國有企業(yè)黨委書記2023年度抓黨建履職情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職盡責(zé)情況
（一）堅(jiān)持思想引領(lǐng)、錘煉黨性，交出主題教育“高分卷”
一是以學(xué)鑄魂，打牢根基
二是以學(xué)增智，扎實(shí)調(diào)研
三是以學(xué)正風(fēng)，檢視整改
（二）堅(jiān)持以查促改，樹立新風(fēng)，筑牢基層黨建“硬基石”
一是常抓常改謀提升，鑄強(qiáng)基層堡壘
二是壓實(shí)責(zé)任促擔(dān)當(dāng)，培育企業(yè)新風(fēng)尚
（三）堅(jiān)持高標(biāo)定位、雙融共促，蓄足創(chuàng)新發(fā)展“內(nèi)動(dòng)力”
一是筑牢現(xiàn)金運(yùn)營業(yè)務(wù)基石
二是推動(dòng)基層治理業(yè)務(wù)落地
三是實(shí)現(xiàn)綜合安防業(yè)務(wù)突破
四是拓展公共安全業(yè)務(wù)版圖
五是繪制合規(guī)管理架構(gòu)藍(lán)圖
（三）堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)、頂好大梁，擦亮國企安�！坝舱信啤�
一是護(hù)航亞運(yùn)大考勝利通過
二是安全管理工作常抓不懈
（四）堅(jiān)持把好導(dǎo)向，帶好隊(duì)伍，樹立干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”
一是干部人才梯隊(duì)逐步優(yōu)化
二是_態(tài)陣地不斷建強(qiáng)
（五）堅(jiān)持從嚴(yán)治企、正風(fēng)肅紀(jì)，穩(wěn)住風(fēng)清氣正“基本盤”
二、存在的問題和原因分析
（一）主體責(zé)任層層抓落實(shí)不夠
（二）學(xué)用轉(zhuǎn)化運(yùn)用效果不夠明顯
（三）作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)
（四）后備人才梯隊(duì)建設(shè)有待加強(qiáng)
（五）開展具體工作存在用力不均
一是理論學(xué)習(xí)上有差距
二是狠抓落實(shí)上有差距
三是從嚴(yán)督導(dǎo)上有差距
三、下一步工作打算
（一）自覺推動(dòng)理論武裝入腦入心入魂
（二）自覺扛起發(fā)展責(zé)任做好做優(yōu)做強(qiáng)
（三）自覺帶頭攻堅(jiān)克難謀事干事成事
（四）自覺踐行廉潔要求走深走實(shí)走心 ……
國有企業(yè)黨委書記2023年度抓黨建履職情況報(bào)告

2023年以來，在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行抓黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，以上率下帶動(dòng)公司全體黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，聚焦主責(zé)主業(yè)，蓄勢(shì)發(fā)力、創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)先，不搞面子工程、不做表面文章，讓真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)進(jìn)取成為了干事創(chuàng)業(yè)的新常態(tài)�，F(xiàn)就一年來抓黨建履職工作情況述職如下：
一、履職盡責(zé)情況
（一）堅(jiān)持思想引領(lǐng)、錘煉黨性，交出主題教育“高分卷”
一是以學(xué)鑄魂，打牢根基。開展7次集中學(xué)習(xí)研討，舉辦為期4天的主題教育全體黨員集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，依托“第一議題”、中心組學(xué)習(xí)、支部“三會(huì)一課”、“8090”巡回黨課等載體，打造“理論講堂”；依托“國資e學(xué)”、“潮新聞”等APP開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)，打造“掌上課堂”；依托上海中共一大會(huì)址、“八八戰(zhàn)略”二十周年大型展覽等教育基地打造“紅色黨課”，實(shí)現(xiàn)“線上+線下”沉浸式學(xué)習(xí)，讓理論武裝“走心”又“走新”。
二是以學(xué)增智，扎實(shí)調(diào)研。公司黨員干部深入分管領(lǐng)域、最困難基層一線扎實(shí)開展調(diào)查研究，共選定調(diào)研課題33項(xiàng)，形成調(diào)研報(bào)告33
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略773字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
助基層增強(qiáng)應(yīng)急管理能力和平安建設(shè)能力，為基層社會(huì)安全治理網(wǎng)格化管理、精細(xì)化服務(wù)、信息化支撐提供助力。
三是實(shí)現(xiàn)綜合安防業(yè)務(wù)突破。重點(diǎn)承接了**市婦女兒童醫(yī)院安保項(xiàng)目和**多維立體感知項(xiàng)目、與**十灘旅游開發(fā)有限公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，全年保安公司完成營業(yè)收入1.1億元，人技防融合助推公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展成效明顯。
四是拓展公共安全業(yè)務(wù)版圖。完成涉案財(cái)物標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)編制工作，申報(bào)的“涉案財(cái)物數(shù)智管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)”入選2024年度國家級(jí)服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)名單，全市涉案財(cái)物業(yè)務(wù)承接率100%。配合公安機(jī)關(guān)等部門開展涉案財(cái)物處置工作，共計(jì)銷毀假冒偽劣、毒品等35余萬件，涉案財(cái)物業(yè)務(wù)加快從涉案財(cái)物向行政扣押物品延伸，從單一托管向保管加處置升級(jí)。
五是繪制合規(guī)管理架構(gòu)藍(lán)圖。編制了《合規(guī)指引手冊(cè)》，完成了合規(guī)管理組織架構(gòu)、制訂了合規(guī)管理辦法和實(shí)施細(xì)則等制度文件，確立了以風(fēng)險(xiǎn)防范為核心的“三道防線”。牽頭C片區(qū)和律師事務(wù)所簽訂風(fēng)控體系搭建協(xié)議，完成合規(guī)體系創(chuàng)建工作并高標(biāo)準(zhǔn)通過集團(tuán)試點(diǎn)驗(yàn)收。
（三）堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)、頂好大梁，擦亮國企安保 “硬招牌”
一是護(hù)航亞運(yùn)大考勝利通過。選派45名業(yè)務(wù)骨干，前后分4批進(jìn)駐亞運(yùn)會(huì)杭州賽區(qū)賽場(chǎng)，圓滿完成護(hù)航亞運(yùn)任務(wù)，5名同志獲得亞運(yùn)保安先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)，保安公司榮獲省公安廳“護(hù)航亞運(yùn)”優(yōu)秀集體。
二是安全管理工作常抓不懈。重點(diǎn)開展“5.12”全國防災(zāi)減災(zāi)宣傳、安全隱患大排查等工作，全面實(shí)施固定車組、班組考核、紅旗車組安全精細(xì)化考核方案。全年，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，交通安全每百萬公里交通事故數(shù)0.76起。
（四）堅(jiān)持把好導(dǎo)向，帶好隊(duì)伍，樹立干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”
一是干部人才梯隊(duì)逐步優(yōu)化。舉辦管理人員全員競(jìng)聘上崗儀式， 5名行政人員晉升至中層管理崗，其中90后3名，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。全年，公司1名員工入選“浙江青年工匠”培養(yǎng)名單，1名90后員工榮獲市級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�，人才�?duì)伍培育質(zhì)效明顯。
二是_態(tài)陣地不斷建強(qiáng)。制定《2023年_態(tài)工作要點(diǎn)》，全年召開分析會(huì)議3次，向集團(tuán)黨委專題報(bào)告1次，開展專項(xiàng)督查2次。印發(fā)《護(hù)航亞運(yùn)信訪維穩(wěn)工作方案》，實(shí)行“零報(bào)告”“日?qǐng)?bào)告”雙報(bào)告機(jī)制;制定《網(wǎng)絡(luò)a全工作方案》，完善重大網(wǎng)絡(luò)a全事件應(yīng)急處置預(yù)案并常態(tài)化開展網(wǎng)絡(luò)清理活動(dòng)，全年公司未發(fā)生_態(tài)領(lǐng)域問題。
（五）堅(jiān)持從嚴(yán)治企、正風(fēng)肅紀(jì)，穩(wěn)住風(fēng)清氣正“基本盤”
接受了省審計(jì)廳延伸審計(jì)，整改了在招投標(biāo)、公車使用等方面存在的隱患問題，推動(dòng)公司紀(jì)委進(jìn)一步完善紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、后勤等多部門定期交叉檢查機(jī)制，加快形成制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改完整閉環(huán)。組織全體中層副職以上人員及90后青年干部赴**市黨風(fēng)廉政教育館、清廉書畫展等開展黨風(fēng)廉政主題教育，進(jìn)一步筑牢廉潔自律思想之基。
二、存在的問題和原因分析
（一）主體責(zé)任層層抓落實(shí)不夠。黨委班子從政治高度審視、抓責(zé)任落實(shí)的能力還不夠強(qiáng)，特別是對(duì)與員工隊(duì)伍中存在的負(fù)面信息警惕性不足。如因四類庫影響導(dǎo)致線路縮減，產(chǎn)生人員分流，進(jìn)而引發(fā)員工勞動(dòng)仲裁等問題，黨委班子在前期重視程度不夠，沒有從講政治高度去認(rèn)識(shí)和分析問題，從而沒有將矛盾及時(shí)化解。
（二）學(xué)用轉(zhuǎn)化運(yùn)用效果不夠明顯。公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在理論指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐上，存在慣性思維，缺乏將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作思路舉措，對(duì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，用的仍是老觀念、老套路，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。面對(duì)新形勢(shì)下金融服務(wù)的新要求、加快數(shù)字化建設(shè)的新部署，抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展的思路不夠清晰，缺乏破解當(dāng)前經(jīng)營困局、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展速度的能力。
（三）作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)一些苗頭性、傾向性問題沒有及時(shí)預(yù)判，特別是在今年保安公司在小區(qū)物業(yè)項(xiàng)目中暴露出的管理費(fèi)收取方式不合規(guī)、管理人員存在重大滯留公款嫌疑的問題，沒有提前發(fā)現(xiàn)，及時(shí)責(zé)令糾正，在“抓早抓小、防微杜漸”上的工作還有待進(jìn)一步提高。
（四）后備人才梯隊(duì)建設(shè)有待加強(qiáng)。公司黨委班子面臨新老交替，目前儲(chǔ)備梯隊(duì)還未形成，新老梯隊(duì)斷層問題凸顯；行政管理人員素質(zhì)和崗位需 ……（未完，全文共4124字，當(dāng)前僅顯示2173字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委書記2023年度抓黨建履職情況報(bào)告》）