職工考試考核管理辦法

　　經(jīng)公司研究決定，月底進行考試考核，通過考試考核，把愛崗、敬業(yè)、有技術(shù)業(yè)務(wù)能力的職工選拔出來，為其辦理招工手續(xù)，加入五項社會保險，徹底解決職工的后顧之憂。為保證這項工作的正常實施，特制定本辦法。
　　一、考核成績構(gòu)成和錄取人數(shù)
　　職工考核總成績由考試、單位考核、綜合考核三部分成績按：：的比例構(gòu)成。各單位按總成績依次排名，由高分到低分的順序錄取，錄取人數(shù)為煉鐵廠人（考核人數(shù)人）、燒結(jié)廠人（考核人數(shù)人）
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分為煉鐵廠、燒結(jié)廠、動力廠、機關(guān)四個單位進行考核�？己朔譃閱挝豢己撕凸揪C合考核兩級進行。
　　單位考核分，由職工所在班組內(nèi)部之間及班組長和單位班子成員按勞動態(tài)度（分）、工作成績（分）、遵章守紀（分）、安全生產(chǎn)（分）、工作質(zhì)量（分）、業(yè)務(wù)技術(shù)（分）六個方面予以考核。機關(guān)單位由企管部負責(zé)組織考核。
　　綜合考核分，由考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)勞動態(tài)度、工作成績、遵章守紀、安全生產(chǎn)、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)技術(shù)等六個方面予以綜合考核。
　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組，王希儉任組長，張瑞春、廉浩、劉永田任副組長，張司華、王偉、李國進、王安文、王俊珂為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考試考核過程中遇到的各種問題，保證考試考核的公平和質(zhì)量。
　　五、其它規(guī)定
　�、笨荚囋嚲矸�，卷進行。
　　
　�、灿砂踩控撠�(zé)出題，出題要形成試題庫并提供標準答案，試題庫要組成不少于套試題，形成試題庫后由公司臨時組成考試試卷，試卷要于考試前一天形成，企管部封存。由工會選擇職工代表對考試考核全過程進行監(jiān)督。
　　
　�、遍喚碛善蠊懿�、安全部、人力資源部組織，要抽調(diào)專門人員按標準答案予以閱卷統(tǒng)計。
　　
　�、渤鲱}要結(jié)合工作崗位和專業(yè)，不同崗位專業(yè)的試題難度要相當，杜絕不同崗位之間難度懸殊過大，造成考試成績得分不公平。
　　
　�、橙肆Y源部要對職工逐一落實，明確考試專業(yè)，專業(yè)一經(jīng)確定不得隨意更改。
　　
　　⒋辦理招工手續(xù)時，由公司指定醫(yī)院進行體檢，身體健康狀況不合格者一律辭退。
　　
　�、颠@次考試不能被錄取的試用半年后再進行考試考核，按一定比例錄取，還不能被錄取的將予以淘汰。被錄取的職工簽定一年期 ……（未完，全文共1450字，當前僅顯示922字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工考試考核管理辦法》）