貫徹執(zhí)行《中華人民共國工會法》

目錄/提綱：……
一、貫徹執(zhí)行“一法一辦法”工作情況
（一）扎實有效地宣傳貫徹“一法一辦法”
（二）進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)
（三）各項工作機制不斷健全和完善
（四）切實加強職工業(yè)余文化建設(shè)
（五）努力落實工會經(jīng)費
二、今后工會工作的發(fā)展思路
……

　　貫徹執(zhí)行《中華人民共國工會法》和《甘肅省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》的情況匯報
　　今天，省人大常委會主任一行來我就《中華人民共和國工會法》及《甘肅省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》（以下簡稱“一法一辦法”）貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，這是對我工作極大的關(guān)心和支持。在此，我代表表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就貫徹落實“一法一辦法”工作情況、存在的問題及今后的打算作一簡要匯報：
　　一、貫徹執(zhí)行“一法一辦法”工作情況
　　我自成立以來，始終高度重視工會工作，尤其是修改后的《中華人民共和國工會法》及《甘肅省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》頒布實施后，我們認(rèn)真分析情，緊緊圍繞全工作大局，按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加大宣傳貫徹力度，結(jié)合工會工作實際，依法構(gòu)建有效機制，突出維護(hù)職能，狠抓工作落實，使工會工作得到長足發(fā)展，為改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
　�。ㄒ唬┰鷮嵱行У匦麄髫瀼亍耙环ㄒ晦k法”
　　為了盡快把“一法一辦法”宣傳到位、貫徹落實到位，最大限度地把職工組織到工會中來，最大限度地維護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)健康發(fā)展，“一法一辦法”頒布實施后，我們通過利用廣播電視專題、下發(fā)單行讀本、組織知識競賽、下
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或提拔任用，在全區(qū)產(chǎn)生了良好的社會反響。
　�、财降葏f(xié)商集體合同制度。按照上級工會《關(guān)于在企業(yè)推行平等協(xié)商集體合同制度的意見》和“一法一辦法”的具體要求，我們結(jié)合實際，出臺了相應(yīng)的實施辦法，提出了“總體部署，分類指導(dǎo)，靈活簽訂，注重實效，側(cè)重兌現(xiàn)”的思路，狠抓工作落實，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系，不同程度地改善了企業(yè)發(fā)展環(huán)境。截止目前，全建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)個，其中非公有制企業(yè)個。職工集體合同簽訂覆蓋面達(dá)到以上，集體合同履約兌現(xiàn)率達(dá)到了，職工對合同的滿意、基本滿意率達(dá)到以上。健全了勞動爭議仲裁制度，成立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織；企業(yè)成立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會個，調(diào)解各類勞動爭議起，化解了大量矛盾，將一些不穩(wěn)定因素解決在了萌芽狀態(tài)，有效地維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定。同時，勞動部門在全絕大多數(shù)企業(yè)都建立了勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為逐步走上契約化、規(guī)范化軌道。
　　困難職工生活保障機制。近年來，我們在鞏固“兩個確�！背尚У耐瑫r，不斷完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險，大力推行工傷保險，推動社會保障制度向非公有制經(jīng)濟組織延伸。截止目前，全區(qū)參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的單位戶，參保職工人，其中私營企業(yè)戶，人；個體工商戶參保戶，人；解除勞動關(guān)系職工接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系人。參加我區(qū)基本醫(yī)療保險的單位戶，參保職工人，其中私營企業(yè)戶，人。參加工傷保險登記的私營企業(yè)戶，人。符合條件的困難職工全部納入“低�！狈秶�，幾年來，累計發(fā)放最低生活保障金萬元，累計保障戶次人次，最低生活保障線制度為維護(hù)穩(wěn)定、保障困難職工基本生活發(fā)揮了重要作用。全區(qū)工會建立健全了兩級困難職工動態(tài)管理檔案；每年元旦、春節(jié)期間向特困職工、省級困難勞模、烈軍屬、離退休職工送溫暖，近年來，共籌集資金萬元，“兩節(jié)”期間慰問困難職工多戶次，走訪困難企業(yè)余戶次。對那些因天災(zāi)人禍、患重病造成生活確實困難的職工，總工會堅持在本人申請、基層加注意見的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)資助，緩解職工因意外造成的生活暫時困難。另外，我們大力落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面的優(yōu)惠政策，廣開就業(yè)渠道，通過各種方式努力幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)，從根本上解決職工的生活困難。**年月底，全區(qū)又有名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)。
　　職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新機制。各級工會組織把幫助企業(yè)加快發(fā)展作為第一要務(wù)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重點難點問題，組織職工群眾廣泛開展技術(shù)革新、新產(chǎn)品開發(fā)、先進(jìn)技術(shù)和管理方法的推廣應(yīng)用、提合理化建議、勞動競賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，各行各業(yè)涌現(xiàn)出一大批技術(shù)標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，帶動了職工勞動技能的不斷提高，促進(jìn)了企業(yè)效益的增長和經(jīng)濟的發(fā)展。近年來，全職工技術(shù)革新項，創(chuàng)造價值余萬元，開發(fā)新產(chǎn)品種，提出合理化建議條，采納條，共為企業(yè)創(chuàng)造、節(jié)約效益多萬元。
　�。ㄋ模┣袑嵓訌娐毠I(yè)余文化建設(shè)
　　全創(chuàng)建各類稱號職工之家個，其中省級模范個，市級模范、先進(jìn)個，市級模范小家個。各級工會充分發(fā)揮俱樂部和職工之家的娛樂、教育職能，以發(fā)動職工建家為載體，以創(chuàng)建“四有”職工隊伍為目標(biāo)，開展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動、讀書競賽活動和精神文明創(chuàng)建活動，寓教于樂，重點突出職工隊伍的思想道德建設(shè)，教育引導(dǎo)職工做先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者，廣泛開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明班組和爭當(dāng)文明職工等活動，在全各行各業(yè)形成了良好的職業(yè)風(fēng)尚，涌現(xiàn)出省、市、職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵名，先進(jìn)集體個。
　�。ㄎ澹┡β鋵嵐�(jīng)費
　　區(qū)財政每年納入工會經(jīng)費預(yù)算萬元。區(qū)總工會人員工資由區(qū)財政開支。**年，基層工會上繳區(qū)總工會經(jīng)費萬元其中直屬基層上繳部分萬元，條管單位部分萬元。
　　近年來，我工會工作雖然取得了一些成績，但在“一法一辦法”貫徹落實過程中，主觀和客觀方面還存在一些問題和不足。一是對《工會法》和《甘肅省實施〈工會法〉辦法》宣傳的深度和廣度還不夠，一些非公有制企業(yè)的經(jīng)營者、工會干部和職工群眾對工會組織的重要性認(rèn)識還不足，在非公有制企業(yè)組建工會還有一定難度；二是對“一法一辦法”的執(zhí)法檢查還不夠，在非公有制企業(yè)要構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機制還存在一定的困難；三是總工會干部編制定額少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒有專職工會干部，兼職工會干部潛心于研究、指導(dǎo)非公有制企業(yè)工會工作的時間不多、精力不足、主動性不強；四是原屬企業(yè)普遍不景氣，處于虧損、停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，工會經(jīng)費無力落實，非公有制企業(yè)工會組建起步晚，工會經(jīng)費收繳率低，基層工會開展工作缺乏物質(zhì)保障。
　　二、今后工會工作的發(fā)展思路
　　隨著國有中小企業(yè)改制工作的逐步深入和非公有制經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，非公有制經(jīng)濟組織已經(jīng)成為縣（區(qū)）域經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。同時，在非公有制企業(yè) ……（未完，全文共4927字，當(dāng)前僅顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏《貫徹執(zhí)行《中華人民共國工會法》》）