非公有制企業(yè)精神文明建設(shè)的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、泉州市非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)現(xiàn)狀和基本經(jīng)驗(yàn)
（二）以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”
（三）以人為本，構(gòu)建企業(yè)文化，培育企業(yè)精神
（四）建立現(xiàn)代企業(yè)制度，樹立品牌經(jīng)營理念
（五）完善創(chuàng)建機(jī)制，提高創(chuàng)建水平
二、存在問題
三、加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考
（一）廣泛宣傳，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的責(zé)任感
（二）齊抓共管，形成合力，構(gòu)筑非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的組織網(wǎng)絡(luò)
（三）加強(qiáng)教育，唱響主旋律，增強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的思想性
（四）以人為本，落實(shí)任務(wù)，增強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的凝聚力
（五）改進(jìn)方法，完善機(jī)制，提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)創(chuàng)建水平
……

　　非公有制企業(yè)精神文明建設(shè)的調(diào)查與思考
　　改革開放以來，泉州市非公有制經(jīng)濟(jì)組織迅猛發(fā)展，在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)“五分天下有其四”的重要地位，成為國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱，財(cái)政收入的主要來源，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要增長點(diǎn)，勞動(dòng)就業(yè)的主要場所和外來人口聚集點(diǎn)。全市現(xiàn)有非公有制企業(yè)2.5萬多家（不含個(gè)體工商戶），遍布全市城鄉(xiāng)，覆蓋大部分行業(yè)，從業(yè)人員89.1萬多人，其中職工數(shù)在100人以上或年銷售收入在500萬元以上的非公有制企業(yè)2455家，職工31.1萬人。非公有制經(jīng)濟(jì)組織是各種文化和_態(tài)的交匯點(diǎn)，加強(qiáng)這一領(lǐng)域的精神文明建設(shè)對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)_，為泉州實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”目標(biāo)提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持具有重要意義。
　　一、泉州市非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)現(xiàn)狀和基本經(jīng)驗(yàn)
　　幾年來，泉州市委、市政府為適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)作為全市精神文明建設(shè)的重要范疇。市文明辦根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織“數(shù)量多、規(guī)模小、分布散、成分雜、轉(zhuǎn)向快、形式新、投資廣、前景好”的特點(diǎn)，大膽探索，勇于創(chuàng)新，初步形成了泉州市非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)的新路子。
　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)筑齊抓共管的運(yùn)行機(jī)制
　　一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我們在大力推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，采取積極措施，著力加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的精
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一大批全省、全國的非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位。同時(shí)，樹立“大黨建”觀念，堅(jiān)持把群團(tuán)組織建設(shè)納入非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作范疇，要求符合條件的企業(yè)，都要建立工、團(tuán)、婦、科協(xié)等群團(tuán)組織，為推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織精神文明建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。現(xiàn)有非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)18000個(gè)，團(tuán)組織4852個(gè)，團(tuán)員總?cè)藬?shù)142896人，婦女組織1404個(gè)，科協(xié)組織47個(gè)。黨的基層組織發(fā)揮核心作用。工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，廣泛聯(lián)系和依靠職工群眾，大力宣傳貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，推進(jìn)區(qū)域性，行業(yè)性集體合同簽訂工作，全市已有14300多家非公有制經(jīng)濟(jì)組織簽訂了集體合同，占全省1/3強(qiáng)。精心組織崗位練兵、技術(shù)競賽、“雙愛雙評”活動(dòng)，扎實(shí)抓好“職工之家”建設(shè)，努力維護(hù)企業(yè)利益和職工合法權(quán)益。在維護(hù)職工權(quán)益方面建立了著力推行平等協(xié)商和集體合同制度、工資談判、勞動(dòng)安全維護(hù)、勞動(dòng)安全調(diào)解等四項(xiàng)_機(jī)制。明確提出“適應(yīng)學(xué)習(xí)型社會(huì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍和工會(huì)干部隊(duì)伍”的要求，采取有力措施，著力提高工會(huì)干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍“兩個(gè)素質(zhì)”。共青團(tuán)把服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)青年成才成長、維護(hù)青年合法權(quán)益作為工作立足點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳教育、知識(shí)競賽、主題活動(dòng)，教育青年員工愛崗敬業(yè)、立志成才，報(bào)效祖國。婦委會(huì)和女工委員會(huì)把提高員工的綜合素質(zhì)和維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益作為工作的著力點(diǎn)，幫助女工解決實(shí)際困難，教育引導(dǎo)女工在各自崗位上建功立業(yè)。
　　（二）以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”
　　企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭。培育和造就一支有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的必然要求。我市各級各部門及非公有制經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)主普遍認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，把創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”作為精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)工作來抓緊抓好。如，清濛黨工委制訂下發(fā)《關(guān)于開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的若干意見》，以提高人的綜合素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以“學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化”為主題，圍繞造就高層次經(jīng)營管理人才、高水平專業(yè)技術(shù)人才、高素質(zhì)外向型人才、高技能職工隊(duì)伍，構(gòu)筑企業(yè)全方位、全員化學(xué)習(xí)教育體系。
　　一是加強(qiáng)思想道德教育。組織員工學(xué)習(xí)_理論、“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)十六大精神，弘揚(yáng)以愛國主義為核心的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息的偉大民族精神，堅(jiān)定廣大員工的理想信念。加強(qiáng)公民道德教育，使“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民道德基本規(guī)范變成員工的自覺實(shí)踐；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，使愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德變成員工的自覺行動(dòng)。如，福盛公司把公民道德建設(shè)實(shí)施綱要有關(guān)內(nèi)容用大幅廣告牌上墻公布，天守機(jī)構(gòu)每季度舉行一次全體員工參加的“祖國在我心中”的升國旗儀式，德和集團(tuán)利用每年的國慶舉行升國旗儀式，增強(qiáng)了員工的民族自尊心和自豪感，激發(fā)了員工的愛祖國愛社會(huì)主義的情感。
　　二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)。許多企業(yè)都能采取多種形式，認(rèn)真抓好各個(gè)層次的員工的教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能，使員工在生產(chǎn)、管理、技能等方面適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。如，鳳竹公司聘請有關(guān)專家、教授來公司授課，組織辦班50多場次，2000多人次接受培訓(xùn)；鉆石公司每年投資20多萬元，有計(jì)劃地開辦夜校，在每年的4—10月組織員工輪訓(xùn)學(xué)習(xí)；雙喜制衣公司建立職工培訓(xùn)學(xué)校，直接為本企業(yè)輸送人才；格林服裝有限公司成立“職工學(xué)校”，提高員工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；億祥染整有限公司為提升管理人員的專業(yè)技能和管理水平，定期派出中高層管理人員赴廈門大學(xué)、交通大學(xué)升造，組織高層管理人員赴海爾集團(tuán)參觀取經(jīng)等，都是很好的嘗試。
　　三是加強(qiáng)法律法規(guī)教育。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。許多企業(yè)把普法教育納入精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)法制教育，不斷提高員工的法制意識(shí)、職業(yè)紀(jì)律意識(shí)、規(guī)則意識(shí)，推進(jìn)了依法治企戰(zhàn)略的實(shí)施。許多企業(yè)在崗前培訓(xùn)教育中都開設(shè)了《勞動(dòng)法》、《公司法》、《合同法》以及廠規(guī)廠紀(jì)等相關(guān)課程。鳳竹公司還針對企業(yè)進(jìn)入上市輔導(dǎo)期對中層以上管理人員特別是公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)主定期進(jìn)行《公司法》、《證券法》、《會(huì)計(jì)法》、《稅法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
　　（三）以人為本，構(gòu)建企業(yè)文化，培育企業(yè)精神
　　人是生產(chǎn)力中最為活躍的因素，我市非公有制經(jīng)濟(jì)組織許多企業(yè)主堅(jiān)持以人為本，把“關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人”的理念貫穿于構(gòu)建企業(yè)文化的始終，明確“職工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者”，讓職工“工作順心，生活舒心，掙錢放心”。
　　1、加強(qiáng)陣地建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)
　　一是著力建設(shè)優(yōu)美環(huán)境。做好廠容廠貌和周邊環(huán)境的綠化、凈化、美化，建設(shè)花園式、園林式企業(yè)，提高企業(yè)的檔次和形象，提高員工的生活質(zhì)量。龍鵬集團(tuán)、泉昱鞋廠、雙喜公司、德和集團(tuán)、格林公司、鵬程公司、福盛公司都因?yàn)榻ㄔO(shè) ……（未完，全文共10631字，當(dāng)前僅顯示2529字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公有制企業(yè)精神文明建設(shè)的調(diào)查與思考》）