公司黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要工作開展情況
（一）深化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基
一是強化政治理論學(xué)習(xí)，鑄牢信仰之魂
二是精準(zhǔn)對接時代脈搏，深入學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神
（二）創(chuàng)新宣傳模式，構(gòu)建“大宣傳”格局
一是鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，激發(fā)新活力
二是樹立先進典型，引領(lǐng)示范效應(yīng)
三是強化網(wǎng)絡(luò)yq管理，弘揚正能量
（三）強化組織建設(shè)，激活黨建核心動能
一是構(gòu)建高效黨組織體系，強化組織引領(lǐng)力
二是創(chuàng)新培養(yǎng)機制，打造“三懂四會五過硬”高素質(zhì)隊伍
三是實施黨支部目標(biāo)管理，提升黨建工作實效
（四）聚力人才發(fā)展，激活干事創(chuàng)業(yè)新引擎
一是加速干部年輕化進程，構(gòu)建全面人才發(fā)展體系
二是深耕基層人才培養(yǎng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
三是強化黨員隊伍建設(shè)，彰顯先鋒模范風(fēng)采
（五）鑄就紅色品牌，激發(fā)發(fā)展新動能
一是緊扣目標(biāo)導(dǎo)向，深化管理創(chuàng)新實踐
二是黨委領(lǐng)航鑄魂，打造特色黨建品牌
二、存在的主要問題及原因分析
（一）當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)與不足
一是基層黨組織黨建引領(lǐng)效能有待提升
二是公司黨委工作思路貫徹執(zhí)行力需強化
三是紀(jì)檢監(jiān)督效能未能充分釋放
（二）存在問題的原因
一是理論學(xué)習(xí)深度與廣度不足
二是黨建工作系統(tǒng)化布局缺失
三是責(zé)任傳導(dǎo)與壓力施加不夠
三、下一步工作思路及措施
（一）堅定政治立場，強化政治引領(lǐng)
（二）深化黨建內(nèi)涵，提升工作質(zhì)量
一是鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，將其轉(zhuǎn)化為推動……
公司黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就本人2024年抓基層黨建工作情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
（一）深化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基
一是強化政治理論學(xué)習(xí)，鑄牢信仰之魂。本年度，我始終將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作的核心任務(wù)，通過組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全年累計舉辦學(xué)習(xí)會議17次，其中深度研討9次，確保理論學(xué)習(xí)入腦入心，有效提升了黨員干部的政治理論素養(yǎng)和政治站位。
二是精準(zhǔn)對接時代脈搏，深入學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神。緊跟黨中央步伐，我們組織開展了黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)宣貫活動，通過“三個清單”明確學(xué)習(xí)任務(wù)，“六個一”學(xué)習(xí)計劃細化實施路徑，確保每位黨員都能深刻理解、準(zhǔn)確把握會議精神。全年共舉辦專題研討9次，發(fā)放輔導(dǎo)讀本800冊，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)教育的全覆蓋和高質(zhì)量。
（二）創(chuàng)新宣傳模式，構(gòu)建“大宣傳”格局
一是鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，激發(fā)新活力。在持續(xù)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果的基礎(chǔ)上，我們積極探索宣傳新路徑，通過豐富宣傳載體、創(chuàng)新宣傳手段，深化“四力”教育實踐，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一系列創(chuàng)新舉措有效激發(fā)了黨員干部的學(xué)習(xí)熱情和工作動力。
二是樹立先進典型，引領(lǐng)示范效應(yīng)。為充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，我們加大了典型培
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、開展互動交流等方式，全面掌握了各支部工作進展情況，并針對性地提出了下一步工作要求。年末，則組織開展了黨支部書記年度述職考核工作，通過嚴格的考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保了各項黨建工作任務(wù)得到有效落實和高質(zhì)量完成。
（四）聚力人才發(fā)展，激活干事創(chuàng)業(yè)新引擎
一是加速干部年輕化進程，構(gòu)建全面人才發(fā)展體系。我們堅持政治標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)能力并重，修訂并實施了《員工管理辦法》等關(guān)鍵制度，為人才選拔提供了堅實的制度保障。通過拓寬招聘渠道，成功吸納了30名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，為組織注入了新鮮血液。實施輪崗交流計劃，促進內(nèi)部人員流動達123人次，有效提升了干部職工的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。同時，我們高度重視年輕干部的培養(yǎng)與任用，選拔了35名中層干部，為組織發(fā)展注入了強勁動力。在干部管理上，我們堅持黨管干部原則與依法依規(guī)辦事相結(jié)合，圓滿完成了49份人事檔案的專項審核工作，確保了干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。
二是深耕基層人才培養(yǎng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。我們始終將生產(chǎn)一線作為人才發(fā)掘的沃土，選拔了19名優(yōu)秀職工組建黨員先鋒隊和突擊隊，充分發(fā)揮他們在急難險重任務(wù)中的模范帶頭作用。通過實施導(dǎo)師帶徒制度，公司層面與車間級共結(jié)成師徒對子116對，有效促進了知識技能的傳承與創(chuàng)新。此外，我們還舉辦了6期培訓(xùn)班和2次技能大賽，為基層人才提供了廣闊的成長舞臺。在參與上級舉辦的各類競賽中，我們積極組織、精心準(zhǔn)備，取得了優(yōu)異成績，進一步提振了干部職工的干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
三是強化黨員隊伍建設(shè)，彰顯先鋒模范風(fēng)采。我們始終把提升黨員能力素質(zhì)作為重要任務(wù)，通過組織豐富多彩的主題黨日、紅色教育等活動110余次，增強了黨員的黨性觀念和責(zé)任意識。同時，我們廣泛開展志愿服務(wù)活動18次，惠及群眾近千人，展現(xiàn)了黨員的良好形象和無私奉獻精神。在作風(fēng)建設(shè)上，我們扎實推進專項行動，深入查找并整改了19項問題，有效提升了黨員隊伍的紀(jì)律性和戰(zhàn)斗力。通過這些舉措，我們充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，為組織發(fā)展提供了堅強的政治保證和人才支撐。
（五）鑄就紅色品牌，激發(fā)發(fā)展新動能
一是緊扣目標(biāo)導(dǎo)向，深化管理創(chuàng)新實踐。我們緊密圍繞全年工作目標(biāo)，全面加速管理工作轉(zhuǎn)型升級。通過全面推行信息化系統(tǒng)應(yīng)用，實現(xiàn)了生產(chǎn)管理的深度融合與高效協(xié)同，為企業(yè)的精細化管理奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，我們積極投身于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，榮獲國家一級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)稱號，彰顯了公司在標(biāo)準(zhǔn)化管理領(lǐng)域的卓越成就。此外，我們還順利完成了第四輪崗位描述及認證工作，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了更加清晰的路徑。在推動企業(yè)文化建設(shè)方面，我們積極組織安康杯、“五小”活動等，營造了積極向上的工作氛圍。特別是在班組建設(shè)上，我們?nèi)〉昧孙@著成效，全年共創(chuàng)建優(yōu)秀集體班組21個，為公司的持續(xù)發(fā)展注入了強大動力。
二是黨委領(lǐng)航鑄魂，打造特色黨建品牌。我們充分發(fā)揮黨委的引領(lǐng)作用，深入推進黨建品牌創(chuàng)建工作，形成了“月月有主題、季季有精彩、年年有收獲”的生動局面，黨建文化氛圍日益濃厚。在黨員服務(wù)隊品牌建設(shè)上，我們堅持“亮身份、樹形象、作表率”，在機組檢修、客戶服務(wù)等關(guān)鍵領(lǐng)域設(shè)立黨員示范崗20個、黨員責(zé)任區(qū)18個，有效發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。同時，我們積極探索“黨建＋”工程模式，成功申報省級課題3項，并圍繞安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等核心領(lǐng)域，分別啟動了“黨建＋安全生產(chǎn)”課題1個、“黨建＋技術(shù)創(chuàng)新”課題2個，以黨建引領(lǐng)促進業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)了黨建與業(yè)務(wù)的深度融合。此外，我們還持續(xù)擦亮“*”黨建品牌影響力，通過一系列創(chuàng)新舉措和扎實工作，助力公司在二次創(chuàng)業(yè)的新征程上勇攀高峰、再創(chuàng)輝煌。
二、存在的主要問題及原因分析
（一）當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)與不足
一是基層黨組織黨建引領(lǐng)效能有待提升。當(dāng)前，部分基層黨組織在發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用方面存在明顯短板，具體表現(xiàn)為黨建與中心工作融合不深、創(chuàng)新驅(qū)動力不足、以及實際成效不顯著。這主要體現(xiàn)在部分黨支部未能充分理解并實踐黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的相互促進關(guān)系，導(dǎo)致兩者割裂；同時，在面對緊迫任務(wù)或復(fù)雜挑戰(zhàn)時，部分黨員干部缺乏必要的擔(dān)當(dāng)精神，未能有效發(fā)揮先鋒模范作用。
二是公司黨委工作思路貫徹執(zhí)行力需強化。在執(zhí)行公司黨委工作部署方面，部分黨支部展現(xiàn)出了執(zhí)行力不足的問題，具體體現(xiàn)在對公司黨委重要會議精神、關(guān)鍵決策及重點工作的貫徹落實上存在差距。這包括但不限于會議精神的傳達學(xué)習(xí)不及時、不全面，甚至存在誤解和偏差，嚴重影響了政策落地的效果與效率。
三是紀(jì)檢監(jiān)督效能未能充分釋放。圍繞中心工作，紀(jì)檢監(jiān)督體系的效能發(fā)揮尚不充分，監(jiān)督效果未能達到預(yù)期。具體而言，部分黨支部紀(jì)檢委員對自身職責(zé)定位模糊，缺乏有效的監(jiān)督手段和方法，導(dǎo)致在履行 ……（未完，全文共4684字，當(dāng)前僅顯示2467字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報告》）