論女干部成長(zhǎng)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

目錄/提綱：……
一、我區(qū)女干部隊(duì)伍建設(shè)情況
三是采取交流輪崗、下鄉(xiāng)村掛職等方式有重點(diǎn)地把優(yōu)秀女干部放到關(guān)鍵崗位上鍛煉
二、女干部成長(zhǎng)面臨的問(wèn)題
三、加快女干部培養(yǎng)選拔的建議
一是克服畏難心理，確立主體意識(shí)
二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)
三是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作思路
四是注重實(shí)踐鍛煉，提高工作水平
一是加大宣傳教育力度
二是配合抓好培訓(xùn)工作
三是做好調(diào)研舉薦工作
……

　　近年來(lái)，我區(qū)各級(jí)黨委政府把培養(yǎng)選拔女干部放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫，加強(qiáng)研究、探索和實(shí)踐，取得一定成效，一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部相繼走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。縱觀女干部的成長(zhǎng)，筆者談幾點(diǎn)體會(huì)：
　　一、我區(qū)女干部隊(duì)伍建設(shè)情況
　�、苯⒘伺刹颗囵B(yǎng)選拔工作機(jī)制。建立健全了黨建經(jīng)濟(jì)雙目標(biāo)考核責(zé)任制，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作列入各級(jí)黨委工作的重要議事日程，并作為考核的一項(xiàng)內(nèi)容。建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)婦女網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)，狠抓婦女干部、黨員隊(duì)伍建設(shè)，建立婦女干部人才庫(kù)、女后備干部信息庫(kù)，逐步壯大婦女后備干部隊(duì)伍。注重發(fā)揮婦聯(lián)、共青團(tuán)組織的作用，婦聯(lián)每年對(duì)全區(qū)女干部、女黨員的基本情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動(dòng)態(tài)，并提出培養(yǎng)提拔使用的具體建議和措施。共青團(tuán)組織認(rèn)真抓好“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)上崗”工作，在青年中發(fā)現(xiàn)人才，幫助優(yōu)秀的
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女弱”思想觀念仍然根深蒂固地存在著�！澳腥艘陨鐣�(huì)為主，女人以家庭為主”的觀念，導(dǎo)致人們更容易接受男性作為社會(huì)主導(dǎo)力量的代表。而對(duì)女性，人們往往強(qiáng)化她們?cè)诩彝ブ械淖饔�，弱化甚至否認(rèn)她們的社會(huì)作用，從而增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)主導(dǎo)性活動(dòng)領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會(huì)環(huán)境不平等，在很大程度上影響女干部的成長(zhǎng)。
　　⒉工作鍛煉不夠影響了女干部能力提高。女干部被抽調(diào)到基層參加各種形式掛職鍛煉的次數(shù)少，時(shí)間短，基層工作經(jīng)驗(yàn)非常欠缺，大多數(shù)在機(jī)關(guān)成長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間下基層或從基層調(diào)上來(lái)的很少。女干部隊(duì)伍流動(dòng)性也很差，有的在一個(gè)崗位一干就是年，而且，多數(shù)被安排在內(nèi)務(wù)、后勤等崗位，這不利于女干部的流動(dòng)和成長(zhǎng)。而且實(shí)際工作中，女干部的教育培訓(xùn)沒(méi)有受到應(yīng)有的重視，無(wú)法及時(shí)系統(tǒng)地更新知識(shí)，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。
　�、硞鹘y(tǒng)家庭分工抑制了女干部從政熱情。幾千年“男主外、女主內(nèi)”的角色分工，形成了女性的傳統(tǒng)角色—賢妻良母，使社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)社會(huì)角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。女干部感到最苦惱和困惑的是工作問(wèn)題、家庭問(wèn)題及身體狀況，家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對(duì)權(quán)力的參與望而卻步，這實(shí)質(zhì)上就是在社會(huì)、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。
　　三、加快女干部培養(yǎng)選拔的建議
　　女干部成長(zhǎng)反映出來(lái)的問(wèn)題具有代表性和普遍性這些問(wèn)題的解決需要從社會(huì)、家庭以及女性自身等多方面著力。
　�、奔訌�(qiáng)宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，不斷優(yōu)化婦女的從政環(huán)境。首先，提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好的政治環(huán)境。要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作是加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的必然要求，也是順利實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍整體性新老交替、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要任務(wù)；要充分認(rèn)識(shí)到這是開(kāi)發(fā)人才資源、實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是全面提高婦女地位，實(shí)現(xiàn)婦女進(jìn)一步解放的需要，也是衡量一個(gè)國(guó)家社會(huì)文明進(jìn)步的重要尺度；要充分認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)選拔女干部，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，使性別意識(shí)能更好進(jìn)入決策主流的需要。各級(jí)黨委要把培養(yǎng)選拔女干部工作納入干部工作的議事日程和黨建工作的整體規(guī)劃。研究制定培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)劃和分階段實(shí)施的計(jì)劃，保證各級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)的比例穩(wěn)步提高。其次，加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化女性參政的輿論環(huán)境。要有意識(shí)地通過(guò)傳媒宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和國(guó)家有關(guān)婦女問(wèn)題的政策、法律，宣傳婦女從政、實(shí)現(xiàn)男女平等的重要意義，大力消除人們對(duì)婦女從政的偏見(jiàn)和阻力，提高女干部的知名度，樹(shù)立女干部的良好形象。同時(shí)，要強(qiáng)化傳媒從業(yè)人員的性別意識(shí)，提高他們的輿論引導(dǎo)水平，使社會(huì)輿論朝著有利于女干部成長(zhǎng)，有利于女性從政的方向發(fā)展。再次，加強(qiáng)鍛煉，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。由于歷史和社會(huì)的種種原因，女性_在社會(huì)上仍處于劣勢(shì)地位。沒(méi)有必要的政策和措施向女干部?jī)A斜，女干部就難以選拔上來(lái)，因此要進(jìn)一步解放思想，放開(kāi)視野，善于發(fā)現(xiàn)女性人才，全面地、發(fā)展地、客觀地看待她們，敢于把她們放在關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗(yàn)，關(guān)心和幫助她們克服在成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的困難。要根據(jù)各級(jí)各類(lèi)女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)地系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷更新其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高從政能力。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，積極組織輪崗交流、掛職鍛煉，通過(guò)多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng) ……（未完，全文共3565字，當(dāng)前僅顯示1801字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論女干部成長(zhǎng)面臨的問(wèn)題與對(duì)策》）