公司帶薪年休假實施細則

　　第一條 為維護員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法、國務院第514號令，結(jié)合公司行業(yè)特點，特制定本實施細則。
　　第二條 本實施細則適用于中城建第二工程局有限公司及下屬公司、項目部。
　　第三條 凡員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。各單位、項目部應當保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受
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、生產(chǎn)條件等原因造成員工停工、等工、待崗累計滿20天，且未扣基本工資的;
　　(八) 新進員工在試用期內(nèi)且在本企業(yè)工齡不滿一年的;
　　(九) 公司內(nèi)部調(diào)動人員當年度已在原單位享受年休假的。
　　第五條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;異地員工休年休假的，可另加路途假。
　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　　第六條 公司各下屬公司、項目部要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，在不影響工作和遵守相關法規(guī)的前提下，合理安排員工休假，具體休假安排由分公司負責人、項目部經(jīng)理批準;公司總部高管層及部門負責人休假報董事長批準;普通員工休假由各部門負責人批準。以上各類人員休年休假均需填寫《員工帶薪年休假申請報批表》報公司人資部備案。
　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作需要確需跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。項目部工程結(jié)束了，員工未休假的，應按規(guī)定的休假天數(shù)安排員工休假，其工資待遇由項目部承擔。
　　單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，需單位提出書面申請，經(jīng)員工本人簽字同意，報總經(jīng)理審批，人資部備案后，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報 ……（未完，全文共1179字，當前僅顯示749字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司帶薪年休假實施細則》）