利用“活動載體”培訓
五是要利用“示范園”培訓
六是要利用“域外”培訓
……

　　農(nóng)村實用人才一般是指在農(nóng)村經(jīng)濟活動中，掌握一技之長，具有一定經(jīng)濟頭腦和經(jīng)營創(chuàng)新能力，能不斷適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要，在農(nóng)村經(jīng)濟實踐活動中發(fā)揮示范帶頭作用的農(nóng)村勞動者。他們活躍在廣大農(nóng)村，扎根在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是學習、接納、應(yīng)用、傳播先進實用技術(shù)的重要力量。為全面了解掌握我市農(nóng)村實用人才總體規(guī)模、層次、結(jié)構(gòu)、分布等情況，切實加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展對農(nóng)村現(xiàn)有實用人才情況展開了調(diào)查。
　　一、基本情況
　　據(jù)統(tǒng)計：我市農(nóng)村實用人才現(xiàn)有人。占全市農(nóng)業(yè)人口的。其中：從人才類別來看，種養(yǎng)業(yè)能手人（種植業(yè)能手人，養(yǎng)殖業(yè)能手人），占實用人才總數(shù)的％；農(nóng)村經(jīng)紀人人，占實用人才總數(shù)的％；能工巧匠人，占實用人才總數(shù)的％；農(nóng)商業(yè)者人，占實用人才總數(shù)的％。從文化結(jié)構(gòu)上看，初中文化的人，占實用人才總數(shù)的％；高中文化的人，占實用人才總數(shù)的％；中專文化的人，占實用人才總數(shù)的％；大專文化的人，占實用人才總數(shù)的％。從年
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化的經(jīng)營形式，不斷壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營_和方式的創(chuàng)新，增強了農(nóng)戶抵御風險能力和競爭能力。玻璃山鎮(zhèn)在獺兔養(yǎng)殖大戶的帶動下，形成了一定的總體養(yǎng)殖規(guī)模后成立了養(yǎng)兔協(xié)會，現(xiàn)已吸引養(yǎng)殖戶多戶，形成了公司＋農(nóng)戶的經(jīng)營模式。現(xiàn)在我市各類經(jīng)營、生產(chǎn)性質(zhì)的協(xié)會已達個，并且都已達到一定規(guī)模，發(fā)展勢頭良好。
　　其三是搞活了農(nóng)產(chǎn)品流通。在農(nóng)產(chǎn)品賣難問題突出的情況下，農(nóng)村經(jīng)紀人對幫助農(nóng)民及時將農(nóng)產(chǎn)品推向市場，為農(nóng)民提供生產(chǎn)和技術(shù)信息，解決農(nóng)民的盲目種養(yǎng)起到了重要作用。**鄉(xiāng)的韓國仁在幾年的牛、羊銷售經(jīng)紀人的基礎(chǔ)上，今年創(chuàng)辦了銷售協(xié)會，從而帶動整個那木鄉(xiāng)畜牧產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，自己獲得利益的同時，也給養(yǎng)殖戶帶來了可觀的經(jīng)濟收入�，F(xiàn)在全市有多名農(nóng)村經(jīng)紀人活躍在農(nóng)村農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營市場，搞活了農(nóng)產(chǎn)品流通，達到了與農(nóng)戶雙贏的局面。
　　其四是帶動了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。一些農(nóng)村實用人才在學了一技之長后，主動到城市和外地找市場，帶動本地農(nóng)民外出務(wù)工，較好地實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。我市**鄉(xiāng)的張辛成，依靠自己瓦工技能，在外地承包工程，幾年來已在本村轉(zhuǎn)移勞動力多人，使他們村成為遠近聞名的“建筑村”。在農(nóng)村能工巧匠的帶動下，目前全市就此一項轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力已達萬多人。
　　三、存在問題
　　近幾年我市對農(nóng)村實用人才工作非常重視，采取了積極措施，農(nóng)村實用人才也發(fā)揮了積極作用，但從我市農(nóng)村實用人才的現(xiàn)狀可以看出，仍然存在著一些不容忽視的問題。
　�、鞭r(nóng)村實用人才分布不平衡，現(xiàn)有村級農(nóng)村實用人才結(jié)構(gòu)不盡合理。全市個行政村中有個村的農(nóng)村實用人才遠遠低于全市農(nóng)村實用人才的平均值；農(nóng)村實用人才中％是生產(chǎn)能手，其他各業(yè)實用人才所占比重偏低，造成了農(nóng)民就業(yè)渠道單一，影響了農(nóng)村經(jīng)濟的綜合發(fā)展。
　�、厕r(nóng)村實用人才隊伍中高技能人才相對不足。從調(diào)查結(jié)果看，我市人才層次偏低，缺少高技能人才，從而制約了我市產(chǎn)業(yè)項目的開展。我市現(xiàn)有技術(shù)職稱的農(nóng)村實用人才為人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人，每個村只有人。
　　⒊農(nóng)村實用人才素質(zhì)有待提高。據(jù)調(diào)查，我市農(nóng)村實用人才大多從事基本農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而從事特色種植、特色養(yǎng)殖、特色加工和特色經(jīng)營的專業(yè)技術(shù)人才相對較少，農(nóng)村實用人才隊伍的知識范圍和知識水平仍與市場經(jīng)濟發(fā)展需要不完全適應(yīng)，不能滿足農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需求。
　�、崔r(nóng)村人才隊伍管理仍不規(guī)范。通過對農(nóng)村實用人才的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在不同程度上存在著農(nóng)村實用人才培訓內(nèi)容與農(nóng)村對人才需求的脫節(jié)，存在著學非所用的現(xiàn)象。一方面造成農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展中對實用人才、實用技術(shù)、技能的短缺現(xiàn)象，另一方面也造成了培訓資源的浪費。另外，在農(nóng)村實用人才的使用和培養(yǎng)上，也缺乏一定的激勵機制和保障措施。
　　四、對策措施
　　針對我市農(nóng)村實用人才工作中存在的實際問題，要從提高農(nóng)村實用人才總量和總體素質(zhì)出發(fā)，主要采取以下幾方面措施。
　　⒈在培訓對象上，要實行多層次培養(yǎng)。
　　根據(jù)當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀及需求，在大力發(fā)展主產(chǎn)業(yè)科技培訓的同時，要更加注重對農(nóng)村其它行業(yè)所需的實用人才進行培訓，確保多層次、有重點地培訓農(nóng)村實用人才。依據(jù)相關(guān)部門工作職能，按農(nóng)村實用人才的不同行業(yè)特點和實際需求，進行明確分工，確定重點培養(yǎng)對象，落實培養(yǎng)責任，在培訓對象選擇上按工種和行業(yè)特點，對種養(yǎng)大戶進行重點培訓，技術(shù)人才強化培訓，緊缺人才抓緊培訓。同時要打破傳統(tǒng)觀念，拓展培訓對象。從農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實際需 ……（未完，全文共3620字，當前僅顯示1828字，請閱讀下面提示信息。收藏《市農(nóng)村實用人才隊伍狀況的調(diào)查報告》）