�；_發(fā)區(qū)工會××年工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想
一要務(wù)，激勵職工建功立業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工在加快全區(qū)發(fā)展中的主力軍作用
二、加強基層工會組織建設(shè)，不斷提高企業(yè)民主化管理
二是認(rèn)真做好新建企業(yè)建立工會工作
三是推行企業(yè)民主化管理
四是在企業(yè)中認(rèn)真組織開展“雙愛雙評”活動
五是認(rèn)真組織好企業(yè)評先樹優(yōu)活動
六是進(jìn)一步健全工會工作制度
三、堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，不斷加大維護(hù)職工合法權(quán)益力度
四、大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷提高工會生
五、認(rèn)真開展職工文體活動，不斷增強工會組織的影響
六、圍繞中心、服務(wù)大局，全面做好招商引資工作
一、深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想
二、加強企業(yè)職工_機制建設(shè)
三、繼續(xù)深化“送溫暖工程活動
四、加強基層工會組織建設(shè)
五、進(jìn)一步抓好工會自身改革和建設(shè)
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　　海化開發(fā)區(qū)工會
　　二○○四年工作情況匯報
　　
　　**年是�；_發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的一年，各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神、全總十四大和市總十三大會議精神，緊緊圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的主題，按照開發(fā)區(qū)中心工作和全年工會工作目標(biāo)要求，堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，狠抓落實，較好的完成了全年各項工作任務(wù)。
　　一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想
　　一年來，開發(fā)區(qū)各級工會把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為貫徹工會工作始終的政治任務(wù)，堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，自覺用“三個代表重要思想武裝自己的頭腦，以改革的精神加強工會工作，投身工會工作實際。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省市委工作會議和市九次黨代會精神，在全區(qū)廣大職工中深入組織開展了解放思想大討論活動。通過輔導(dǎo)報告、演講征文比賽、組織電視訪
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不同的民主管理形式。對新建規(guī)模以上企業(yè)，重點抓職代會的建立和規(guī)范。在組建工會過程中，堅持工會組織與職工代表大會制度同時建立，要求職工在百人以上的必須建立職工代表大會制度，百人以下人以上的實行職工大會制度，保障了職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。截至目前，全區(qū)家建立了工會組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)中已有家建立了職工代表大會制度，職代會建制率達(dá)％。對規(guī)模較小、人以下企業(yè)，分別采取設(shè)立公開欄、職工意見建議箱、民主管理信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點的民主管理形式，增加了決策的透明度，保障了職工的民主權(quán)利。為進(jìn)一步深化民主管理工作，我們還積極開展了職代會星級創(chuàng)建活動，推動民主管理的深入開展；開展了“亮點工程創(chuàng)建活動，促進(jìn)企業(yè)民主管理工作重點突破，收到了良好的效果，推動了職代會的制度化、規(guī)范化建設(shè)和職權(quán)落實，促進(jìn)了民主管理工作的深入開展。四是在企業(yè)中認(rèn)真組織開展“雙愛雙評”活動。印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展了“雙愛雙評”活動的意見》，名企業(yè)經(jīng)理和職工在“雙愛雙評”活動被評為先進(jìn)個人。“雙愛雙評”活動的開展，調(diào)動了企業(yè)經(jīng)營和勞動者和積極性，增強了基層工會活力，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。五是認(rèn)真組織好企業(yè)評先樹優(yōu)活動。組織開展了全區(qū)文明單位評選活動，共有家企業(yè)被授予“�；_發(fā)區(qū)文明單位”榮譽稱號；組織開展了全區(qū)“十佳文明民營企業(yè)”、“誠信經(jīng)營服務(wù)單位”評選活動。六是進(jìn)一步健全工會工作制度。本著利于工會發(fā)揮作用的原則，在對全區(qū)基層工會組織狀況進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)幫助企業(yè)建立健全了一系列工會工作制度，使各基層工會進(jìn)一步明確了工作職責(zé)和權(quán)利，保障了工會工作的順利開展。
　　三、堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，不斷加大維護(hù)職工合法權(quán)益力度。
　　半年來，憑借開發(fā)區(qū)工會和政治部合署辦公的優(yōu)勢，依據(jù)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和政策，堅持一手抓調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實事，不斷加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系。認(rèn)真做好新頒布的《集體合同規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動合同管理的通知》，引導(dǎo)企業(yè)把加強勞動合同管理，完善勞動合同制度作為依法用工的重要工作，進(jìn)一步完善合同內(nèi)容，規(guī)范合同簽訂、簽證、解除、變更、終止、備案等管理程序，保護(hù)了企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和勞動力的合理流動。以提高民營企業(yè)勞動合同簽訂面為工作重點，加大了勞動合同的簽訂率，把企業(yè)管理人員、營銷人員、技術(shù)骨干和長期用工人員全部納入合同管理范圍，全年各級工會協(xié)同勞動部門辦理勞動合同簽證份，合同解除備案份，使勞動合同管理走上了制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。切實協(xié)調(diào)加強企業(yè)職工工傷認(rèn)定管理工作。年內(nèi)，共協(xié)調(diào)認(rèn)定工傷起，保證了工傷保險基金和職工互助保險基金的健康運行。幫助企業(yè)做好勞動爭議和勞動信訪案件的處理工作。**年共幫助企業(yè)處理勞動爭議案件起，涉及職工人，按期結(jié)案率達(dá)％，為職工追回合法待遇萬元，裁決結(jié)果執(zhí)行率達(dá)％以上。加強勞動信訪工作，努力化解各類矛盾，解民之憂，幫民之困，促進(jìn)了社會的穩(wěn)定，用扎實的工作贏得了廣大群眾、職工對工會工作的信任。針對部分企業(yè)拖欠職工工資比較嚴(yán)重，直接損害職工的切身利益，影響_的實際，采取積極的措施，會同勞動部門深入到企業(yè)講政策、擺道理、明利弊，先后幫助位職工和農(nóng)民工解決拖欠工資達(dá)萬元，同時加大了對不穩(wěn)定因素的排查，接待群眾政策咨詢和來訪人次，做到以飽滿的熱情和積極的工作態(tài) ……（未完，全文共5364字，當(dāng)前僅顯示1883字，請閱讀下面提示信息。收藏《�；_發(fā)區(qū)工會**年工作情況匯報》）