國有企業(yè)2023年黨建工作總結及2024年工作安排

國有企業(yè)2023年黨建工作總結及2024年工作安排

2023年工作回顧
2023年，是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是推動公司黨的建設砥礪前行、強基固本、提質增效的關鍵之年。一年來，集團公司各級黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的二十大精神、習近平總書記視察新疆重要講話指示批示精神以及自治區(qū)第十三次黨代會、自治區(qū)黨委十三屆四次、五次、六次全會精神，以“黨旗紅、產業(yè)興”黨建品牌為引領，以“國企黨建提質增效年”活動為載體，認真落實國企基層黨建“五項行動”要求，堅持抓基礎、補短板、塑品牌、促融合，著力推動基層工作提質增效，堅持圍繞中心服務大局，推動黨建和生產經營深度融合，為團部改革發(fā)展提供了堅強有力保障。
過去的一年，我們堅持以政治建設為統(tǒng)領，黨的領導作用不斷加強。始終把堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”貫穿到團部改革發(fā)展各領域、全過程，堅持“第一議題”制度，深入學習“必讀篇”，跟進學習“最新篇”，加深理解“新疆篇”，集團黨委中心組學習15次，交流研討32人次，黨委會學習33次，傳達學習習近平總書記重要講話指示批示精神70項，研究提出貫徹落實意見，確保各項工作與總書記的重要指示在方向上高度一致、在思路上高度契合。扎實開展主題教育，制定8個學習專題，構建“三學聯(lián)動”機制，組織開展“5+2”讀書班、“一把手”學習研討班，公司140個基層黨組織累計學習達到7000余人次。圍繞企業(yè)改革發(fā)展難題，集團領導班子領題調研80余次，整改銷號8個突出問題，推動建立16項長效機制，形成10篇高質量調研報告，1篇報告獲自治區(qū)優(yōu)秀調研報告一等獎，在全區(qū)征文比賽中榮獲二等獎，多次在自治區(qū)主題教育研討會上交流經驗。堅持“兩個一以貫之”，修訂完善黨委議事規(guī)則和前置清單，厘清各治理主體之間權責邊界，持
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品牌，結草、蛋、菇等優(yōu)勢產業(yè)，打造“黨旗紅產業(yè)興”“等各具特色、各有側重的黨建品牌，30個直屬黨委、支部黨建品牌創(chuàng)建率達到100%，創(chuàng)建38個基層黨支部融合案例。積極探索“鏈上黨建”，推動“黨建聯(lián)建、企業(yè)聯(lián)合、產業(yè)聯(lián)動、成果聯(lián)創(chuàng)”，在土地規(guī)�；洜I、青貯收儲、安全生產工作中，新建“黨建+生產經營”“黨建+揭榜掛帥”“黨建+服務”等載體135個，成立黨員先鋒崗283個、黨員責任區(qū)222個、黨員創(chuàng)新攻關團隊12個、黨員創(chuàng)新小組3個，有效發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。擦亮“墾地有聲”黨建品牌，在茂盛草業(yè)生產基地、金樾府項目一線舉辦活動，堅持運用貼近職工生產生活和喜聞樂見的形式，統(tǒng)一思想、凝聚人心、增進感情、激發(fā)動力。選派第二批32名掛職干部到農場、牧場掛職，加強溝通協(xié)調，有力推動土地規(guī)�；洜I和青貯收儲工作，促進蛋產業(yè)、草產業(yè)一體化融合發(fā)展。
過去的一年，我們堅持以黨管干部為原則，人才隊伍建設逐漸優(yōu)化。加大人才引進力度，從黨政機關引進1名干部，選派5名年輕干部到政府、廳局、央企掛職鍛煉，推薦18名中層干部參加自_資委“青馬工程”，向對口扶貧村選派12名駐村干部，提拔使用8名從基層一線成長起來的干部，樹立吃苦者吃香、有為者有位的良好導向，不斷激發(fā)奮斗熱情。妥善安置農投集團及移交企業(yè)干部18名、中層以下管理人員14名，充實到集團總部和所屬企業(yè)。優(yōu)化基層領導班子，分批次調整交流40名干部，一定程度緩解了干部年齡結構失衡問題。嚴格執(zhí)行招聘流程，完成集團總部及子公司91個崗位招聘工作，為事業(yè)單位招聘3名高層次專業(yè)人才，引進4名消防安全工程師。開展干部人事檔案專項復核，查缺補充320余份干部檔案材料，更新242名中層干部廉政檔案，確保選拔任用的合規(guī)性。積極申報各類人才政策，農技中心3名同志入選自治區(qū)青年科技托舉人才。加大干部能力素質培訓力度，舉辦“傲云工程”培訓、辦公室業(yè)務能力培訓、工會干部培訓、安全生產等各類培訓20余次，累計參訓8000余人。加大對履行職責不力、失職失責黨組織和黨員干部問責力度，責令4個單位作出書面檢查，約談提醒5人，誡勉談話8人。堅持“三個區(qū)分開來”，大膽使用處分期滿表現(xiàn)良好的干部，推動形成敢于包容、勇于糾錯的良好氛圍。
過去的一年，我們堅持以工會群團為紐帶，凝聚改革發(fā)展強大合力。完善困難職工幫扶機制，為99戶困難職工發(fā)放疫情生活補貼、困難救助金159.3萬元，向61名勞模申請發(fā)放慰問金9.1萬元，組織8名全國勞模進行健康體檢，為5戶困難勞模家庭申請了“適老化”改造。組織5800名職工參加醫(yī)療互助活動，繳納醫(yī)療互助金29萬元，安排166名女職工參加“兩癌”篩查。走訪慰問基層一線職工，發(fā)放慰問品和慰問金28.3萬元。開展勞動技能競賽，舉辦青貯質量評鑒大賽，15個農場、牧場獲獎，。組隊參加自治區(qū)國有企業(yè)職工運動會，舉辦職工趣味運動會、第五屆職工運動會，帶動激發(fā)了全體職工運動健身的熱情。組隊參加自治區(qū)總工會和諧勞動關系競賽，取得第三名成績，1名同志代表團部參加全國比賽。舉辦“清涼新疆”團部專場文藝演出，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。組織149名職工及家屬參加義診，落實職工健康體檢制度，體檢人數(shù)達到4600余人，切實保障職工健康。廣泛開展評先選優(yōu)活動，大疆污水處理組，1名同志被評為全國農業(yè)農村勞動模范。
過去的一年，我們堅持以全面從嚴治黨為保障，黨風廉政建設縱深推進。堅決扛起管黨治黨主體責任，深入貫徹落實二十屆中央紀委二次全會、自治區(qū)紀委十三屆二次全會精神，制定《全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作要點及分工方案》《全面從嚴治黨“三個清單”》，簽訂黨風廉政建設責任書，壓實黨組織主體責任、紀委監(jiān)督責任和班子成員“一崗雙責”責任。持續(xù)加強作風建設，深入開展“靠企吃企”、鄉(xiāng)村振興領域腐敗和作風問題整治、糾治形式主義官僚主義等5個專項治理工作。加大監(jiān)督問責力度，嚴肅查處違規(guī)購買服裝、超范圍發(fā)放高溫補貼、違規(guī)使用公務油卡購買香煙飲料、違規(guī)報銷補助和誤餐費等突出問題，誡勉4人，談話提醒5人，清退違規(guī)資金24萬元。持續(xù)推進反腐倡廉工作，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重預防、長震懾，持續(xù)釋放嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底的強烈信號，受理處置問題線索103件，立案15件，給予黨紀處分7人，組織處理21人，不斷營造風清氣正的政治生態(tài)。
過去的一年，我們在黨建及黨風廉政建設工作取得了一定的成績，這是自治區(qū)黨委堅強領導和自治區(qū)國資委有力指導的結果，是各級黨組織和廣大黨員干部擔當作為、共同努力的結果。在肯定成績的同時，也要看到，與新時代黨的建設和全面從嚴治黨的要求相比，與國有企業(yè)肩負的責任使命相比，黨建及黨風廉政建設還存在著一些差距：有的企業(yè)學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革和黨的建設重要論述不深不透，落實執(zhí)行集團公司黨委決策部署不及時不到位。有的黨委前置研究討論重大經營管理事項清單制定不夠科學精準，企業(yè)各治理主體權責邊界不清、運行不規(guī)范、制度落實不到位，造成內部管理失范失控。有的黨組織書記對黨建工作是什么、干什么、怎么干不清楚、不了解，把黨建工作等同于黨務工作。有的企業(yè)黨建工作與生產經營還存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨建引領改革發(fā)展的作用不明顯，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。有的企業(yè)黨委落實全面從嚴治黨不夠實，黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任落實不夠到位，抓作風建設缺乏韌性等。針對上述問題，我們要高度重視、認真研究，拿出舉措、切實解決。

2024年工作安排
今年，是中華人民共和國成立75周年，是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務的關鍵一年，也是實施新一輪國企改革深化提升行動的開局之年。做好今年工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和自治區(qū)黨委十三屆歷次全會精神，始終堅持黨對國有企業(yè)的全面領導，以政治建設為統(tǒng)領，以巡視整改為契機，以實施“基層黨建推進年”為抓手，大力開展“五抓五促五提升”行動（即：抓教育促思想提升、抓基礎促質量提升、抓隊伍促能力提升、抓融合促作用提升、抓紀律促作風提升），不斷增強黨組織的政治功能和組織功能，全面推動黨建與生產經營深度融合，以“黨旗紅”帶動“產業(yè)興”促進“企業(yè)強”，引領保障團部高質量發(fā)展。
重點做好六個方面的工作：
第一，要聚焦“凝心鑄魂”，持續(xù)推動政治思想建設走深走實。堅持把黨的政治建設擺在首位，認真學習貫 ……（未完，全文共7397字，當前僅顯示3409字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)2023年黨建工作總結及2024年工作安排》）