鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個(gè)方面工作匯報(bào):深層次正視問(wèn)題短板 大力度抓好規(guī)劃提升 以黨建引領(lǐng)人才振興監(jiān)督落實(shí)助推鄉(xiāng)村振興

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
二、原因剖析及下步工作舉措施
一是強(qiáng)化干部培養(yǎng)，全面提升干部素質(zhì)能力
二是強(qiáng)化措施落實(shí)，全面推進(jìn)在外人才返鄉(xiāng)
三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升，全面提高基層黨建水平
四是強(qiáng)化監(jiān)督考核，全面提升工作落實(shí)成效
五是強(qiáng)化工作創(chuàng)新，全面推動(dòng)鄉(xiāng)村振興
……
**鎮(zhèn)干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個(gè)方面工作匯報(bào):深層次正視問(wèn)題短板 大力度抓好規(guī)劃提升 以黨建引領(lǐng)人才振興監(jiān)督落實(shí)助推鄉(xiāng)村振興

按照會(huì)議安排，下面我就***鎮(zhèn)干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個(gè)方面作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。
一、存在的主要問(wèn)題
鄉(xiāng)村振興要振興，干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個(gè)關(guān)鍵缺一不可。干部是屬地的_和主導(dǎo)實(shí)施者，人才是執(zhí)行效能和事業(yè)成敗的決定者，基層黨建是內(nèi)生動(dòng)力凝聚和末端落實(shí)的承擔(dān)者，監(jiān)督考核是加壓奮進(jìn)和工作質(zhì)效的綜合保障。就我鎮(zhèn)而言，一是干部工作方面，全鎮(zhèn)共有在編在崗干部**人，其中：縣管干部**人、一般科級(jí)干部**人、事業(yè)干部**人，取消編制**人，三支一扶志愿者**人，35周歲以下年輕干部31人，占比62%。但存在著發(fā)掘人才、發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點(diǎn)不夠深入，用人之長(zhǎng)、用人之專的力度有待進(jìn)一步提升，出現(xiàn)了年青干部擅長(zhǎng)之處
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略597字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
化美化上思路不多、辦法匱乏，在化解疑難問(wèn)題上力度不強(qiáng)；存在著黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊，中青年黨員流出嚴(yán)重，在家黨員老齡化、文化水平偏低、能力偏低，發(fā)展優(yōu)秀青年黨員源頭不足；存在著黨內(nèi)政治生活缺少創(chuàng)新，吸引力、凝聚力、實(shí)效力欠缺，個(gè)別村級(jí)議事決策程序不規(guī)范，議的不及時(shí)、議的不全面、議的不到位、議的人不足不同程度出現(xiàn)；存在著發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)活力不夠、謀劃針對(duì)性不強(qiáng)、效益不明顯；存在著培樹(shù)黨建典型上挖掘總結(jié)、富于內(nèi)涵、與時(shí)俱進(jìn)力度有待增強(qiáng)。四是監(jiān)督考核方面，存在著監(jiān)督考核的針對(duì)性、頻次性不強(qiáng)，壓力傳導(dǎo)不夠，深研細(xì)謀不夠深入，綜合效果效益不明顯，比如***村壯大村集體經(jīng)濟(jì)**項(xiàng)目，前兩年出現(xiàn)閑置，今天出租后工作量較大、效益偏低；存在著針對(duì)考核結(jié)果導(dǎo)向抓工作、抓機(jī)制不夠，內(nèi)部量化有待加細(xì)，重點(diǎn)工作用力較多、但考核權(quán)重占比較多的個(gè)別存在忽視情況。
二、原因剖析及下步工作舉措施
通過(guò)深入查擺以上這些問(wèn)題，充分暴露出我們的隊(duì)伍、我們的外腦、我們的外力、我們的工作方式方法還存在很多短板和差距，因?yàn)榱私獾牟簧钊搿⒆サ牟痪o、用的不專、交的不細(xì)，干部的能力水平、梯次隊(duì)伍與鄉(xiāng)村振興的需要和新時(shí)代的要求出現(xiàn)短板差距；因?yàn)橥饴?lián)不多、溝通的不勤、對(duì)接的不緊、宣傳動(dòng)員的不夠，鄉(xiāng)賢助推家鄉(xiāng)發(fā)展、人才返鄉(xiāng)助力家鄉(xiāng)發(fā)展、項(xiàng)目帶動(dòng)家鄉(xiāng)發(fā)展出現(xiàn)短板差距；因?yàn)榕嘤?xùn)的不夠、考察的不多、研究的不深、一線謀的不細(xì)、示范引領(lǐng)不強(qiáng)，黨建引領(lǐng)、黨建培樹(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)短板差距；因?yàn)榱Χ炔粡?qiáng)、頻次不夠、導(dǎo)向不明、機(jī)制不全，考核量化、效益提升出現(xiàn)短板差距。針對(duì)這些問(wèn)題和原因，我們自我把脈、自我加壓、自我創(chuàng)新，采取五個(gè)強(qiáng)化，補(bǔ)齊短板，消除差距，奮起直追，以強(qiáng)有力的措施推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、農(nóng)民富裕。一是強(qiáng)化干部培養(yǎng)，全面提升干部素質(zhì)能力。建立干部能力及工作完成情況評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)年輕干部發(fā)展?jié)摿M(jìn)行跟蹤考核。通過(guò)“一對(duì)多”的方式在包村實(shí)踐中加強(qiáng)干部傳幫帶責(zé)任意識(shí)，把書(shū)本知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)工作的能力。不斷完善干部個(gè)性化培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)年輕干部的實(shí)際，分層次完善年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，細(xì)化年輕干部的培養(yǎng)重點(diǎn)，促進(jìn)年輕干部快速全面成長(zhǎng)；二是強(qiáng)化措施落實(shí)，全面推進(jìn)在外人才返鄉(xiāng)。建立聯(lián)系機(jī)制，成立在外人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)村建立在外人才聯(lián)絡(luò)工作群，拓寬村干部和在外人才的交流渠道，定期展示家鄉(xiāng)新變化新面貌，吸引在外人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。建立關(guān)懷機(jī)制，鎮(zhèn)村班子帶頭，經(jīng)常到外出人員家中走訪查看，幫助解決實(shí)際困難，特別是對(duì)留守老人，真心幫助、真心維護(hù)。不斷加大宣傳廣播力度，通過(guò)張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，在聯(lián)絡(luò)群發(fā)送“致在外人士的一封信”等方式進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，大力營(yíng)造返鄉(xiāng)氛圍；三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升，全面提高基層黨建水平。積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，倡導(dǎo)村干部參與學(xué)歷提升工程，鎮(zhèn)村同步**課堂及理論中心組學(xué)習(xí)，持續(xù)關(guān)注村干部素質(zhì)提升工作。健全積極分子培養(yǎng)機(jī)制，選拔素質(zhì)高、服務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀青年進(jìn)行培養(yǎng)。抓實(shí)基層黨組織黨內(nèi)政治生活，圍繞“黨日+”主題導(dǎo)則，精心設(shè)計(jì)“三會(huì)一課”、主題黨日的內(nèi)容，充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活“熔爐”作用。深入開(kāi)展調(diào)研，加大資源整合力度，幫助引進(jìn)項(xiàng)目、盤活閑置資產(chǎn)， ……（未完，全文共2636字，當(dāng)前僅顯示1675字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個(gè)方面工作匯報(bào):深層次正視問(wèn)題短板 大力度抓好規(guī)劃提升 以黨建引領(lǐng)人才振興監(jiān)督落實(shí)助推鄉(xiāng)村振興》）