花炮檢測(cè)中心職工帶薪年休假制度

　　花炮檢測(cè)中心職工帶薪年休假制度
　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
　　第二條 中心根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
　　第三條
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略191字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、休息日不計(jì)入年休假的假期。
　　第五條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
　　第六條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不超過(guò)三段，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但不能超過(guò)第四條規(guī)定的天數(shù)。
　　各科室確因工作需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)上報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
　　第七 ……（未完，全文共842字，當(dāng)前僅顯示535字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《花炮檢測(cè)中心職工帶薪年休假制度》）