新時代消防救援隊伍管理教育工作的思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前隊伍管理教育面臨的形勢
（一）時代發(fā)展帶來的風(fēng)險
（二）成分復(fù)雜帶來的隱患
（三）機制盲區(qū)帶來的挑戰(zhàn)
二、隊伍管理教育存在的問題及原因分析
（一）職業(yè)認(rèn)同感和自身定位缺失所造成的思想偏差
（二）隊伍管理教育定位不準(zhǔn)導(dǎo)致工作深度不夠
（三）對標(biāo)“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”把握不準(zhǔn)
三、新時代消防救援隊伍管理教育工作的實踐路徑
（一）聚焦黨建引領(lǐng)，強化精細(xì)_
（二）強化思想引導(dǎo)，守好教育陣地
（三）深化科學(xué)管理，筑牢安全屏障
（四）堅持抓綱立規(guī)，根除風(fēng)險隱患
（五）細(xì)化人文關(guān)懷，凝聚發(fā)展動力
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新時代消防救援隊伍管理教育工作的思考

摘要：隊伍管理教育工作是隊伍凝聚力形成的基礎(chǔ)，是戰(zhàn)斗力產(chǎn)生的源泉。年初，總隊黨委鮮明提出“強保創(chuàng)”的工作總目標(biāo)，明確隊伍的安全穩(wěn)定是鞏固事業(yè)發(fā)展的根基。因此，面對應(yīng)急救援國家隊、主力軍的職能定位，只有不斷增強號令意識和紀(jì)律意識，加強新形勢下隊伍管理教育工作，才能確保標(biāo)準(zhǔn)不降、隊伍不散，以新姿態(tài)、硬標(biāo)準(zhǔn)推動消防隊伍各項建設(shè)穩(wěn)步前行。本文結(jié)合**支隊工作實際，從現(xiàn)階段隊伍管理教育面臨形勢、存在問題以及實踐路徑等方面，談?wù)勛陨淼捏w會和思考。

關(guān)鍵詞：消防救援隊伍；管理教育；體會思考
國家綜合性消防救援隊伍是一支由習(xí)近平總書記親自授旗并致訓(xùn)詞的紀(jì)律部隊，寄托著黨和政府的殷切希望。當(dāng)前，應(yīng)急管理_改革步入“深水區(qū)”、邁出新步伐，國家消防救援局“三定”方案已正式出臺，消防救援隊伍改革經(jīng)過五年的探索，_、結(jié)構(gòu)、能力、面貌煥然一新，發(fā)生了深層次、根本性變革，主力軍、國家隊品牌更加響亮，隊伍發(fā)展越來越好、地位越來越高、作用越來越大。但伴隨著_機制的轉(zhuǎn)型重塑，人員結(jié)構(gòu)的成分變化，制度銜接的真空地帶，如何在特殊關(guān)鍵時期用好“傳家寶”激發(fā)隊伍活力、保持隊伍穩(wěn)定，推動隊伍管理教育各項要求進思想、進工作、進生活，是一項值得我們深入研究和思考的課題。
一、當(dāng)前隊伍管理教育面臨的形勢
（一）時代
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自律自控，為發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題埋下了隱患。個別單位執(zhí)紀(jì)觀念存在偏差，認(rèn)為小問題無傷大雅，只對造成影響的案例進行追責(zé)，不能從心靈深處引起反省，更起不到處理一個、警示一批的效果。心理服務(wù)保障體系建設(shè)不完善，隊伍內(nèi)部缺乏專業(yè)的心理骨干，無法及時發(fā)現(xiàn)苗頭、消除隱患。
二、隊伍管理教育存在的問題及原因分析
（一）職業(yè)認(rèn)同感和自身定位缺失所造成的思想偏差。改革轉(zhuǎn)隸后，消防部隊集體劃歸應(yīng)急管理部，組建國家綜合性消防救援隊伍。消防官兵的身份從軍人變成了消防隊員，身上的“橄欖綠”變成了“火焰藍(lán)”，部分指戰(zhàn)員出現(xiàn)了心理上的偏差。一些指戰(zhàn)員的榮譽感并不是出于作為消防救援人員的職業(yè)自豪，而是建立在現(xiàn)役軍人的身份屬性上。因此在退出現(xiàn)役后，部分人員出現(xiàn)了身份認(rèn)同上的迷茫，出現(xiàn)了心理上的落差。部分同志信心不足，在當(dāng)前一些改革政策滿足不了自身期望時，就會發(fā)牢騷、談條件，甚至出現(xiàn)混日子和得過且過的心態(tài)。有的指戰(zhàn)員思想認(rèn)識不到位，對“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”建隊標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，認(rèn)為消防隊伍脫離了現(xiàn)役_，在管理教育上就可以放松放松了，降低了自我要求。有的同志忽視了消防救援隊伍職能任務(wù)的特殊性，不同程度存在著同地方比工作待遇、同部隊比工資福利的錯誤思想和心理。特別是新下隊消防員由于不是按照征兵程序進行的招錄動員，思想多元化傾向更加明顯，充實到基層一線之后，管理教育難度進一步加大。
（二）隊伍管理教育定位不準(zhǔn)導(dǎo)致工作深度不夠。在隊伍管理教育上，隊伍管理層級對改制后的管理教育工作研究不深、思考不多，形式主義、官僚主義問題還不同程度存在。從調(diào)研情況來看，部分基層管理干部習(xí)慣于“老辦法”，過于強調(diào)待遇，強調(diào)消防職業(yè)的犧牲精神與奉獻精神，忽視了銜接與過渡，弱化了傳承與擔(dān)當(dāng)，大理講不清、小理講不透。有的單位正規(guī)化管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格，對_和重點環(huán)節(jié)_不力，出現(xiàn)監(jiān)管松散的現(xiàn)象；有的指戰(zhàn)員轉(zhuǎn)改后服從意識和紀(jì)律觀念弱化，落實規(guī)章制度和條令條例找借口、打折扣；有的指揮員缺少歷練和經(jīng)驗，隊伍管理能力不足，面對老消防員和棘手問題束手無策；有的指揮員考慮個人問題較多，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識缺失，基層工作不安心，對隊伍管理漠不關(guān)心，對消防員的思想行為和心理變化視而不見，“兩個經(jīng)常性”工作不到位，導(dǎo)致隊伍管理失之于寬、失之于松、失之于軟。
（三）對標(biāo)“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”把握不準(zhǔn)。一些指戰(zhàn)員不能正確理解“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”的重大意義和深刻內(nèi)涵，認(rèn)為準(zhǔn)現(xiàn)役、準(zhǔn)軍事化就是標(biāo)準(zhǔn)要“弱于”現(xiàn)役，要求要“低于”軍事化。覺得脫了軍裝后，紀(jì)律不那么重要了，片面追求寬松環(huán)境和個性化發(fā)展。一些適合紀(jì)律部隊管理建設(shè)的好傳統(tǒng)、好制度進而被忽視和淡化，沒有得到堅持和延續(xù)，對隊伍的正規(guī)化管理造成了不良影響。一些指戰(zhàn)員盲目向往國外消防員的工作和生活，夸大了國外消防的管理模式，貶低了中國特色的軍事化管理和職業(yè)奉獻精神的優(yōu)勢，只強調(diào)以待遇凝聚人心，忽視了紀(jì)律和規(guī)矩，出現(xiàn)了只求待遇、不想責(zé)任的思想傾向。一些指戰(zhàn)員把“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”標(biāo)準(zhǔn)理解為就是換了一身衣服而已，忽視了領(lǐng)袖訓(xùn)詞精神和國家“全災(zāi)種、大應(yīng)急”的戰(zhàn)略定位，片面認(rèn)為現(xiàn)在的管理模式改和不改一個樣，是糊弄人的。
三、新時代消防救援隊伍管理教育工作的實踐路徑
（一）聚焦黨建引領(lǐng)，強化精細(xì)_。東西南北中，黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。就我們消防救援隊伍而言，只有把黨建和隊伍管理工作深度融合起來，抓管理工作時才能找準(zhǔn)定位，找準(zhǔn)方向，脫離黨建去抓隊伍管理，就會偏離正確的方向，就會失去生命力。一是要著力黨建引領(lǐng)促進。將隊伍管理工作作為“黨委工程”，圍繞管理抓黨建，抓好黨建促管理，學(xué)會創(chuàng)新黨建工作新方法，努力引入現(xiàn)代化科技手段提升黨建整體水平，深入應(yīng)用“智慧黨建”“黨建+”發(fā)展模式，實現(xiàn)黨建數(shù)據(jù)數(shù)字化、指戰(zhàn)員信息掌握便捷化、黨建學(xué)習(xí)線上化，助推管理工作“升級補鈣”“強身健體”。通過開展組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度，強化黨員的身份意識，有效發(fā)揮黨員的影響帶動和“領(lǐng)頭雁”作用，增強黨員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，使黨建工作與隊伍管理工作形成互相融合、互相影響、互相促進的強大合力。二是要加強常態(tài)分析研判。嚴(yán)格落實黨委議管議教、隊伍形勢分析等制度，研判消防救援隊伍各階段性的違法違紀(jì)案例，對照查擺分析人員_、車輛管理、作戰(zhàn)訓(xùn)練、網(wǎng)l監(jiān)管等不穩(wěn)定、不安全因素，強化安全風(fēng)險評估和預(yù)警提示，及時排查解決事故苗頭和隱患，通過黨委會、行政辦公會、動員部署會等形式，每月定期研判隊伍安全形勢，針對形勢任務(wù)特點和事故案件發(fā)生規(guī)律部署隊伍管理教育工作，做到剖析透徹、評估到位，增強工作預(yù)見性、針對性和實效性。三是要真正嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩。消防救援隊伍是黨絕對領(lǐng)導(dǎo)下的紀(jì)律隊伍，全體消防救援人員要以高度的政治自覺規(guī)范自己和身邊人的言行。紀(jì)委、政工、宣傳部門要提前介入， ……（未完，全文共7202字，當(dāng)前僅顯示2529字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時代消防救援隊伍管理教育工作的思考》）