我市財貿(mào)系統(tǒng)非公餐飲企業(yè)新建工會情況調(diào)查

目錄/提綱：……
一、新建餐飲企業(yè)工會的基本情況
三是堅持職工代表大會制度，規(guī)范職代會程序，履行職代會職權(quán)
四是不斷開展職工安全教育，確保了職工生命安全
二、新建工會組織存在的主要問題及原因
三、對策與建議
一是引導(dǎo)，二是協(xié)調(diào)，三是提高我們自身的素質(zhì)
……

　　近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的逐步建立和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，我市餐飲業(yè)快速發(fā)展，職工隊伍不斷壯大，非公有制企業(yè)已占整個行業(yè)的主導(dǎo)地位。為認(rèn)真貫徹落實全總“組織起來，切實_”的工作方針，我們把在飲食行業(yè)組建工會作為05年財貿(mào)工會的工作重點。
　　為了開展好這項工作，我們采取調(diào)查摸底的方式，在全市范圍內(nèi)確定了5家規(guī)模較大的飯店作為建會目標(biāo)，并對這5家飲食企業(yè)挨家挨戶宣傳《工會法》，下發(fā)組建工會程序、請示樣本。在實際工作中，我們采取了抓典型，以點帶面的工作方針，重點突破了我市規(guī)模較大的餐飲企業(yè)——福星飯店。經(jīng)過半個月的籌備，福星飯店于去年8月31日召開了職工大會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會，同年9月14日舉行了規(guī)模較大的工會掛牌儀式，在掛牌儀式上我們邀請了各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)及各大飲食行業(yè)的經(jīng)理，并請龍井
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握法，并能運用法律的武器維護(hù)其合法權(quán)益。二是克服來自各方面的阻力和壓力，積極推行勞動合同制度，建立了有效的監(jiān)督檢查機制。三是堅持職工代表大會制度，規(guī)范職代會程序，履行職代會職權(quán)。四是不斷開展職工安全教育，確保了職工生命安全�？傊�，在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面，這些新建企業(yè)工會取得了一些成績。
　　二、新建工會組織存在的主要問題及原因
　�。�1）有組織但工會干部地位低，說話不算數(shù)。這幾家企業(yè)雖然建立了工會組織，而且工會主席都是由職工民主選舉產(chǎn)生的，但工會主席在企業(yè)中并未取得實質(zhì)性的地位，他們的政治和經(jīng)濟(jì)待遇沒有真正得到落實。其原因就在于5家餐飲企業(yè)的工會干部既是端著老板給的飯碗的雇員，又是為工人_的干部，因此在工作和_中往往處于兩難的境地。由于工會職務(wù)兼職化，工會工作業(yè)余化，勞動關(guān)系復(fù)雜化，使這些工會干部難以站在與企業(yè)主平等的位置上，旗幟鮮明地替職工說話辦事。
　　（2）有活動但無載體、無陣地，民主參與難。一些新建企業(yè)成立了工會組織后，確實開展了一些困難救助和文體活動，但工作缺少有效的載體，沒有真正發(fā)揮出工會的各項職能作用。還有的雖建立了職工代表大會制度，但對職代會的工作職權(quán)、程序、組織制度等基本知識缺乏足夠了解，作用發(fā)揮的也不大，各項職權(quán)并未認(rèn)真履行落實，致使一些職代會成為“擺設(shè)”。這些問題產(chǎn)生的原因就在于企業(yè)的各項決策還是由經(jīng)營者一個人說了算，工會所開展的各項活動也還是受制甚至聽命于企業(yè)主，因此企業(yè)一旦發(fā)生勞資糾紛，往往無視工會組織的存在，職工的合法權(quán)益無法得到保證。所以工會在以民主議事會、協(xié)商對話會等形式對企業(yè)實行民主管理時受到障礙，難以調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)勞資雙贏的目的。
　　（3）有_的要求，但發(fā)揮作用難。新建工會在_方面常常處于兩難的境地。其原因是由于這些工會干部都是“打工一族”，要想真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，替職工說話，就要冒著被解聘的危險，而且還會得罪老板；不替職工說話，不維護(hù)職工的權(quán)益，自己就會受到道德和良心的譴責(zé)，在私下里也常常被員工們所批評與議論。所以為了保住自己的飯碗，決大多數(shù)工會主席都不敢與老板輕易鬧翻。當(dāng)老板與員工之間真正產(chǎn)生利益矛盾或勞動糾紛時，許多工會干部都是巧妙圓滑地、膽戰(zhàn)心驚地周旋于兩者之間進(jìn)行維持。他們既不敢得罪老板，也不情愿得罪職工群眾。因此許多職工都反映，現(xiàn)在的非公企業(yè)工會的職責(zé)不是維護(hù)，而是維持。所以在_方面，許多工會干部處于一種尷尬的境況，無法真正履行工會的維護(hù)職能。
　�。�4）、工會干部素質(zhì)低，與現(xiàn)有的工會工作要求不相適應(yīng)。據(jù)我們調(diào)查，我們餐飲業(yè)工會干部文化水平都比較低，最高學(xué)歷是高中，初中學(xué)歷者比比皆是，這就造成了工會干部法律、經(jīng)濟(jì)以及管理知識的缺乏。同時由于都是新上任，對工會工作不甚了解，所以在具體工作中表現(xiàn)為不善干、不敢干也不會干。在參與協(xié)調(diào)老板與員工的工作關(guān)系中也顯得無能為力或束手無策；有的在參政議政中提不出有分量的建議，或隔靴撓癢，或浮在表面；有的在具體利益維護(hù)中 ……（未完，全文共3204字，當(dāng)前僅顯示1618字，請閱讀下面提示信息。收藏《我市財貿(mào)系統(tǒng)非公餐飲企業(yè)新建工會情況調(diào)查》）