目錄/提綱:……
一、以營銷為龍頭,經(jīng)營承攬再創(chuàng)新高
二、以項目為基石,生產(chǎn)_高效運行
三、以雙控機制為抓手,安全質(zhì)量穩(wěn)定受控
四、以創(chuàng)效為標尺,強基增效扎實推進
五、以管理為核心,隊伍建設成效顯著
六、以黨建為引領,政治優(yōu)勢充分發(fā)揮
(一)區(qū)域營銷的力度還不夠深,范圍還不夠廣,中標率還不夠高
(六)維穩(wěn)意識不強,由于我們在合同簽訂方面經(jīng)驗不夠,策劃不足,對后期的維穩(wěn)工作帶來一定壓力
一、經(jīng)營開發(fā)在“效”和“質(zhì)”上出實招
二、生產(chǎn)_在“穩(wěn)”和“進”上下功夫
三、安全質(zhì)量在“監(jiān)”和“管”上保穩(wěn)定
四、隊伍建設在“選”和“培”上動真格
五、效益提升在“精”和“細”上找突破
六、黨建工作在“融”和“引”上統(tǒng)大局
……
分公司2023年工作總結(jié)及2024年工作計劃:守正創(chuàng)新?lián)姑?夯基提效促發(fā)展 奮發(fā)有為跑贏全新賽道
同志們:
受分公司委托,我向大會做行政工作報告,報告的題目是《守正創(chuàng)新?lián)姑?夯基提效促發(fā)展 奮發(fā)有為跑贏全新賽道》,請予以審議。
第一部分 2023年工作回顧與
總結(jié)過去一年,我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大精神,堅決落實**公司黨委安排部署,以“32字”工作方針為指南,“十大目標”已基本實現(xiàn),生產(chǎn)經(jīng)營、大商務管理及黨的建設等各項工作成績顯著,主要經(jīng)濟指標再創(chuàng)新高,具體體現(xiàn)在:
——經(jīng)營成果更加豐碩。分公司全年累計營銷額11.1億元,超額完成**公司下達的營銷任務,逐步構(gòu)建起“雙核三地”的營銷格局和“航母戰(zhàn)斗群”的基本思路
——施工生產(chǎn)行穩(wěn)致遠。分公司全年完成產(chǎn)值1.2億元,安全質(zhì)量“零”事故,**學院、**、**、**河道治理、**等項目榮獲得業(yè)主單位表揚。
——品牌形象彰顯有力。分公司全年與業(yè)主開展處級黨建聯(lián)建活動2次,各項目標準化建設穩(wěn)步推進,分公司在年底**公司評先工作中獲“優(yōu)秀分公司”稱號。
——人才培養(yǎng)多點開花。分公司全年加入員工18人,新員工10人,簽訂導師帶徒協(xié)議10份,組織赴外觀摩學習120人次,一建通過人數(shù)3人,分公司目前一級建造師持證率達25%。
一、以營銷為龍頭,經(jīng)營承攬再創(chuàng)新高
我們作為**公司“專業(yè)+”發(fā)展的排頭兵,堅持將營銷工作擺在“龍頭”位置,把經(jīng)營力量主要集中在市場開拓上,著力發(fā)揮主
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排查治理雙重預防機制,結(jié)合各在建項目實際情況不斷完善管理體系,確保生產(chǎn)工作安全穩(wěn)定。一是延伸宣傳廣度,以“
安全生產(chǎn)月”、“質(zhì)量月”活動為契機,積極開展安全生產(chǎn)質(zhì)量知識宣傳,累計組織宣貫學習事故類文件12次,參建人員觀看安全警示視頻156人次,營造出“人人講安全 個個會應急”的良好氛圍;二是夯實安全基礎,各項目成立以項目經(jīng)理為組長,各部室作業(yè)隊負責人為組員的安全生產(chǎn)領導小組,建立健全安全質(zhì)量環(huán)保職業(yè)健康管理體系,明確了各崗位安全質(zhì)量職責,嚴格按照三級安全教育培訓要求,按照“先培訓”“后考核”“再上崗”的原則,共開展安全教育培訓8期,累計培訓200余人次,確保培訓覆蓋率、持證上崗率100%;三是強化過程_,全面推進安全生產(chǎn)雙重預防機制建設。分公司嚴格落實風險分級_及隱患排查治理工作要求,由項目主要領導組織,每月根據(jù)施工情況,按工序?qū)︼L險進行辨識,建立三級風險_清單,梳理風險源42項,通過現(xiàn)場日常監(jiān)督檢查,共檢查出各類問題40余項,并對檢查出的隱患印發(fā)正式通報文件,按期整改完畢,整改率100%。
四、以創(chuàng)效為標尺,強基增效扎實推進
我們堅持問題導向,以
調(diào)研促實干。分公司班子成員通過深入檢查、多角度查找項目管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題不足,有針對性地優(yōu)化管理制度,提升工作效率。一是強化標前聯(lián)動,提升投標質(zhì)量。由分公司領導班子、技術人員、商務人員三方組成經(jīng)營開發(fā)小組,參與項目信息追蹤、標前策劃、施工調(diào)查,從工程可研、初步設計、圖紙設計介入,全年完成16次投標工作,并在分公司自管項目中標后,及時完成總控數(shù)量核算,嚴格把控項目成本;二是整合人力資源,推動降本增效。在包榆片區(qū)推行集群化管理模式,形成以“神木北”項目為中心的2小時管理圈,已經(jīng)達到16名職工管理4個項目、1.73億元合同額的效果。**學院項目由各部門擬定降本方案,明確目標,將降本增效責任壓實到各部門負責人;三是深化財務管理,堅持現(xiàn)金為王。分公司各項目依照政府化債政策,積極聯(lián)系業(yè)主單位撥付工程款,最終實現(xiàn)“兩金壓降”;通過加強各項目資金預算管理,分公司根據(jù)相關文件要求,每季度、月度根據(jù)項目收支情況,編制資金預算及資金自平衡報表,始終堅持“現(xiàn)金為王”的大局觀,做好“快收慢付”;在資金安全方面,嚴格執(zhí)行崗位不相容制度,按要求執(zhí)行公司組織的資金安全常態(tài)化“詢查”機制,極大程度上確保項目資金安全。
五、以管理為核心,隊伍建設成效顯著
我們始終堅持系統(tǒng)布局,深入推進人才隊伍建設及高新技術應用,通過分層、分類、務求實效的原則,努力將“人才數(shù)量”、“科技能力”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。一是夯實技術基礎,強化_能力。分公司通過“送出去、引進來、用起來、強起來”的方式,全年引進社會專業(yè)技術人員3人,以師帶徒的模式快速提升自有技術人員的專業(yè)能力;大力開展“業(yè)務板塊”、“腳手架及臨電施工安全技術”等培訓班,利用“理論+實踐”的方式夯實培訓效果,累計參加培訓130余人次;委派商務部人員參加“一磚一瓦”培訓班,系統(tǒng)學習房建模型構(gòu)造、工程量提取及定額掛接等廣聯(lián)達軟件應用學習,有效提升分公司商務力量,全年取得一建證書人員3名,目前分公司一建持證率已達到25%;二是對標優(yōu)秀企業(yè),提升管理質(zhì)效。累計組織赴中建八局、中建二局、陜十一建、陜六建對標學習4次,就工程技術、物資管理、安全質(zhì)量、勞務分包等方面的好做法、好經(jīng)驗進行探討和深入的交流。并在分公司成果交流會上提出物資設備區(qū)域招標、勞務清包、人員配置等6個課題進行研究,為分公司房建類項目管理打開新思路。三是采用高新技術,打造智造品牌。各項目結(jié)合自身實際,積極推廣四新技術應用,進一步加強現(xiàn)場標準化管理。**新建綜合樓項目利用BIM技術模擬施工全過程,項目成本和工期更加合理。
六、以黨建為引領,政治優(yōu)勢充分發(fā)揮
我們堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領,充分發(fā)揮支部堡壘、服務生產(chǎn)、促進和諧的作用,為分公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的精神動力和政治保障。一是黨建融合服務生產(chǎn),針對新領域項目體量小、數(shù)量多,黨員分散等現(xiàn)象,按照“黨員網(wǎng)格化分區(qū)管理”工作思路,成立聯(lián)合黨支部有效整合資源,優(yōu)化組織建設,并結(jié)合新領域施工技術復雜,安全風險壓力大等難點,組織關鍵崗位黨員干部講“技術黨課”、“安全黨課”,提高黨員業(yè)務素質(zhì),全年開展業(yè)務黨課5次;二是強化宣傳樹立品牌,我們以“兩微一刊”為載體,積極推動宣傳文化建設提質(zhì)增效。**河道治理項目先后接受遼寧省、鐵嶺市電視臺采訪2次,全年發(fā)布微信公眾號132篇,微視頻8部,月刊8期,中鐵一局新媒體刊稿2篇,鐵路建設報2篇,**公司網(wǎng)站30篇,并在生態(tài)集團組織的“禮贊新時代 唱響生態(tài)美”歌詠比賽中榮獲優(yōu)秀組織獎,達到內(nèi)宣鼓勁、外宣聚力,進一步提升分公司影響力。三是群團工作繪聲繪色,我們深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動,不定期進行員工家訪,掌握職工關心的焦點熱點問題及存在的實際困難,建立分公司職工“困難清單”,點對點進行“包保幫扶”,全年安排員工體檢56人次,為員工60歲以上的父母補助體檢費用3752.6元,探望員工生病父母2人次,針對新入職員工開展“感恩** 回首成長”專題活動,帶領青年員工回首企業(yè)史,憶苦思甜,進一步激發(fā)青年員工艱苦奮斗精神和自我革命精神。
回顧一年來的工作,我們砥礪初心、迎難而上、主動作為、奮楫爭先。在肩負企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、勠力同心攻堅“全新領域”市場中彰顯出**力量 ……(未完,全文共8593字,當前僅顯示2880字,請閱讀下面提示信息。
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