局機(jī)關(guān)干部職工請銷假和考勤制度有關(guān)事項(xiàng)通知

目錄/提綱：……
一、請假的類別及期限
（一）因病因事請假
3、婚假：干部職工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚的，持《結(jié)婚證》可申請婚假5天
5、護(hù)理假：男性職工可享受20天的護(hù)理假
（二）帶薪年休假
（三）調(diào)休假
二、請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限
（一）請假原則
（二）因事因病請假程序
（三）年休假請假程序
（四）調(diào)休假請假程序
三、考勤管理制度
（一）考勤實(shí)行上下班簽到制度，作息時(shí)間按市政府規(guī)定作息時(shí)間執(zhí)行
（二）上班時(shí)間開始后10分鐘至45分鐘內(nèi)到班的，按遲到論處，超過45分鐘以上到班的，按曠工半天論處
（三）遲到、早退每人次扣款30元，曠工半天每人次扣款50元
四、其他要求
（一）所有請假必須履行書面請假手續(xù)，逐級審批后送人事股存檔備查
（三）干部職工請假期間，要保持通訊聯(lián)系，不得關(guān)閉通訊工具，同時(shí)必須做到廉潔自律、厲行節(jié)約、注意安全
（四）病假、事假期間無工作性補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效）和年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)中“重點(diǎn)工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，政策規(guī)定的休假和因公受傷住院除外
（五）請銷假制度執(zhí)行情況由人事股負(fù)責(zé)歸集匯總，年終公布并作為年度考核的依據(jù)
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局機(jī)關(guān)干部職工請銷假和考勤制度有關(guān)事項(xiàng)通知

為切實(shí)加強(qiáng)我局干部職工管理和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家、省、市相關(guān)法律法規(guī)和**市委《干部請銷假工作規(guī)范》有關(guān)要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，決定進(jìn)一步完善干部職工請銷假和考勤制度�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、請假的類別及期限
（一）因病因事請假
1.病假：干部職工因病無法堅(jiān)持正常上班，可申請病假，請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定，凡請病假1天以上者必須附上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生證明。
2.事假：干部職工需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在休息日、法定節(jié)假日及年休假期間進(jìn)行。未休完年休假的，原則上不審批事假。已休完年休假，確因特殊情況須占用工作時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可申請事假。
3.婚假：干部職工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚的，持《結(jié)婚證》可申請婚假5天。
4.產(chǎn)假：女性職工分娩產(chǎn)假共158天；由醫(yī)院出具難產(chǎn)證明后可增加難產(chǎn)假15天；由愛嬰醫(yī)院出具純母乳喂養(yǎng)證明可
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分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為主，因特殊緊急情況不能及時(shí)書面請假的，應(yīng)先通過電話請假，最后再補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
（二）因事因病請假程序
1.正科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假的：單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假的，請假時(shí)間2天及以內(nèi)，經(jīng)分管市領(lǐng)導(dǎo)同意后，短信、電話或當(dāng)面報(bào)市長批準(zhǔn)；請假時(shí)間2天以上的，需履行書面請假審批手續(xù)，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送市委辦公室綜合科和市委組織部備案（由市政府領(lǐng)導(dǎo)審批的，須同時(shí)送市政府辦公室綜合科備案）。
2.其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假的：3天及以內(nèi)的，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送市委組織部備案。
3.股室負(fù)責(zé)人、群團(tuán)負(fù)責(zé)人、執(zhí)法大隊(duì)副大隊(duì)長、中心副主任、環(huán)衛(wèi)所副所長、中隊(duì)長請假的：請假時(shí)間1天及以內(nèi)的，個(gè)人填寫《請假條》，經(jīng)人事股審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時(shí)間1天以上的，個(gè)人填寫《請假條》，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審，經(jīng)人事股審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.一般工作人員請假的：請假時(shí)間1天及以內(nèi)的，個(gè)人填寫《請假條》，由股室（中心、中隊(duì)、所）負(fù)責(zé)人初審，經(jīng)人事股審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時(shí)間1天以上的，個(gè)人填寫《請假條》，由股室（中心、中隊(duì)、所）負(fù)責(zé)人初審，經(jīng)人事股審核后，分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）年休假請假程序
1.各部門要在年初對干部職工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，原則上應(yīng)當(dāng)按照上級要求集中在8月開展全覆蓋年休假，保證應(yīng)休盡休。
2.干部職工年休假應(yīng)當(dāng)最多分兩次休完，確因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)不能在當(dāng)年安排年休假的，可下年一季度內(nèi)安排補(bǔ)休。
3.干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)天數(shù)等于或多于其年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4.干部職工申請年休假的，需提前向人事股咨詢本人年休假期限，個(gè)人填寫《請假條》，由股室（中心、中隊(duì)、所）負(fù)責(zé)人初審，經(jīng)人事股審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）調(diào)休假請假程序
干部職工因加（值）班需要調(diào)休的，個(gè)人填寫《請假條》，調(diào)休時(shí)間半天以內(nèi)的由股室（中心、中隊(duì)、所）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；調(diào)休時(shí)間1天的由股室（中心、中隊(duì)、所）負(fù)責(zé)人初審，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；調(diào)休時(shí)間1天以上的由股室（中心、中隊(duì)、所）負(fù)責(zé)人初審，分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后報(bào)局長批準(zhǔn)。
三、考勤管理制度
（一）考勤實(shí)行上下班簽到制度，作息時(shí)間按市政府規(guī)定作息時(shí)間執(zhí)行。
（二）上班時(shí)間開始后10分鐘至45分鐘內(nèi)到班的，按遲到論處，超過45分鐘以上到班的，按曠工半天論處。提前45分鐘以內(nèi)下班的，按早退論處，超過45分鐘以上下班的，按曠工半天論處。
（三）遲到、早退每人次扣款30元，曠工半天每人次扣款50元。公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，可予以辭退或解除聘用合同。城管協(xié)管員連續(xù)曠工超過7個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日的，可予以辭退。
（四）局機(jī)關(guān)的考勤工作由辦公室和執(zhí)法監(jiān)察督查室統(tǒng)一組織實(shí)施，各中心、中隊(duì)、所采用自行考勤為主和執(zhí)法監(jiān)察督查室不定期抽查相結(jié)合的方式實(shí)施。
四、其他要求
（一）所有請假必須履行書面請假手續(xù)，逐級審批后送人事股存檔備查。休假人員要作好工作交接，休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí) ……（未完，全文共2894字，當(dāng)前僅顯示1840字，請閱讀下面提示信息。收藏《局機(jī)關(guān)干部職工請銷假和考勤制度有關(guān)事項(xiàng)通知》）