人事管理制度

目錄/提綱：……
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員
四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理
一、報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證、人口流動證、健
二、填寫《員工個(gè)人資料表》
一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為
二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)
一、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者，即為遲到
三、員工未經(jīng)請假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資
第一、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者
第二、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者
第三、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者
第四、臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者
一、偷盜公司財(cái)物經(jīng)查核屬實(shí)
二、不服從上級安排情節(jié)嚴(yán)重
三、參加非法組織、不良幫派或組織各種形式的罷工
四、在外行為不檢被公安機(jī)關(guān)處罰影響公司榮譽(yù)
五、無故損壞公司財(cái)物或涂改公司重要文件、泄露公司機(jī)密
六、偽造公司文件或公章、假借職權(quán)殉私舞弊、收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙
七、連續(xù)兩個(gè)月績效獎低于元
……

　　
　　*人事管理制度（草案）
　　*第一章總則
　　第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
　　第二條：適用范圍。
　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
　　二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
　　三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。
　　四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。
　　第二章錄用
　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加或調(diào)整人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)《員工異動申請表》提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃或辦理變動事宜。
　　第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。
　　試用人員
　　一、報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證、人口流動證、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略779字，正式會員可完整閱讀）……　
感和歸屬感。公司原則上不鼓勵員工加班，確有加班需要的，由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng)人事部審批，由人事部統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)或安排調(diào)休（除制造部品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外，其它各部門員工、主管、經(jīng)理的超時(shí)加班一律不計(jì)加班薪資和調(diào)休。）
　　第十條、作息時(shí)間：
　　上午：：—：下午：：—：每天工作時(shí)間小時(shí)，六天工作制。
　　第十一條：出勤要求
　　一、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者，即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。
　　二、遲到早退扣款規(guī)則：個(gè)月內(nèi)最多允許分鐘以內(nèi)的遲到早退次為免扣款，如每次遲到早退超過分鐘或免扣款次數(shù)超過次后，每分鐘扣款元。月累計(jì)遲到早退超過次者當(dāng)缺勤天計(jì)。
　　三、員工未經(jīng)請假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資。連續(xù)曠工日及月累計(jì)曠工日者，視作自動離職。
　　第十二條：打卡要求：
　�、眴T工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計(jì)時(shí)，遲到、早退以卡牌為準(zhǔn)。
　�、部ㄅ埔４嫱旰�，卡紙上不允許私自亂涂亂畫，否則罰款元。
　�、乘袉T工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方各罰款元。
　�、绰┐蚩〞r(shí)除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，報(bào)人事部核準(zhǔn)加蓋人事部公章方可免予罰款，如屬于個(gè)人行為忘打卡者，扣罰款元次。
　�、荡蚩ê竺搷�?fù)稒C(jī)者罰款元。
　　、本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡。
　　第一、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
　　第二、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
　　第三、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
　　第四、臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
　�、�、遺失卡牌要及時(shí)上報(bào)人事部協(xié)調(diào)處理，否則后果自負(fù)。
　　第十三條：
　　儀表要求：上班期間要求儀表整潔、莊重、自然，上班必須穿工衣、工鞋（有特殊情況需向人事部申請）、佩帶工牌，衣服要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；男員工只可穿長褲，女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲；男員工不可留胡子和長發(fā)，女員工著裝打扮必須適宜，長發(fā)必須束起。
　　工衣工鞋：工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放，員工若在本公司工作未滿一年辭工者，冬裝扣除元、夏裝元，從本人工資中直接扣除。工衣要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；上班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款元。
　　工牌：工牌要妥善保管，私自修改或互換工牌罰款元；工牌遺失要及時(shí)到人事部補(bǔ)辦，臨時(shí)工牌需交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)元；正式工牌需交罰款元、補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)元。
　　第十四條：各部門員工考核細(xì)則由部門主管制定并具體實(shí)施，每月底交人事部審核。
　　第四章薪資和福利
　　第十五條、試用期
　　以試用期薪資為準(zhǔn)，按級別遞進(jìn)，不得跳越薪資，如特別人才可報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期間可參與全勤獎的評定，加班費(fèi)與其他正常計(jì)算。
　　第十六條、正式聘用期
　　以《東方樂數(shù)碼科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)》為準(zhǔn)，按職等和級別遞進(jìn)。
　　第十七條、獎金
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　　為鼓勵員工參與公司運(yùn)作，對每月天滿勤者設(shè)全勤獎（員工因病缺勤但可提供相關(guān)醫(yī)院證明者可享受全勤獎）
　　、績效獎
　　為提高工作效率，肯定員工工作成績，進(jìn)行動態(tài)管理，凡試用期滿且每月無遲到、早退、請假、曠工的一二三級員工可參與績效獎的評定，績效獎每月最高元，當(dāng)月績效獎在下月工資中發(fā)放并張榜公布。
　　、優(yōu)秀員工獎
　　為激發(fā)員工的積極性，獎勵優(yōu)秀員工，每月領(lǐng)到最高績效獎的員工，將公開參加當(dāng)月優(yōu)秀員工的評選
　　評選范圍：生產(chǎn)線各一名，品質(zhì)部一名，生計(jì)組一名，組長級別以上的人員不參與此項(xiàng)評選活動。
　　評選方法：張榜公布當(dāng)月有資格參加評選人員的名單，進(jìn)行無記名投票，經(jīng)各方考核確認(rèn)后生效：
　　評選結(jié)果：當(dāng)選的優(yōu)秀員工張榜公布三日無異議后，當(dāng)事人可獲元現(xiàn)金獎，并做宣傳專欄，公司在人事調(diào)動時(shí)可優(yōu)先考慮。
　　、合理化建議獎
　　為使員工樹立主人翁意識，提高責(zé)任感、參與感，公司設(shè)合理化建議獎，員工可就公司運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)提出各種建議或與公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系對公司有利的業(yè)務(wù)，若經(jīng)公司采納，視其經(jīng)濟(jì)效益給予相應(yīng)獎勵。
　　第十八 ……（未完，全文共4333字，當(dāng)前僅顯示2189字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事管理制度》）