熱電廠(chǎng)中層管理人員選拔任用及管理暫行辦法

目錄/提綱：……
一、選拔任用中層管理人員以“三個(gè)代表”作為根本標(biāo)準(zhǔn)的原則
二、黨管干部的原則
三、任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t
四、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則
五、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
六、民主集中制原則
七、按程序辦事的原則
一、充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格選拔程序，廣開(kāi)選拔渠道
二、民主推薦，確定考核對(duì)象
三、后備管理人員由廠(chǎng)黨政聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行研究確定
四、公示，后備高層管理者（廠(chǎng)處級(jí)）上報(bào)北方公司備案
二、充分發(fā)揮黨校和黨支部的作用，有針對(duì)性的加強(qiáng)政治教育，增加黨性
三、分配急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，提高工作能力
四、注重提高他們的宏觀(guān)決策和綜合協(xié)調(diào)能力
一、以現(xiàn)任職務(wù)為依據(jù)對(duì)后備管理人員進(jìn)行管理，包括考核監(jiān)督、調(diào)整
三、后備管理人員調(diào)出本單位，將后備管理人員檔案隨人事檔案一同轉(zhuǎn)到新單位
一、高層（廠(chǎng)處級(jí)）后備管理人員由北方公司任用
二、中層后備管理人員由廠(chǎng)根據(jù)工作需要進(jìn)行任用
一、公布職位，將擬聘任中層管理人員的職位公布
二、公開(kāi)報(bào)名，根據(jù)任職條件，有競(jìng)爭(zhēng)意向的員工均可報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表后報(bào)黨委組織部
三、根據(jù)任職條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查和組織考察
四、提名：行政、生產(chǎn)管理部門(mén)的干部由廠(chǎng)長(zhǎng)提名，黨群部門(mén)的干部由黨委書(shū)記提名
一、中層管理人員聘任實(shí)行試用期，試用期三個(gè)月
一、中層管理人員的述職述廉每年度進(jìn)行一次
二、述職述廉的范圍
二、通過(guò)員工民主評(píng)議中層管理……

　　第一章
　　總則
　　第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，本著落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的精神，制定本辦法。
　　第二條選拔任用中層管理人員的原則
　　一、選拔任用中層管理人員以“三個(gè)代表”作為根本標(biāo)準(zhǔn)的原則
　　二、黨管干部的原則
　　三、任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t
　　四、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則
　　五、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
　　六、民主集中制原則
　　七、按程序辦事的原則
　　第三條本辦法所稱(chēng)中層管理人員包括**熱電廠(chǎng)“副總師”各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、支部書(shū)記及享受同級(jí)待遇者。
　　第四條中層管理人員由黨委組織部負(fù)責(zé)管理。
　　第二章中層管理人員的任職條件
　　第五條具備履行職責(zé)所需要的馬列主義、_思想、_理論和蔣澤民“三個(gè)代
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略628字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的作用，有針對(duì)性的加強(qiáng)政治教育，增加黨性。
　　三、分配急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，提高工作能力。
　　四、注重提高他們的宏觀(guān)決策和綜合協(xié)調(diào)能力。
　　第十四條后備管理人員的管理
　　一、以現(xiàn)任職務(wù)為依據(jù)對(duì)后備管理人員進(jìn)行管理，包括考核監(jiān)督、調(diào)整。
　　二、建立后備管理人員檔案，包括簡(jiǎn)要情況，培養(yǎng)方案，民主推薦、公示情況，民主評(píng)議，考核材料等。
　　三、后備管理人員調(diào)出本單位，將后備管理人員檔案隨人事檔案一同轉(zhuǎn)到新單位。
　　第十五條后備管理人員的任用
　　一、高層（廠(chǎng)處級(jí)）后備管理人員由北方公司任用。
　　二、中層后備管理人員由廠(chǎng)根據(jù)工作需要進(jìn)行任用。
　　第十六條堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�，注重少�?shù)民族、婦女干部的培養(yǎng)選拔。
　　第十七條未列為后備管理人員的原則上不直接任用。
　　第十八條選拔聘任程序
　　一、公布職位，將擬聘任中層管理人員的職位公布。
　　二、公開(kāi)報(bào)名，根據(jù)任職條件，有競(jìng)爭(zhēng)意向的員工均可報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表后報(bào)黨委組織部。
　　三、根據(jù)任職條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查和組織考察。
　　四、提名：行政、生產(chǎn)管理部門(mén)的干部由廠(chǎng)長(zhǎng)提名，黨群部門(mén)的干部由黨委書(shū)記提名。
　　五、確定擬聘名單后，行政、生產(chǎn)部門(mén)的干部提交黨政聯(lián)席會(huì)議決定；黨群部門(mén)的干部提交黨委會(huì)研究決定。
　　六、公示，在廠(chǎng)范圍內(nèi)對(duì)擬聘任的中層管理人員進(jìn)行公示，公示方式：（1）在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄上發(fā)布公告；（2）在廠(chǎng)局域網(wǎng)上登載公告；（3）在例會(huì)或員工大會(huì)上通報(bào)。公示主要內(nèi)容：擬聘任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、聘任職務(wù)。公示期為四天。對(duì)公示對(duì)象反映的問(wèn)題，由黨委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行查實(shí)。
　　七、聘任，公示后沒(méi)有問(wèn)題或雖有問(wèn)題反映，但經(jīng)查實(shí)認(rèn)定不影響聘任的，由黨委組織部正式提交黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(zhǎng)分別簽發(fā)黨委行政聘任（用）文件，填寫(xiě)《干部任免報(bào)表》存入檔案并報(bào)北方公司黨委組織部備案。廠(chǎng)黨委組織部長(zhǎng)的任免，需征求**公司黨委組織部意見(jiàn)，同意后再行任免。
　　負(fù)責(zé)安監(jiān)部長(zhǎng)報(bào)北方公司安監(jiān)部備案。財(cái)務(wù)部長(zhǎng)需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后再正式任免。
　　第十九條試用
　　一、中層管理人員聘任實(shí)行試用期，試用期三個(gè)月。試用期的待遇按新聘任的崗位崗級(jí)低一級(jí)執(zhí)行。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任所聘職務(wù)或犯有重大錯(cuò)誤或重大工作失誤的，綜合部考核不稱(chēng)職的，提交黨委或黨政聯(lián)席會(huì)議研究是否解聘，試用期滿(mǎn)由本人提出轉(zhuǎn)正，申請(qǐng)黨委組織部考核，提出意見(jiàn)報(bào)廠(chǎng)黨委或廠(chǎng)長(zhǎng)決定。稱(chēng)職的下聘任文件。
　　二、中層管理人員不作任期規(guī)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，末位淘汰制，根據(jù)考核情況對(duì)不稱(chēng)職者給予警告或免職。
　　第四章任后管理
　　第二十條考核堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀(guān)公正，注重實(shí)績(jī)和群眾意見(jiàn)的原則，堅(jiān)持定性和定量考核相結(jié)合；年度和日�？己讼嘟M合。
　　第二十一條述職述廉
　　一、中層管理人員的述職述廉每年度進(jìn)行一次。
　　二、述職述廉的范圍
　　1、中層管理人員所在部門(mén)向部門(mén)內(nèi)的全體員工報(bào)告一年中工作、學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)及廉政等方面情況，征求群眾意見(jiàn)。
　　2、向領(lǐng)導(dǎo)班子述職，撰寫(xiě)年度述職述廉報(bào)告，報(bào)綜合部。
　　3、必要時(shí)向職工代表大會(huì)述職述廉，并接受民主測(cè)評(píng)。
　　第二十二條民主評(píng)議
　　對(duì)中層管理 ……（未完，全文共3493字，當(dāng)前僅顯示1764字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《熱電廠(chǎng)中層管理人員選拔任用及管理暫行辦法》）