民主測(cè)評(píng)中存在問(wèn)題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、民主測(cè)評(píng)中的怪現(xiàn)象及表現(xiàn)形式
六是敘舊樊談，名曰升華友誼，實(shí)則鞏固選票
二、產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因及危害性
三是部分測(cè)評(píng)人好人主義思想嚴(yán)重，置組織原則和正確鑒別力于不顧，順?biāo)浦?br>四是極個(gè)別測(cè)評(píng)人存在借民主測(cè)評(píng)撈取實(shí)惠或泄私憤的念頭
二是助長(zhǎng)了“干的不如看的，看的不如亂的”不正之風(fēng)的滋生和蔓延
五是為“拉山頭”、搞小集團(tuán)的宗派主義作風(fēng)大開(kāi)綠燈
三、解決上述問(wèn)題的途徑和對(duì)策
……

　　民主測(cè)評(píng)中存在問(wèn)題及對(duì)策
　　——兼論民主測(cè)評(píng)的科學(xué)有效性
　　民主測(cè)評(píng)作為群眾評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)的重要依據(jù)，近年來(lái)不但適用到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用上，而且廣泛運(yùn)用于干部職工評(píng)先、晉級(jí)、入黨等許多方面。新出臺(tái)實(shí)施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十條規(guī)定：“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票和個(gè)別談話推薦�！钡谑藯l又規(guī)定：“所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象�！睉�(yīng)當(dāng)肯定的是，民主測(cè)評(píng)在晉職、晉級(jí)、評(píng)先、入黨等事關(guān)干部前程命運(yùn)的關(guān)口起到了不可替代的重要作用。干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)绾危芊駬?dān)當(dāng)起時(shí)代重任，能否成為時(shí)代的楷模，能否成為中國(guó)工人階級(jí)先鋒隊(duì)的一員，人民群眾最有發(fā)言權(quán)，最有鑒別力，是真金或是老黃銅，群眾自會(huì)給一個(gè)公道的說(shuō)法。把民主測(cè)評(píng)作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序和重要依據(jù)，既
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評(píng)結(jié)果的上述怪現(xiàn)象的原因主要有：一是被測(cè)評(píng)人存在臨時(shí)“抱佛腳”的思想，來(lái)一個(gè)“臨陣磨槍，不快也光”的短、平、快，以求達(dá)到立竿見(jiàn)影的效果。三是部分測(cè)評(píng)人好人主義思想嚴(yán)重，置組織原則和正確鑒別力于不顧，順?biāo)浦�。三是個(gè)別測(cè)評(píng)人抱有于人方便，自己也方便的幻想，怕引火燒身，不利于自己今后的升遷變化。四是極個(gè)別測(cè)評(píng)人存在借民主測(cè)評(píng)撈取實(shí)惠或泄私憤的念頭。
　　亂拉測(cè)評(píng)票、嚴(yán)重扭曲民主測(cè)評(píng)結(jié)果的現(xiàn)象，導(dǎo)致了一系列惡果，它除了使上級(jí)機(jī)關(guān)不能正確衡量使用干部，使黨的選拔任用干部政策不能很好地貫徹落實(shí)，使被提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部公信度失真，使“三個(gè)代表”重要思想擱置外，還產(chǎn)生了不良的連鎖反應(yīng)。主要有：一是好人主義盛行無(wú)阻，使干部為人處事的標(biāo)準(zhǔn)定位在是否得罪人上，只要能維持人，什么黨性原則、工作要求都可以束之高閣。二是助長(zhǎng)了“干的不如看的，看的不如亂的”不正之風(fēng)的滋生和蔓延。三是潛移默化地誤導(dǎo)干部莫要專心致志搞建設(shè)、集中精力抓工作，而要事事處處于人為善，使“維持個(gè)人開(kāi)條路，得罪個(gè)人打堵墻”的信條盛行。四是誤導(dǎo)干部平時(shí)注意拉拉扯扯，頻繁地?zé)艏t酒綠，廣結(jié)善緣，化干戈為玉帛，否則臨時(shí)抱佛腳，悔之晚矣。五是為“拉山頭”、搞小集團(tuán)的宗派主義作風(fēng)大開(kāi)綠燈。
　　三、解決上述問(wèn)題的途徑和對(duì)策。
　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十七條明確規(guī)定：“確定考核對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人”。因此，解決民主測(cè)評(píng)推薦干部中存在問(wèn)題的根本途徑，就在于堅(jiān)決摒棄“簡(jiǎn)單地以票取人”的做法。實(shí)事求是是我們黨制定一切路線、方針、政策的基本原則，當(dāng)然也是我們提拔使用干部的基本方針，一名干部，尤其是一名擔(dān)任一定實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在決策和實(shí)施決策中要堅(jiān)持原則，秉公辦事，就不可能面面俱到，保持中立，一團(tuán)和氣，因此而得不到一些人的理解和支持，應(yīng)屬正�，F(xiàn)象。提拔使用干部，評(píng)價(jià)他的德能勤績(jī)，要看民主測(cè)評(píng)結(jié)果如何，要看多數(shù)群眾公信度怎樣，但決不能簡(jiǎn)單地以票取人，必須對(duì)該單位、該部門測(cè)評(píng)人和被測(cè)評(píng)人的具體情況進(jìn)行客觀分析，去粗取精，透過(guò)簡(jiǎn)單現(xiàn)象看本質(zhì)，而不能僅憑一次民主測(cè)評(píng)結(jié)果，就全盤否定了一名堅(jiān)持原則、廉潔勤政的好干部。如一次某區(qū)人大代表?yè)Q屆選舉中，法檢兩長(zhǎng)和政法委書記作為三個(gè)候選人參選，結(jié)果是新到任的法院院長(zhǎng)高票當(dāng)選，而五年屆滿連任的政法委書記和檢察長(zhǎng)雖多數(shù)票當(dāng)選，但分別有數(shù)量不等的反對(duì)票，如僅以票取人，就說(shuō)明初來(lái)乍到的法院院長(zhǎng)群眾公信度高，政績(jī)突出，人民擁護(hù)。但從正確的角度正反映出政法委書記和檢察長(zhǎng)堅(jiān)持原則、秉公辦事、有政績(jī)，同時(shí)也因此造成了一些人有不同意見(jiàn)和不同看法。綜上所述，筆者認(rèn)為應(yīng)采取以下措施，進(jìn)一步完善干部選拔任用的民主測(cè)評(píng)機(jī)制，建立健全一套科學(xué)合理的民主測(cè)評(píng)體系。
　　其一，記名投票取代無(wú)記名測(cè)評(píng)方式。進(jìn)行民主測(cè)評(píng)時(shí)，要求測(cè)評(píng)人不僅要寫上自己的姓名，而且要寫明對(duì)所推薦對(duì)象贊成或反對(duì)的理由。
　　其二，克服重民主測(cè)評(píng)，輕個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料和專項(xiàng)調(diào)查的做法。把民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為衡量干部得失優(yōu)劣的一條線索，由此展開(kāi)，通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、與測(cè)評(píng)和考察對(duì)象面談 ……（未完，全文共2666字，當(dāng)前僅顯示1695字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《民主測(cè)評(píng)中存在問(wèn)題及對(duì)策》）