公司開展基層黨建提質(zhì)增效“七抓七強七提升”工程進展情況報告

目錄/提綱：……
一、工作進展
（一）抓組織，強引領，提升建設質(zhì)量
（二）抓書記，強責任，提升履職能力
1、理清崗位職責
2、嚴抓考核問效
3、抓實學習培訓
4、拓展學習途徑
（三）抓黨員，強管理，提升作用發(fā)揮
1、嚴把黨員發(fā)展“入口關”
2、加強日常監(jiān)管
3、發(fā)揮黨員先鋒模范作用
（四）抓活動，強實效，提升工作活力
（五）抓制度，強落實，提升規(guī)范水平
（六）抓培訓，強素質(zhì)，提升教育質(zhì)效
（七）抓保障,強服務，提升支撐作用
二、存在不足
三、解決措施
一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用
二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求
一是健全黨建工作責任制
二是建立黨建工作績效考核評價機制
三是落實黨員教育管理制度
一是要克服和糾正重經(jīng)濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經(jīng)濟行政業(yè)務的關系
二是要強化基層黨建工作的責任制
三是要切實加強基層黨務干部隊伍的建設
四是要充分發(fā)揮黨支部的作用
一是抓制度完善
二是抓對黨員的教育管理
三是抓黨員的能力建設
……
**公司開展基層黨建提質(zhì)增效“七抓七強七提升”工程進展情況報告

一、工作進展
（一）抓組織，強引領，提升建設質(zhì)量
“基礎不牢，地動山搖”。黨的基層組織處在改革發(fā)展的第一線，擔負著團結(jié)帶領黨員群眾推進經(jīng)濟社會發(fā)展的重大責任。公司黨委從強化黨的組織建設入手，充分發(fā)揮各級黨組織的領導核心和政治核心作用。
完善明確公司黨委、黨委書記、領導班子成員的黨建職責，構(gòu)建出一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系;制定年度黨建工作責任目標，對涉及黨政工團的34項重點工作進行百分制考核，切實發(fā)揮政治、思想、組織領導作用；按照“四同步、四對接”要求，配齊配強黨支部書記，形成立體化的基層黨組織架構(gòu)體系；建立每月黨組織書記定期報告制度，黨建工作溝通匯報實現(xiàn)上情下達、下情上傳，加強與代開發(fā)單位、總包單位（民營企業(yè)）聯(lián)系，將黨的最新理論傳達到施工營銷一線，提升黨建引領力。
（二）抓書記，強責任，提升履職能力
1.理清崗位職責。黨委書記是黨建工作第一責任人，制定基層黨委黨建工作責任清單和任務清單，明晰黨委書記的具體工作任務和工作標準，熟悉黨建業(yè)務、會做黨建工作，真正把公司黨委班子強起來、把黨員隊伍帶起來。
2.嚴抓考核問效。堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，制定下發(fā)《**公司黨建工作責任制考核細則
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述，詳細學習黨章、黨紀、黨規(guī)、黨史等內(nèi)容，切實提升發(fā)展對象的理論基礎和思想水平。
2.加強日常監(jiān)管。利用“三會一課”、主題黨日等活動經(jīng)常地開展思想教育和警示教育。公司黨委在6月和7月分別開展黨紀學習教育讀書班活動。公司領導帶頭領學《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《國有企業(yè)管理人員處分條例》，推動黨紀教育走深走實。加強黨員理論教育、紀律教育，時刻保持黨的先進性，引導黨員干部增強政治意識、紀律意識，堅守政治、紀律和道德底線，自覺向高標準看齊。
3.發(fā)揮黨員先鋒模范作用。結(jié)合工作實際開展黨員評先爭優(yōu)活動，提高黨員擔當及工作積極性。通過開展“亮曬比”活動、設立“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊”“黨員責任區(qū)”等方式，提升黨員責任意識、擔當意識，以黨員先鋒模范帶動職工干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難，為企業(yè)匯聚高質(zhì)量發(fā)展力量。
（四）抓活動，強實效，提升工作活力
公司黨委注重充實黨組織活動載體，提高黨支部組織生活質(zhì)量，依托“三會一課”、“主題黨日”等日常組織生活，不斷創(chuàng)新工作舉措。通過“黨的二十大知識快問快答”、“黨的二十大精神我來談”、“講述***的奮斗故事”等多種喜聞樂見的形式，營造學習黨的方針政策、貫徹落實公司戰(zhàn)略的濃厚氛圍。
持續(xù)深化主題教育成果，深入開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特色，深入挖掘先進典型，切實形成可推廣、可復制、可借鑒的典型經(jīng)驗做法。強化黨建引領作用，找準黨建與業(yè)務結(jié)合點，聚焦主責主業(yè)，組織各部門持續(xù)開展“互查互學互促”活動，以黨建互聯(lián)互鑒帶動企業(yè)業(yè)務聯(lián)動，推動營造黨建業(yè)務雙聯(lián)動的濃厚氛圍。
（五）抓制度，強落實，提升規(guī)范水平
按照制度體系“全不全”，制度內(nèi)容“實不實”，制度執(zhí)行“好不好”的“三問”要求，持續(xù)完善公司的黨建工作制度體系。全面理解和落實“兩個一以貫之”，持續(xù)把黨的領導有機融入公司治理，完善“三重一大”決策制度，優(yōu)化黨組織前置研究事項清單，進一步厘清黨組織、董事會、經(jīng)理層權(quán)責界限，讓企業(yè)黨委在“講政治”的同時“提效率”，確保企業(yè)黨委發(fā)揮好“把方向、管大局、保落實”作用。扎實落實好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、請示報告等黨的制度規(guī)范，以規(guī)范化制度機制激發(fā)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力。
（六）抓培訓，強素質(zhì)，提升教育質(zhì)效
堅持“融入融合”。研究完善公司教育培訓體系，制定年度教育培訓計劃，分層次、分行業(yè)、分領域、分專業(yè)，開展干部能力提升培訓班、b_m工作培訓班、黨務工作者與yq素養(yǎng)提升班等系列培訓，在內(nèi)容上將黨務培訓與業(yè)務培訓相互_融合，在形式上結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際靈活化進行。強化黨員教育，用好“第一議題”、黨委理論學習中心組學習等制度，不斷加強黨員干部政治理論、黨章黨規(guī)黨紀、國j-a全教育、法治宣傳教育、安全宣傳教育、職業(yè)道德教育等經(jīng)常性教育，進一步提升黨員干部職工專業(yè)化能力水平。
今年，公司召開的黨委理論學習中心組學習會議中，有四次都圍繞黨章、黨紀展開學習，時刻提醒全體黨員保持廉政廉潔作風，高標準、嚴要求，不斷提高自身素養(yǎng)。
公司將持續(xù)搭建學習平臺，選聘黨員領導干部、先進典型代表、業(yè)務骨干擔任講師，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)訓師作用，持續(xù)解決黨務干部沒招數(shù)、不會干等問題。
（七）抓保障,強服務，提升支撐作用
堅持“夯實基礎”，一是強化人員保障，公司計劃選優(yōu)配強黨務工作者，加強黨務工作人員與其他崗位人員換崗交流，年終對輪崗計劃執(zhí)行情況進行檢查；二是強化經(jīng)費保障，結(jié)合實際工作，依規(guī)安排黨建工作經(jīng)費，規(guī)范用好用足黨費和黨建工作經(jīng)費，進一步提高資金使用有效性；三是強化陣地保障，遵循簡潔實用、氛圍濃厚、特色鮮明原則優(yōu)化更新黨建陣地，提升黨建陣地的學習教育、展示風采、感召激勵等作用，充分發(fā)揮黨建人才、經(jīng)費、陣地功能最大化，以優(yōu)質(zhì)保障提升公司黨建水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
二、存在不足
1.黨組織的地位和作用“弱化”
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，個別黨員主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是被動地去做。二是基層黨組織建設不完善，黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，支部活動容易則被干部職工活動所代替。
2.組織教育活動不經(jīng)常
基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，工作水平和能力平平， ……（未完，全文共5317字，當前僅顯示2450字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司開展基層黨建提質(zhì)增效“七抓七強七提升”工程進展情況報告》）