在積極推動帶薪年休假制度落實工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高思想認識，深刻領會帶薪年休假制度的重要意義
二、明確目標任務，準確把握帶薪年休假制度的工作重點
一是要完善政策法規(guī)
二是要加強宣傳引導
三是要強化監(jiān)督檢查
四是要推動制度創(chuàng)新
三、加強組織領導，確保帶薪年休假制度落到實處
一是要加強統籌協調
二是要加強政策支持
三是要加強督促檢查
四是要加強宣傳引導
四、注重實踐創(chuàng)新，不斷探索帶薪年休假制度的新模式新路徑
一是要推動彈性休假
二是要推廣遠程辦公
三是要加強與其他休假制度的銜接協調
四是要鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)新休假管理方式
五、加強宣傳教育，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認知度和參與度
一是要加強法律法規(guī)宣傳
二是要加強典型示范引領
三是要加強職工權益保護意識教育
四是要加強企業(yè)文化建設
六、加強監(jiān)督檢查和問責追究，確保帶薪年休假制度落到實處
一是要建立健全監(jiān)督檢查機制
二是要加強投訴舉報處理
三是要加強問責追究力度
四是要加強社會監(jiān)督
……
在積極推動帶薪年休假制度落實工作會議上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開積極推動帶薪年休假制度進一步落實工作會議，這是一次關乎廣大職工權益、關乎經濟社會發(fā)展的重要會議。在此，我代表市委、市政府，向長期以來在推動帶薪年休假制度落實中付出辛勤努力的同志們表示衷心的感謝和崇高的敬意！
帶薪年休假制度是我國勞動法律的重要組成部分，是保障職工休息權益、提升職工工作積極性和生活品質的重要制度。近年來，隨著經濟社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，職工對帶薪年休假的需求日益增強。然而，我們也要清醒地看到，帶薪年休假制度在落實過程中還存在一些問題和不足，需要我們進一步加大工作力度，推動制度更加完善、更加有效地落地。
下面，我就積極推動帶薪年休假制度進一步落實，講幾點意見：
一、提高思想認識，深刻領會帶薪年休假制度的重要意義
帶薪年休假制度是我國勞動法律賦予職工的一項基本權利，是保障職工身心
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，明確帶薪年休假的適用范圍、條件標準、審批程序等具體規(guī)定，為帶薪年休假制度的落實提供有力的法律保障。
二是要加強宣傳引導。要充分利用各種媒體和渠道，廣泛宣傳帶薪年休假制度的重要意義和具體政策，提高廣大職工對帶薪年休假的認知度和參與度。同時，要加強對企業(yè)和用人單位的宣傳教育，引導他們自覺履行落實帶薪年休假制度的法定義務。
三是要強化監(jiān)督檢查。要加強對企業(yè)和用人單位落實帶薪年休假制度的監(jiān)督檢查力度，建立健全投訴舉報機制，及時受理和處理職工反映的問題。對違反帶薪年休假制度規(guī)定的行為，要依法依規(guī)進行查處和糾正。
四是要推動制度創(chuàng)新。要積極探索適應新時代要求的帶薪年休假制度新模式新路徑，如彈性休假、遠程辦公等靈活多樣的休假方式，滿足職工多樣化的休假需求。同時，要加強與其他休假制度的銜接協調，形成更加完善的社會休假體系。
三、加強組織領導，確保帶薪年休假制度落到實處
推動帶薪年休假制度進一步落實，需要各級各部門齊抓共管、共同努力。我們要加強組織領導，明確責任分工，確保各項工作落到實處。
一是要加強統籌協調。各級各部門要加強溝通協作，形成工作合力。人力資源和社會保障部門要發(fā)揮牽頭作用，加強與相關部門和單位的溝通協調，共同推動帶薪年休假制度的落實。
二是要加強政策支持。各級各部門要加大對帶薪年休假制度的政策支持力度，為制度落實提供有力的政策保障。要鼓勵和支持企業(yè)采取靈活多樣的休假方式，滿足職工多樣化的休假需求。同時，要加強對中小微企業(yè)的扶持和幫助，減輕他們的經濟負擔。
三是要加強督促檢查。各級各部門要加強對帶薪年休假制度落實情況的督促檢查力度，建立健全監(jiān)督檢查機制，及時發(fā)現和糾正存在的問題。要加大對違法違規(guī)行為的查處力度，形成有效的震懾作用。
四是要加強宣傳引導。各級各部門要加強宣傳引導工作，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認知度和參與度。要充分利用各種媒體和渠道，廣泛宣傳帶薪年休假制度的重要意義和具體政策，營造良好的社會氛圍。
四、注重實踐創(chuàng)新，不斷探索帶薪年休假制度的新模式新路徑
推動帶薪年休假制度進一步落實，需要我們不斷創(chuàng)新實踐、探索新模式新路徑。我們要結合實際情況和職工需求，積極探索適應新時代要求的帶薪年休假制度新模式新路徑。
一是要推動彈性休假。要鼓勵和支持企業(yè)采取彈性休假方式，允許職工根據個人情況和工作需要靈活安排休假時間。這既可以滿足職工的休假需求，又可以保持企業(yè)的正常運轉。
二是要推廣遠程辦公。要充分利用現代信息技術手段，推廣遠程辦公等靈活多樣的工作方式，為職工提供更多的休假選擇。通過遠程辦公等方式，職工可以在家或其他地點完成工作任務，實現工作與休息的良性循環(huán)。
三是要加強與其他休假制度的銜接協調。要加強帶薪年休假制度與法定節(jié)假日、探親假等其他休假制度的銜接協調，形成更加完善的社會休假體系。通過優(yōu)化休假制度設計，實現職工休假權益的最大化。
四是要鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)新休假管理方式。要鼓勵和支持企業(yè)根據自身實際情況和職工需求，創(chuàng)新休假管理方式，提高休假管理的科學性和有效性。例如，可以建立休假申請和審批流程，明確休假期間的工資待遇和福利保障等具體規(guī)定。
五、加強宣傳教育，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認知度和參與度
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