電力局推行素質(zhì)教育經(jīng)驗(yàn)材料

　　_同志提出“百年大計(jì)，教育為本”，_同志也曾講過(guò)“國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興”。在當(dāng)今以知識(shí)為主打的人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)要求得生存與發(fā)展，其關(guān)鍵因數(shù)是取決與人才的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)、使用、儲(chǔ)備。近年來(lái)我公司（瑞金供電局）以加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，提高人才素質(zhì)，開發(fā)人才資源為主題，推進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)工程，實(shí)施人才興企戰(zhàn)略；著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的綜合提高，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念；在提高全體員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)全員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，加大對(duì)人才資源能力建設(shè)的投入，加大隊(duì)伍教育培訓(xùn)力度。使公司的人才結(jié)構(gòu)明顯改善，有力地支撐和推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新，為公司今后發(fā)展奠定豐厚堅(jiān)實(shí)的人才資源基礎(chǔ)。
　　重抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、做模范表率
　　“火車跑的快、全靠車頭帶”。黨政領(lǐng)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略583字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
述職制，對(duì)述學(xué)不合格者，我們采取集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如仍不合格，堅(jiān)決給予免職處理。四是大膽進(jìn)行了干部人事制度改革，成功地開展了基層供電所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過(guò)筆試、面試、考績(jī)、考核四道程序，按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，淘汰了名原任干部，吸納了一批年紀(jì)輕、知識(shí)結(jié)構(gòu)高，干勁足的所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)，極大地激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。
　　師徒結(jié)對(duì)、互助互進(jìn)
　　公司近年來(lái)推行師徒結(jié)對(duì)互助互進(jìn)活動(dòng)，形成領(lǐng)導(dǎo)班子—機(jī)關(guān)部室—廣大職工的上下一條鏈、學(xué)習(xí)手拉手良好氛圍。一是領(lǐng)導(dǎo)班子、各機(jī)關(guān)部室與各生產(chǎn)運(yùn)行單位掛點(diǎn)結(jié)對(duì)，二是老職工與青年職工結(jié)對(duì)，三是先進(jìn)職工與落后職工結(jié)對(duì)。師徒結(jié)對(duì)關(guān)系的確定本著自愿的原則，同時(shí)也可由單位根據(jù)自身實(shí)際情況，平衡、協(xié)調(diào)指定師徒關(guān)系，并雙方簽定協(xié)議，明確雙方職責(zé)，加強(qiáng)雙方責(zé)任感和使命感。師徒結(jié)對(duì)關(guān)系一經(jīng)確立，視為同一考核對(duì)象，共同參與考核。同時(shí)師徒制訂全年活動(dòng)計(jì)劃、目標(biāo)，并要求把活動(dòng)開展情況每月一上報(bào)。通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)的開展，最終使公司上至領(lǐng)導(dǎo)班子，下至廣大職工能互學(xué)互進(jìn)，形成監(jiān)、促、傳、幫、帶的良好氛圍。
　　外出取經(jīng)、脫產(chǎn)深造
　　面對(duì)日新月異的知識(shí)化競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，為能給企業(yè)提供不歇的人才資源，增強(qiáng)企業(yè)后進(jìn)。公司鼓勵(lì)員工積極參加全國(guó)各類等級(jí)考試，進(jìn)行自考、脫產(chǎn)、函授的再教育、再學(xué)習(xí)。并極力為其提供便利措施，合理解決他們的工資、獎(jiǎng)金、福利、學(xué)費(fèi)等實(shí)際問(wèn)題，使之無(wú)后顧之憂、安心在校學(xué)習(xí)。因我司后勤保障有力、政策優(yōu)惠，故大大激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)積極性，近年來(lái)平均每年都有來(lái)名大專以上學(xué)歷畢業(yè)員工返崗充實(shí)到各個(gè)部門，使職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，企業(yè)效益不斷提升。
　　每年分批次組織中層以上干部到各兄弟單位去參觀取經(jīng)、學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)技術(shù)、科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步尋找自身差距。要求回來(lái)后每人寫出心得、學(xué)習(xí)總結(jié)用書面形式上交黨總支部。
　　集體培訓(xùn)、全員提高
　　_同志提出“把支部建在連上；走群眾路線，充分發(fā)揮人民群眾力量”。企業(yè)要得到創(chuàng)新發(fā)展，終究要靠廣大職工的共同努力才能得以實(shí)現(xiàn)，提高職工綜合素質(zhì)、加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)是永不竣工的戰(zhàn)略性工程。我司面對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊、業(yè)務(wù)技能有高有低的現(xiàn)狀，以優(yōu)化職工集體整體知識(shí)結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，制訂了科學(xué)的職工普及教育培訓(xùn)計(jì)劃。一是在云石山供電所組建了職工培訓(xùn)中心，把學(xué)歷層次較低的又不能進(jìn)入大專院校深造的一線員工，進(jìn)行軍事化、封閉式培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時(shí)間為個(gè)月，培訓(xùn)期間由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理，統(tǒng)一考核；每年受培訓(xùn)員工占全體職工的以上，計(jì)劃將在年內(nèi)完成全體一線職工的首輪培訓(xùn)——即初級(jí)教育，同時(shí)加快中級(jí)教育的步伐。二是為每位職工配備了學(xué)習(xí)筆記本，要求職工有工作日制記錄、工作周記小結(jié)，會(huì)議學(xué)習(xí)心得。局總支堅(jiān)持每月下發(fā)政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，要求各單位必須做到每月不少于兩次的政治理論學(xué)習(xí)。定期或不定期地抽查學(xué)習(xí)筆記和會(huì)議記錄，對(duì)不重視學(xué)習(xí)的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，扣罰綜合業(yè)績(jī)分，以此來(lái)促進(jìn)部門、職工的學(xué)習(xí)行動(dòng)。三是每年訂閱大量的報(bào)紙、周刊、雜志 ……（未完，全文共3238字，當(dāng)前僅顯示1635字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《電力局推行素質(zhì)教育經(jīng)驗(yàn)材料》）