鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)座談會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、***鎮(zhèn)基本情況
二、針對年輕干部的培養(yǎng)使用幾方面建議
一是待遇上再提高
二是工作生活再關(guān)心
三是心理上再減負
三、對于干部隊伍建設(shè)的意見建議
一是建議加大干部交流力度
二是建議拓寬年輕干部實踐鍛煉平臺
三是建議適當增加“五類人員”選拔機會
四是建議容錯機制與干部任用有效銜接
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)座談會發(fā)言材料

一、***鎮(zhèn)基本情況
***鎮(zhèn)位于城區(qū)南大門與*接壤。鎮(zhèn)域面積88平方公里，耕地面積*萬畝，下轄*個行政村，*個自然村。下轄*個黨支部，黨員1251名、其中女性黨員216名。
我鎮(zhèn)目前共有行政編制31個，實有29名，事業(yè)單位編制21個，實有18名。其中40周歲以下的21人，占總數(shù)的72.4%，35周歲以下的19人，占總?cè)藬?shù)的65.5%，大學(xué)及以上學(xué)歷23人，占總?cè)藬?shù)的79.3%，除去近幾年剛?cè)肼毜?a href=http://jey722.cn/0v/117/index.html>公務(wù)員外，其余大部分公務(wù)員都有5年以上
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遇，統(tǒng)籌研究完善工資待遇政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜的具體辦法，重點向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部傾斜。
二是工作生活再關(guān)心。 提供良好吃住行條件，為想干事者搭建平臺、提供機會，培育爭先意識、拼搏意識，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好氛圍。
三是心理上再減負。塑造干部“陽光心態(tài)”。關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理健康，心理健康專題講座，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正確掌握解決心理問題的方法和技巧。施行談心談話制度。對職務(wù)有變動、思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、本人有困難的干部做到隨時談、及時談。尤其對有重點工程、重點項目和專項任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，開展經(jīng)常性談心談話，了解所思所盼，幫助化解矛盾，“打氣”鼓勁。
三、對于干部隊伍建設(shè)的意見建議
針對當前工作形勢，結(jié)合當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際建議針對不同干部的特點(如在專業(yè)特長、工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，做到分類培養(yǎng)，人盡其才；對于表現(xiàn)優(yōu)秀、較好、一般的干部，圍繞干部成長路徑，有針對性的進行激勵。
一是建議加大干部交流力度。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇逐步提高，但受工作環(huán)境、內(nèi)容等方面壓力影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作吸引力仍然不足。建議對在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限長和有特殊情況的干部，加大與區(qū)直部門、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流力度，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進退流轉(zhuǎn)渠道。對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長、實績突出，但年齡較大不適宜繼續(xù)提名的干部，可通過退出班子、職級晉升方式繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，進一步激勵干部工作積極性。
二是建議拓寬年輕干部實踐鍛煉平臺。建議在掛職干部選派中，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的比重，使更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部到雙招雙引、項目建設(shè)、為民服務(wù)等重點工作一線掛職鍛煉，到省直單位、發(fā)達地區(qū)、市區(qū)重點項目現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí)，通過以干代訓(xùn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部發(fā)展水平。同時對派出干部進行跟蹤培養(yǎng)，對于在掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的及時選用，充實進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
三是建議適當增加“五類人員”選拔機會。事業(yè)編制人員在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍然大量存在，他們工作年限長、基層工作經(jīng)驗豐富，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主力。但受身份限制， ……（未完，全文共1675字，當前僅顯示1065字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)座談會發(fā)言材料》）