單位人事制度改革實施方案

目錄/提綱：……
二、基本原則
三、改革的對象
四、基本情況、機構(gòu)規(guī)格和人員編制
五、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位設(shè)置及聘用條件
六、聘用程序：
七、未聘人員的安置
八、組織機構(gòu)
九、時間安排
……

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)、社會化的人才隊伍，搞好本單位的人事制度改革工作，根據(jù)國辦發(fā)〔〕號、*府辦發(fā)〔〕**號、*府發(fā)〔〕*號、*府辦發(fā)〔〕*號、*府發(fā)〔〕*號文件精神，對本單位人事制度改革制定如下實施方案：
　　、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
　　人事制度改革的指導(dǎo)思想是：堅持以_、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認真貫徹黨管干部的原則，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)事業(yè)單位_改革的要求，建立政事分開，單位自主用人、人員自主擇業(yè)，政府依法管理，配套措施完善的分類管理_。
　　人事制度改革的目標(biāo)：建立一套適合事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機與活力的用
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　　（）遠程教育科。
　　⒉崗位設(shè)置和聘用條件
　　結(jié)合本單位的服務(wù)宗旨和業(yè)務(wù)范圍，按照科學(xué)合理、精簡效能、因事設(shè)崗、競聘上崗的原則，其聘用條件如下：
　　（）副主任一名
　　職責(zé)：
　　條件：大專以上學(xué)歷，中級職稱以上，中共黨員，身體健康，擁護黨的各項方針政策和路線，有較強的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力。
　　（）綜合科長一名
　　職責(zé)：
　　條件：大專以上學(xué)歷，初級職稱以上，身體健康，擁護黨的各項方針政策和路線，有較強的文字處理和協(xié)調(diào)能力。
　�。ǎ�**科科長一名
　　職責(zé)：
　　條件：大專以上學(xué)歷，初級職稱以上，身體健康，擁護黨的各項方針政策和路線，有較強的業(yè)務(wù)能力。
　�。ǎ┚C合科工作人員二名
　　職責(zé)：
　�。ǎ�**科工作人員二名
　　職責(zé)：
　　條件：大專以上學(xué)歷，身體健康，擁護黨的各項方針政策和路線，有一定的業(yè)務(wù)能力。
　　總計：名。
　　六、聘用程序：
　�、惫紗挝粛徫患捌渎氊�(zé)、聘用條件，并規(guī)定公示時間。公示時間為*月一日至十日。
　�、猜毠ぐ醋陨淼臈l件參加所競聘的崗位，每個職工只能報名參聘一個崗位，并規(guī)定報名的截止時間。報名時間為*月十一日至十五日。
　　⒊聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘工作人員進行資格審查。
　�、磳彶楹细袢藛T進行民主測評、工作評價、面試及領(lǐng)導(dǎo)小組考核，其分值分別為：民主測評占、工作評價占、面試占、領(lǐng)導(dǎo)小組考核占，按高分到低分擇優(yōu)聘用。
　�、灯赣霉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定受聘人員后公示。公示時間為*月二十日至三十日。
　　⒍聘用單位法人代表或者其委托的人與受聘人員簽定聘用合同。
　�、菲赣煤贤瑘髤^(qū)人事部門進行合同鑒定。
　�、溉藛T聘用實行回避制度。受聘人員凡與用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的中層干部崗位工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
　　聘用辦法：
　　在**區(qū)委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按****實施方案執(zhí)行，全體職工均可參與競聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，競聘后，按國人部發(fā)號文件執(zhí)行工資待遇�？剖胰藛T按專業(yè)技術(shù)范圍競聘崗位的程序進行。
　　七、未聘人員的安置
　�、蔽雌溉藛T采取單位內(nèi)部消化為主的原則，針對未聘人員的自身情況，提供靈活多樣的分流安置渠道。
　�、矄挝坏奈雌溉藛T，男年滿周歲，女滿周歲，且工作年限滿年的；或工作年限滿年的，本人要求提前退休的，經(jīng)單位和主管部門同意，并報同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)，其退休待遇按《**省人事廳印發(fā)（**省機關(guān)、事業(yè)單位工資改革后離休、退休人員離退休費計算辦法）的通知》*人退*規(guī)定執(zhí)行。
　�、硢挝晃雌傅娜藛T，年齡、工齡未到退休年限，又不愿服從本單位安排其它工作的，可待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費自理。對未聘人員，單位給以三年的過渡期，第一年可 ……（未完，全文共2502字，當(dāng)前僅顯示1591字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位人事制度改革實施方案》）