電力企業(yè)預防職務犯罪經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、立足防范、教育先行，在教育的針對性和實效性上下功夫
二、完善制度、從嚴管理，逐步走上依法經(jīng)營、規(guī)范管理的路子
三、突出重點、強化監(jiān)督，建立和完善預防職務犯罪工作機制
三是將黨內監(jiān)督和行政監(jiān)察有機結合
四是突出重點，關口前移，抓過程監(jiān)督
五是檢企聯(lián)手，提高查處力度，嚴懲犯罪
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　　加強企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵是要建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，切實加強領導干部的廉政建設，預防職務犯罪。
　　長期以來，我們（電業(yè)局）供電公司與檢察機關有著良好的合作關系，年，吉林市檢察院曾在吉林電業(yè)局設立監(jiān)察室，長年派駐一名檢察員指導企業(yè)的管理工作，參與企業(yè)的內部辦案，有效地促進了企業(yè)的規(guī)范管理，為“檢企共建”工作奠定了一定的基礎。近年來，吉林供電公司按照上級反腐敗的要求，認真貫徹從嚴治黨、從嚴治企的方針，從教育入手，健全制度，強化監(jiān)督，加強源頭治理，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，加大查處信訪案件的工作力度，加強和改進干部作風建設，使干部隊伍建設、企業(yè)的黨風廉政建設得到了長足發(fā)展。年以來，連續(xù)十年實現(xiàn)了中層及以上干部零犯罪。公司連續(xù)四年落實黨風廉政建設責任制工作被省公司評為“優(yōu)秀”單位，**年全省開展的“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動中，公司領導班子被市委、市政府命名為“創(chuàng)一流業(yè)績領導班子
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預防職務犯罪資料讀本》和反映電力系統(tǒng)典型案例的《警鐘聲聲》等學習資料，做到中層及以上干部人手一冊；利用公司的信息網(wǎng)絡，在紀委的網(wǎng)站建立了“警鐘長鳴”、廉政警句、典型案例等教育專欄，重大節(jié)日對干部進行廉政提醒等形式，進行經(jīng)常性教育；采取集中和分散相結合的方法，請市檢察院、反貪局和各縣市區(qū)檢察院、反貪局的領導做預防職務犯罪知識講座和報告，每年達十幾場，收聽收看多人次。今年四月份，我們請市檢察院副檢察長甄建國同志做了一堂生動的法制教育課，公司利用系統(tǒng)的電視電話網(wǎng)絡，全地區(qū)設立了分會場，有多人直接收聽收看了報告實況，甄檢察長列舉了大量的各系統(tǒng)各行業(yè)各種刑事犯罪的案例，用鮮活的案例、身邊的人和事以法說教、以案說教，使預防職務犯罪教育收到了預期效果，報告會之后，干部員工反響很好，各單位、各部室都認真組織員工進行座談討論，結合本專業(yè)和本崗位，查找不足和管理漏洞，制定和完善管理制度和整改措施，大家一致感到：這種教育形式生動、具體、針對性強、教育面大，有震撼力。從規(guī)模、形式到效果，在我公司廉政教育和預防職務犯罪教育活動的歷史上是前所未有的。我們還利用多媒體教學方式，選擇有針對性的〈錢惑〉、〈廉內助與貪內助〉、〈龐妻縱子謀家財〉等電化教育片，以支部為單位，組織黨員干部及家屬收聽收看、座談討論、寫觀后感等進行警示教育；分期分批舉辦中層干部培訓班、財務、審計、專業(yè)管理干部培訓班，請省電力公司法律顧問、審計等相關部門的領導結合電力系統(tǒng)的工作實際和典型案例進行專業(yè)知識和法律法規(guī)培訓，對中層干部和管理干部進行法律知識教育；采取新提拔干部任前廉政談話、發(fā)現(xiàn)苗頭進行提醒談話、公司黨政一把手和紀委書記定期找基層黨政一把手進行廉政談話等形式進行廉政教育，并形成制度；將廉政教育和企業(yè)文化建設相融合，開展廉政文化教育；在教育對象上，堅持以重要崗位和中層及以上干部，特別是行政一把手為重點，健全了黨委和行政議事規(guī)則、人事任免工作程序、企務公開及責任追究管理辦法，理順了黨內監(jiān)督和民主監(jiān)督渠道，實施全過程全方位監(jiān)督。在教育的內容上，堅持以教育和引導干部樹立正確的人生觀和權力觀為核心，以黨紀、政紀、法律、法規(guī)教育為重點，以增強干部的紀律觀念，強化干部的自律意識和法律意識為目標。結合企業(yè)的管理實際，注重將日常教育和重點教育、廉政教育和警示教育、法制教育和預防職務犯罪教育，專業(yè)培訓和法律知識培訓有機結合，抓教育、抓引導，抓苗頭、抓防范，收到了很好的效果。
　　二、完善制度、從嚴管理，逐步走上依法經(jīng)營、規(guī)范管理的路子。加強制度建設，堵塞管理漏洞是遏制腐敗行為，預防職務犯罪的關鍵。公司自**年以來，相繼開展了“從嚴治企，整頓作風”、“依法經(jīng)營、規(guī)范管理、規(guī)范服務”滿意工程活動和“規(guī)范化管理年”等活動，努力實現(xiàn)各項管理規(guī)范化、經(jīng)營法制化、工作標準化。堅持教育引路，全員參加，嚴格整頓，健全制度，規(guī)范管理，從嚴考核的原則，組織全體干部員工，立足本職，對照標準找差距，整頓職業(yè)紀律，規(guī)范職業(yè)行為。在推進本單位依法經(jīng)營、規(guī)范管理、規(guī)范服務的同時，通過法律咨詢、開展“檢企共建”活動、進行預防職務犯罪工作研討等形式，依法完善了企業(yè)的各項制度，制定出臺了《員工違紀處罰規(guī)定》，明確了違反行業(yè)紀律的八條高壓線等方面的處罰共十二章七十二條，通過職代會討論通過，試行了三年后**年正式實行，成為公司干部員工人人皆知的企業(yè)內部法規(guī)，相繼制定和完善了《中層干部管理辦法》、《中層干部三項談話制度》、《黨風廉政建設責任制考核辦法》和《考核細則》及《責任追究辦法》，《選拔干部公示制度》、〈企務公開責任追究制度〉、〈中層干部廉潔自律十不準〉、《關于加強對中層及以上干部監(jiān)督工作的實施意見》、《基建、大修、技改工程執(zhí)法監(jiān)察實施辦法》等制度，并認真 ……（未完，全文共5708字，當前僅顯示2004字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)預防職務犯罪經(jīng)驗材料》）