電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

　　
　　廉政文化既是先進(jìn)政治文化，也是先進(jìn)的組織文化，是在黨風(fēng)廉政建設(shè)中占主導(dǎo)地位的價(jià)值觀和行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。近年來(lái)，吉林供電公司把廉政文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，堅(jiān)持“糾建并舉，以建為主，打防結(jié)合，以防為主”的工作方針，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂(lè)，以廉為榮”的工作和生活氛圍。通過(guò)廉潔文化的潛移默化作用，公司的形象有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，**年和**年連續(xù)兩年在全市政（行）風(fēng)測(cè)評(píng)中名列第一，連續(xù)四年榮獲省公司“黨風(fēng)廉政建設(shè)”先進(jìn)單位，得到了地方政府充分認(rèn)可和百姓的一致好評(píng)。
　　一、建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成“大宣教”工作格局
　　公司將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為一把手工程。在年度職代會(huì)上，公司總經(jīng)理與基層一把手簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，進(jìn)一步明確了任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任。工作中，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”制和領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制，班子成員分成九個(gè)包保組，對(duì)所分管單位和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理同時(shí)負(fù)責(zé)。并將其納入公司三項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制和年度業(yè)績(jī)考核中，實(shí)行一票否決，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)不達(dá)標(biāo)的單位一律不能
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　　首先，在全體員工中，開(kāi)展誠(chéng)x-教育。特別是要求公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須誠(chéng)信執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和群眾紀(jì)律。此外，在前不久公司舉辦的文學(xué)創(chuàng)作采風(fēng)筆會(huì)中，我們還以“廉潔文化”建設(shè)為主題，通過(guò)互動(dòng)、交流、座談、篝火晚會(huì)的形式，激發(fā)與會(huì)者創(chuàng)作熱情，總結(jié)“廉潔文化”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，形成了一批有電力企業(yè)特色的“廉潔文化”作品。使廣大黨員干部和員工在欣賞了文學(xué)作品的同時(shí)，又接受了反腐倡廉教育。從某種意義上說(shuō)，它比課堂教育、會(huì)議教育更具感染力和_力，更具有淺移默化的功效。
　　其次，充分發(fā)揮典型的引路作用。深入開(kāi)展正反兩方面典型教育，組織黨員干部遠(yuǎn)學(xué)汪洋湖和鄭培民同志的先進(jìn)事跡，近學(xué)全國(guó)勞動(dòng)模范樺甸市農(nóng)電局長(zhǎng)賀廣庭和公司公安保衛(wèi)部主任孫軍同志的典型事跡�？偨Y(jié)提煉了公司廉政典型和優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，編寫了《向身邊黨員學(xué)習(xí)》一書，員工學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，公司還利用王純和李鐵成這兩個(gè)反面教材教育領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　第三，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任納入到公司業(yè)績(jī)考核中，并設(shè)立黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)基金，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位進(jìn)行激勵(lì)。同是地，在基層單位組織副科級(jí)及以上干部與家屬簽訂了廉潔自律承諾。公司通過(guò)召開(kāi)行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會(huì)議，向社會(huì)各界和新聞媒體公布了員工服務(wù)“十個(gè)不準(zhǔn)”和“十項(xiàng)承諾”，公開(kāi)接受社會(huì)監(jiān)督。
　　第四，繼續(xù)開(kāi)展“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作，在自查的基礎(chǔ)上基層單位黨政一把手簽訂自查保證書，紀(jì)委會(huì)同財(cái)務(wù)、審計(jì)部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
　�、矘�(gòu)建組織形態(tài)文化。廉潔文化建設(shè)同樣需要建立隊(duì)伍，我們建立了常態(tài)的監(jiān)督組織保證體系。公司與吉林市檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系，各供電分公司、農(nóng)電局與各縣（市區(qū)）檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系；在工會(huì)主席、職工代表、離退休人員中和住宅小區(qū)聘請(qǐng)長(zhǎng)期的廉政監(jiān)督員；在社會(huì)各界聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員；在社會(huì)上下崗的勞動(dòng)模范中，聘請(qǐng)行風(fēng)暗訪監(jiān)督員；在各個(gè)專業(yè)聘請(qǐng)效能監(jiān)察員。
　　在干部家庭開(kāi)展廉內(nèi)助活動(dòng)，將“廉內(nèi)助”主題教育活動(dòng)分為學(xué)習(xí)教育階段、集中座談階段、評(píng)選表彰階段等三個(gè)階段進(jìn)行。通過(guò)學(xué)習(xí)，使每名中層干部及家屬都要明確法律和政策、規(guī)定的界限，明確“什么可為、什么不可為”，中層干部增強(qiáng)自覺(jué)拒腐防變的能力，家屬要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼的角度，敲好“枕邊鐘”，當(dāng)好“防腐墻”。同時(shí)組織中層干部及家屬簽訂廉潔自律承諾，公司紀(jì)委發(fā)一封致中層干部及家屬的公開(kāi)信，宣傳開(kāi)展“廉內(nèi)助”教育活動(dòng)的意義，號(hào)召共同把好“廉潔關(guān)”，家屬爭(zhēng)當(dāng)“廉內(nèi)助”。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位召開(kāi)中層干部及家屬座談會(huì)，組織收看《蛻變》、《賄海沉淪》、《廉內(nèi)助與貪內(nèi)助》、《寵妻縱子謀家財(cái)?shù)谋瘎　泛汀毒阑谘浴�，從正面典型中得到啟示，從警示案例中吸取教�?xùn)。家屬圍繞“如何當(dāng)好廉內(nèi)助，敲好枕邊鐘”這一主題展開(kāi)討論，談?wù)J識(shí)，交流體會(huì)，對(duì)中層干部“八小時(shí)以外”的活動(dòng)做出評(píng)價(jià)；黨委還要求各基層單位書記對(duì)中層干部日常工作中勤政廉政表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，向家屬反饋，以建立常態(tài)的溝通渠道。評(píng)選“廉內(nèi)助”工作按照“基層推薦，組織考核，名單公示，黨委審定”的原則進(jìn)行，對(duì)于基層推薦符合“廉內(nèi)助”條件的，吉林供電公司紀(jì)委將會(huì)同組織部對(duì)中層干部本人進(jìn)行考核，同時(shí)征求家屬所在單位、及家庭所在街道意見(jiàn)，對(duì)擬評(píng)為“廉內(nèi)助”的名單在一定范圍內(nèi)公示，最后經(jīng)該公司黨委審定，評(píng)選出若干名吉林供電公司“廉內(nèi)助”，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
　�、硺�(gòu)建制度行為文化。建立完善廉潔制度，規(guī)范企業(yè)和黨員干部的經(jīng)營(yíng)管理行為。在完善黨風(fēng)廉政建設(shè)管理制度和監(jiān)督機(jī)制的同時(shí)，落實(shí)廉潔建設(shè)“三項(xiàng)談話”制度、干部個(gè)人大事報(bào)告制度和涉嫌腐敗廉潔提醒談話制度等。對(duì)落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立定期檢查和抽查“小金庫(kù)”制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理環(huán)節(jié)，加大超前控制、預(yù)防、監(jiān)督力度，促進(jìn)各項(xiàng)制度的落實(shí)。
　　貫徹執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，定期召開(kāi)專題民主生活會(huì)。為了提高會(huì)議質(zhì)量，會(huì)前征求職工群眾意見(jiàn)，做好充 ……（未完，全文共4121字，當(dāng)前僅顯示2082字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)》）