在積極推動帶薪年休假制度落實工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)會帶薪年休假制度的重要意義
二、明確目標(biāo)任務(wù)，準(zhǔn)確把握帶薪年休假制度的工作重點(diǎn)
一是要完善政策法規(guī)
二是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
三是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查
四是要推動制度創(chuàng)新
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保帶薪年休假制度落到實處
一是要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
二是要加強(qiáng)政策支持
三是要加強(qiáng)督促檢查
四是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
四、注重實踐創(chuàng)新，不斷探索帶薪年休假制度的新模式新路徑
一是要推動彈性休假
二是要推廣遠(yuǎn)程辦公
三是要加強(qiáng)與其他休假制度的銜接協(xié)調(diào)
四是要鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)新休假管理方式
五、加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認(rèn)知度和參與度
一是要加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳
二是要加強(qiáng)典型示范引領(lǐng)
三是要加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)意識教育
四是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
六、加強(qiáng)監(jiān)督檢查和問責(zé)追究，確保帶薪年休假制度落到實處
一是要建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制
二是要加強(qiáng)投訴舉報處理
三是要加強(qiáng)問責(zé)追究力度
四是要加強(qiáng)社會監(jiān)督
……
在積極推動帶薪年休假制度落實工作會議上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開積極推動帶薪年休假制度進(jìn)一步落實工作會議，這是一次關(guān)乎廣大職工權(quán)益、關(guān)乎經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要會議。在此，我代表市委、市政府，向長期以來在推動帶薪年休假制度落實中付出辛勤努力的同志們表示衷心的感謝和崇高的敬意！
帶薪年休假制度是我國勞動法律的重要組成部分，是保障職工休息權(quán)益、提升職工工作積極性和生活品質(zhì)的重要制度。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，職工對帶薪年休假的需求日益增強(qiáng)。然而，我們也要清醒地看到，帶薪年休假制度在落實過程中還存在一些問題和不足，需要我們進(jìn)一步加大工作力度，推動制度更加完善、更加有效地落地。
下面，我就積極推動帶薪年休假制度進(jìn)一步落實，講幾點(diǎn)意見：
一、提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)會帶薪年休假制度的重要意義
帶薪年休假制度是我國勞動法律賦予職工的一項基本權(quán)利，是保障職工身心
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，明確帶薪年休假的適用范圍、條件標(biāo)準(zhǔn)、審批程序等具體規(guī)定，為帶薪年休假制度的落實提供有力的法律保障。
二是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要充分利用各種媒體和渠道，廣泛宣傳帶薪年休假制度的重要意義和具體政策，提高廣大職工對帶薪年休假的認(rèn)知度和參與度。同時，要加強(qiáng)對企業(yè)和用人單位的宣傳教育，引導(dǎo)他們自覺履行落實帶薪年休假制度的法定義務(wù)。
三是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。要加強(qiáng)對企業(yè)和用人單位落實帶薪年休假制度的監(jiān)督檢查力度，建立健全投訴舉報機(jī)制，及時受理和處理職工反映的問題。對違反帶薪年休假制度規(guī)定的行為，要依法依規(guī)進(jìn)行查處和糾正。
四是要推動制度創(chuàng)新。要積極探索適應(yīng)新時代要求的帶薪年休假制度新模式新路徑，如彈性休假、遠(yuǎn)程辦公等靈活多樣的休假方式，滿足職工多樣化的休假需求。同時，要加強(qiáng)與其他休假制度的銜接協(xié)調(diào)，形成更加完善的社會休假體系。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保帶薪年休假制度落到實處
推動帶薪年休假制度進(jìn)一步落實，需要各級各部門齊抓共管、共同努力。我們要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保各項工作落到實處。
一是要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級各部門要加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成工作合力。人力資源和社會保障部門要發(fā)揮牽頭作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門和單位的溝通協(xié)調(diào)，共同推動帶薪年休假制度的落實。
二是要加強(qiáng)政策支持。各級各部門要加大對帶薪年休假制度的政策支持力度，為制度落實提供有力的政策保障。要鼓勵和支持企業(yè)采取靈活多樣的休假方式，滿足職工多樣化的休假需求。同時，要加強(qiáng)對中小微企業(yè)的扶持和幫助，減輕他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
三是要加強(qiáng)督促檢查。各級各部門要加強(qiáng)對帶薪年休假制度落實情況的督促檢查力度，建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。要加大對違法違規(guī)行為的查處力度，形成有效的震懾作用。
四是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各級各部門要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)工作，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認(rèn)知度和參與度。要充分利用各種媒體和渠道，廣泛宣傳帶薪年休假制度的重要意義和具體政策，營造良好的社會氛圍。
四、注重實踐創(chuàng)新，不斷探索帶薪年休假制度的新模式新路徑
推動帶薪年休假制度進(jìn)一步落實，需要我們不斷創(chuàng)新實踐、探索新模式新路徑。我們要結(jié)合實際情況和職工需求，積極探索適應(yīng)新時代要求的帶薪年休假制度新模式新路徑。
一是要推動彈性休假。要鼓勵和支持企業(yè)采取彈性休假方式，允許職工根據(jù)個人情況和工作需要靈活安排休假時間。這既可以滿足職工的休假需求，又可以保持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二是要推廣遠(yuǎn)程辦公。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推廣遠(yuǎn)程辦公等靈活多樣的工作方式，為職工提供更多的休假選擇。通過遠(yuǎn)程辦公等方式，職工可以在家或其他地點(diǎn)完成工作任務(wù)，實現(xiàn)工作與休息的良性循環(huán)。
三是要加強(qiáng)與其他休假制度的銜接協(xié)調(diào)。要加強(qiáng)帶薪年休假制度與法定節(jié)假日、探親假等其他休假制度的銜接協(xié)調(diào)，形成更加完善的社會休假體系。通過優(yōu)化休假制度設(shè)計，實現(xiàn)職工休假權(quán)益的最大化。
四是要鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)新休假管理方式。要鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)自身實際情況和職工需求，創(chuàng)新休假管理方式，提高休假管理的科學(xué)性和有效性。例如，可以建立休假申請和審批流程，明確休假期間的工資待遇和福利保障等具體規(guī)定。
五、加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大職工對帶薪年休假制度的認(rèn)知度和參與度
推動帶薪年休假制度進(jìn)一步落實，需要廣大職工的積極 ……（未完，全文共3355字，當(dāng)前僅顯示1767字，請閱讀下面提示信息。收藏《在積極推動帶薪年休假制度落實工作會議上的講話》）