如何當(dāng)好基層法院辦公室主任之我見

目錄/提綱：……
一、確立四種意識四種精神，自覺融身于為審判工作服務(wù)之中
二、把握好協(xié)調(diào)原則，建立良好的人際關(guān)系，擺正自己的位置
四要認(rèn)真遵守組織原則，嚴(yán)格執(zhí)行下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則
三要互通信息、交流感情，與同級建立融洽、和諧的人際關(guān)系
三是感情投資,關(guān)心愛護(hù)同志,作大家的知心朋友四是平易近人，接受大家的監(jiān)督
三、理思路，選重點(diǎn)，聚合力，推動整體工作
……

　　找準(zhǔn)位置擺好角度
　　積極主動地為審判工作服務(wù)
　　──如何當(dāng)好基層法院辦公室主任
　　基層法院辦公室作為全院承上啟下的綜合職能部門，擔(dān)負(fù)著大量艱巨和繁重的工作任務(wù)，辦公室整體效能發(fā)揮如何，事關(guān)全院工作大局。在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的新形勢下，法院辦公室工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為“領(lǐng)頭雁”的辦公室主任，肩負(fù)著上情下達(dá)、下情上達(dá)、協(xié)調(diào)左右、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層的重任。結(jié)合對“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，聯(lián)系近年來的工作實(shí)踐，筆者認(rèn)為：當(dāng)好這一基層法院“秘書長”，關(guān)鍵是要確立四種意識和四種精神，協(xié)調(diào)處理好四個(gè)關(guān)系，理清思路，選準(zhǔn)突破口，把根深植于領(lǐng)導(dǎo)和群眾之中。
　　一、確立四種意識四種精神，自覺融身于為審判工作服務(wù)之中
　　1、服務(wù)意識。辦公室各項(xiàng)工作歸根結(jié)底都是服務(wù)，因此辦公室主任首先要牢固樹立“服務(wù)第一
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所面臨的新情況和新問題，積極探索發(fā)揮辦公室整體機(jī)能的有效途徑，尋找改革辦公室工作的最佳切入點(diǎn)，開創(chuàng)辦公室工作新局面。
　　5、虛懷若谷精神。辦公室處在上下傳遞、內(nèi)外聯(lián)系的“中樞”，是溝通上下的橋梁和紐帶，工作中遇到的矛盾和問題相對多，貶低、責(zé)怨甚至流言蜚語經(jīng)常碰到。作為一室之長的辦公室主任就必須具有良好的心理素質(zhì)和較高的思想修養(yǎng)，要胸懷開闊，有“大度能容天下難容之事”的氣魄，不能得到表揚(yáng)就笑，碰到矛盾就叫，受到批評就跳，遇到不平就告。要正確對待領(lǐng)導(dǎo)，正確對待同志，正確對待自己。無論在什么情況下，都不能繞著矛盾走，要頭腦冷靜，多維思考，遇事先檢查自己，多作自我剖析，多作自我批評，保持樂觀愉快的精神狀態(tài)，心平氣和地解決矛盾和問題。
　　6、刻苦鉆研的“釘子”精神。作為法院綜合職能部門的一把手，不但應(yīng)是審判工作的行家里手，還應(yīng)該是通曉其它工作的多面手。因此辦公室主任要把提高自身修養(yǎng)當(dāng)作一項(xiàng)刻不容緩的大事來抓，要廣學(xué)、多學(xué)。向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們嫻熟的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和妥善處理復(fù)雜矛盾的方法；向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)每一位同志的可取之處；向報(bào)刊雜志學(xué)，廣泛涉獵各方面的知識。有了淵博的理論知識，就會起到厚積薄發(fā)、左右縫源的作用。
　　7、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。辦公室的工作固然有其清貧和艱苦的一面，但必須看到，辦公室的工作地位和作用，是其它庭室所不能取代的，它能從領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)和鞭策中得到進(jìn)步，從完成繁重的任務(wù)中得到提高，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中換來領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和關(guān)懷。因此辦公室主任要自尊自愛，要過好得失關(guān)、苦樂關(guān)和榮辱關(guān)，以一種“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的工作態(tài)度，吃苦耐勞，負(fù)重奮進(jìn)。
　　8、科學(xué)求真精神。為了適應(yīng)法院改革和發(fā)展的需要，使辦公室的工作達(dá)到快節(jié)奏、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的目標(biāo)，辦公室主任就必須不斷學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在繁忙中理頭緒，被動中爭主動，緊張中求有序，忙亂中求準(zhǔn)確，前進(jìn)中找規(guī)律，求真抓實(shí)，總結(jié)出自己的一套行之有效科學(xué)方法。
　　二、把握好協(xié)調(diào)原則，建立良好的人際關(guān)系，擺正自己的位置
　　基層法院辦公室主任起著協(xié)調(diào)、服務(wù)、督促、落實(shí)等牽一發(fā)而動全局的特殊作用。因此，作為法院不是領(lǐng)導(dǎo)的“領(lǐng)導(dǎo)”這一特殊角色，協(xié)調(diào)處理好方方面面的關(guān)系尤為重要。第一，協(xié)調(diào)好與院領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。院長和主管院長是辦公室主任的直接上級，其他院領(lǐng)導(dǎo)是間接上級，處理好上下級關(guān)系是協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系的關(guān)鍵，因此，必須把握運(yùn)用好四種方法：一是及時(shí)向上級請示匯報(bào)，保持線路暢通；二是勇挑重?fù)?dān)，為上級分憂，“小人物想大人物的事、干大人物的工作”；三是維護(hù)院領(lǐng)導(dǎo)的威信，不越權(quán)、不出格；四要認(rèn)真遵守組織原則，嚴(yán)格執(zhí)行下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。第二，處理好與同級之間的關(guān)系。一要明確分工，相互支持；二要彼此尊重、相互諒解；三要互通信息、交流感情，與同級建立融洽、和諧的人際關(guān)系。第三，處理好與一般同志的關(guān)系。一是重在服務(wù)，立足于幫，把大家的困難當(dāng)成自己的困難,及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決；二是主動溝通和交流，取得大家的諒解和支持；三是感情投資,關(guān)心愛護(hù)同志,作大家的知心朋友；四是平 ……（未完，全文共3229字，當(dāng)前僅顯示1631字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何當(dāng)好基層法院辦公室主任之我見》）