鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤與請銷假制度（試行）

目錄/提綱：……
一、適用范圍
二、考勤制度
（一）實行考勤簽到制度
（二）考勤制度與津補貼發(fā)放掛鉤
（三）因集中拆違、下村會議或其他活動等特殊情況，未能正常進行考勤簽到的，須填寫公事單
（四）鎮(zhèn)紀委（監(jiān)察辦）不定期對上下班和考勤情況進行抽查，并公布抽查結果
三、加班、值班制度
（一）加班
（二）值班
（三）應急響應
四、請銷假制度
（一）請假范圍
（二）請假程序
1、工作人員處理私事，一般應安排在節(jié)假日或年休假
4、所有審批表一律報鎮(zhèn)黨建辦公室備案，應事前報備
（三）審批權限
（四）請銷假紀律
（五）關于請假期間的工資待遇
1、事假事假：因私事或其他個人原因請的假
5、婚假（1）婚假假期按國家頒布的條例為準
二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇
五、學習培訓
六、其他問題
1、凡按工作日扣(停)發(fā)假期待遇的，月工作日按21.75天計算
2、以上假期如沒有特別說明均包括公休假日和法定節(jié)日
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤與請銷假制度（試行）

為進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，加強我鎮(zhèn)干部隊伍建設與管理，現(xiàn)對考勤與請銷假制度作如下規(guī)定：
一、適用范圍
全體機關正式工作人員以及下屬事業(yè)單位工作人員（包括公務員、事業(yè)干部、職工等），以下簡稱工作人員。
二、考勤制度
（一）實行考勤簽到制度。全鎮(zhèn)工作人員須按規(guī)定作息時間上下班，上班時間應堅守崗位，認真履行工作職責。上午上下班時間為8:30至12:00，下午上下班時間為14:00至17:30。并實行考勤簽到制度，一天簽到2次，上午上班簽到一次，下午上班簽到一次。
（二）考勤制度與津補貼發(fā)放掛鉤。鎮(zhèn)紀委（監(jiān)察辦）、黨建辦公室對考勤實行監(jiān)督，由黨政辦公室月末進行匯總和公示，財務人員按匯總情況發(fā)放津補貼。
當月遲到6次以內的（含6次），按次數(shù)每次扣發(fā)20元；
當月遲到超過6次的，按次數(shù)每次扣發(fā)50元，并通報批評。
（三）因集中拆違、下村會議或其他活動等特殊情況，未能正常進行考勤簽到的，須填寫公事單。一般工作人員由所在社區(qū)、辦公室或站所主要負責人審簽，社區(qū)、辦公室和站所主要負責人由分管或聯(lián)片領導審簽，班子成員直接填寫公事單，最后報鎮(zhèn)
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2、一般干部請假
請假1日以內的（含1日），由社區(qū)或科室負責人審批，并報鎮(zhèn)黨建辦備案；2日以內的（含2日），經(jīng)社區(qū)或科室負責人簽字同意，由鎮(zhèn)分管領導或聯(lián)片領導審批，報鎮(zhèn)黨建辦備案；3日以內的（含3日），經(jīng)社區(qū)或科室負責人審核，鎮(zhèn)分管領導或聯(lián)片領導簽字同意，由鎮(zhèn)人事組織領導審批，報鎮(zhèn)黨建辦備案；4日以上（含4日）至7日以內（含7日）的，經(jīng)社區(qū)或科室負責人以及鎮(zhèn)分管領導或聯(lián)片領導審核，鎮(zhèn)人事組織領導簽字同意，由鎮(zhèn)主要領導審批，報鎮(zhèn)黨建辦備案；8日以上的（含8日），由市組織部或市人力社保部門審批（不含年休假、探親假、晚婚婚假、產(chǎn)假）。
科室（社區(qū)）、站所主要負責人請假4日以下的，須向鎮(zhèn)主要負責人口頭報備。
（四）請銷假紀律
1、工作人員請假必須按審批權限申報，未經(jīng)請假擅自離崗或請假未經(jīng)批準的，視作曠工處理。
月曠工3天以內，按天數(shù)每天扣發(fā)100元；
月曠工3 天以上（含3天），按天數(shù)每天扣發(fā)100元且停發(fā)當月目標考核獎，并取消年終評先評優(yōu)資格；
月曠工超過15天或一年內累計超過30天的，按有關文件規(guī)定予以辭退或解聘。
2、確遇特殊情況超假的，須作出書面說明，并補辦相關手續(xù)；無正當理由的超假，視同曠工處理。
（五）關于請假期間的工資待遇
1、事假
事假：因私事或其他個人原因請的假。
（1）當年事假累計20天以內（含20天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)60元（半天的扣發(fā)30元）；
（2）當年事假累計超過20天以上90天以內（含90天）的，基本工資照發(fā)，津貼補貼按日扣發(fā)；
（3）當年事假累計超過90天以上的，基本工資和津貼補貼停發(fā)；
（4）連續(xù)事假15天以上須經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體討論。
2、病假
病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療請的假。
工作人員請假必須按審批權限申報，因病請假3天以內的，可以憑相關病歷材料進行請假；因病請假3天以上（含3天）的必須持有醫(yī)療單位證明；請假期滿后，應準時銷假上班。
（1）當年病假累計在2個月以內，基本工資照發(fā)。
（2）當年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
（3）當年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。
（4）病假期間，生活性補貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。
（5）病假1個月以上須經(jīng)鎮(zhèn)黨委討論。
3、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假
（1）產(chǎn)假
①根據(jù)**省人口與計劃生育條例規(guī)定，產(chǎn)假為128天，符合計劃生育政策生育難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合計劃生育政策懷孕的女員工，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間，按照病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。
②妊娠四個月內自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；四個月以上自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。
③符合計劃生育政策的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間基本工資、津貼補貼照發(fā)，不影響晉升工資，并計算工齡。
（2）哺乳假
產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，單位可以根據(jù)實際情況，給予1—6個月的哺乳假；
哺乳假期間，生活性補貼照發(fā)，基本工資和工作性津貼按90%計發(fā)。哺乳假期間不影響晉升工資并計算工齡。
（3）根據(jù)**省人口與計劃生育條例規(guī)定，男方可享受15天的護理假（含周末節(jié)假日），期間不扣發(fā)工資及補貼。無故延長假期，按曠工處理。
4、年休假
（1）享受年休假待遇的條件
凡參加工作時間滿1年以上的，且已轉正定級的正式員工。
（2）年休假假期
累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；
累計工作時間已滿10年不滿20年的，年休假10天；
累計工作時間已滿20年的，年休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，享受年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
（3）符合下列情況之一者，當年不再享受年休假，不發(fā)年休補貼。
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