目錄/提綱:……
一、強化學習教育,促進職工隊伍整體素質的提高
二、深入開展了群眾經(jīng)濟工作,職工的聰明才智得以發(fā)揮
三、強化民管工作,保證職工的知情權、建議權、參_和監(jiān)督權的落實
四、實施“溫暖工程”確保職工隊伍的穩(wěn)定
五、真抓實干,家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展
六、加強對女工工作的領導,“半邊天”作用效果顯著
……
二五年自來水公司工會根據(jù)局工會年初的工作安排部署,結合公司的實際,以“維護、教育”為主線,積極引導職工群眾參與企業(yè)的經(jīng)營
和管理,在公司內開展了六個方面工作:
一、強化學習教育,促進職工隊伍整體素質的提高
今年,公司被列為局改制單位,對此,我們在開展“兩爭”素質工程中,針對改制的有關內容開展了系列學習教育活動:
、鄙钊胴瀼貙W習了局“兩會”精神。認真組織學習了任瑞國局長所做的《立足局情、抓改革強化管理、增效益努力開創(chuàng)我公司向低水
平小康階段邁進的新局面》的工作報告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時俱進為全面完成**年各項經(jīng)濟工作任務而努力奮斗》的
總結講話,讓職工深刻的認識局情,認識企業(yè)改制的必要性。
⒉深入開展《公司法》等相關法律法規(guī)的學習,拓展職工的視野
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略586字,正式會員可完整閱讀)……
格職代會制度,讓職工通過職代會參與企業(yè)的管理。年內,我們召開職代會一次,對公司**年計劃指標完成情況、招待費使用情況
及公司**年生產(chǎn)經(jīng)營計劃進行了審議;在平等、協(xié)商的基礎上,公司工會代表職工與公司行政簽訂了以職工的使用、獎懲、勞保、工資及福
利待遇等方面為內容的集體合同,保障了職工的合法權益;同時,對公司的領導班子和科、隊長進行了民主測評,職工滿意率達以上。
、矎脑搭^上參與了企業(yè)的改制工作。依據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關政策,公司工會的參與下完成了《自來水公司股份制改造實施方案》《
公司章程》《公司董事、監(jiān)事選舉辦法》及《公司的董事會、監(jiān)事會議事制度》的起草工作,在源頭上保證了職工群眾的合法權益不受侵害。
、痴匍_職工大會一次對《公司股份制改造實施方案》進行了審議和表決,讓職工真正當家做主、決定企業(yè)的發(fā)展方向。
、唇M織職工代表視察一次,查出不安全隱患處,已建議整改完成處,為職工創(chuàng)造了良好的
安全生產(chǎn)工作環(huán)境。
四、實施“溫暖工程”確保職工隊伍的穩(wěn)定
、苯⒘恕叭卦L”制度。既在職工
結婚、職工家中喪事、職工重病時,班子必訪的工作制度,職工結婚班子成員自掏腰包表示祝賀,職
工家中喪事或重病,公司都會拿出不低于元的慰問金進行慰問,制度的制定和開展,不僅拉近了與職工群眾的距離,還密切了與職工群眾的
關系,僅今年前十個月公司就拿出各類類慰問金余元。
、策M一步完善了公司班子聯(lián)系困難戶制度,建立了特困職工檔案,定期進行走訪慰問。今年,我們?yōu)楣咎乩毠ね鮽鞯、武育紅、楊秀
麗、尹硯林、王國祥五名同志建立了特困檔案,由班子成員分工進行扶持幫助,并定期進行走訪和慰問,幫助解決實際困難。
、嘲殃P心職工整體生活作為實施“溫暖工程”的主要內容來抓,今年,我們針對公司**年職工生活大檢查反映出的“由于林業(yè)局多年沒
有長工資,造成的職工收入低,加之老人生病、孩子上學入托等原因造成職工生活普遍比較困難”的實際情況,自籌資金余元,為每個職
工購買了斤大米、斤白面、斤豆油和一箱蘋果梨,有力地緩解了職工的困難局面!皟晒(jié)”期間,為了保證過節(jié)有困難的職工過上祥和
的節(jié)日,公司在爭取局慰問補助金元的基礎上,又自籌資金元,對公司戶節(jié)日生活比較困難的職工進行了慰問。
⒋針對退休職工楊守忠因患腦瘤無能力治療的問題,在公司職工群眾中開展了“愛心捐款”活動,僅一天的時間,職工個人就為其捐款
元,公司為其捐款元,解決了他的入院問題。
、蛋凑展捅^k的要求,認真地開展了低保戶入戶調查工作,清理不符合政策規(guī)定的低保戶戶人,并按照要求進行了增補做到了低保
機動管理,能進能出,把有限的資金真正用到困難職工群眾身上。
五、真抓實干,家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。
在開展家庭經(jīng)濟工作中,我們改變過去那種重指標、搞形式、做紙片的“花架子”模式,通過“三抓一落實”來 ……(未完,全文共3258字,當前僅顯示1646字,請閱讀下面提示信息。
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