縣住房保障服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署及省委、市委、縣委工作要求有差距,履行職能職責(zé)存偏差
（二）管黨治黨壓力傳導(dǎo)不夠有力,作風(fēng)建設(shè)仍有短板
（三）落實新時代黨的組織路線存短板,干部隊伍建設(shè)仍有不足
（四）履行主要職能方面
（五）履行黨建職責(zé)方面
（六）履行管黨治黨責(zé)任方面
二、存在問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入
（二）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠到位
（三）宗旨意識樹立不夠牢固
（四）敢于擔(dān)當(dāng)意識不夠堅定
三、努力方向和整改措施
（一）強化理論武裝，提高政治站位
（二）全面從嚴治黨，落實主體責(zé)任
（三）堅持服務(wù)為民，樹立群眾觀念
（四）強化自身建設(shè)，提升履職能力
……
縣住房保障服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料

按照縣委巡察整改工作要求及召開巡察整改專題民主生活會的有關(guān)部署，縣住保中心黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞縣委巡察反饋意見，結(jié)合工作實際，廣泛征求意見，談心談話，堅持問題導(dǎo)向，深入細致地查找存在問題和不足，剖析思想根源，研究提出了下一步努力方向及整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的問題
（一）貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署及省委、市委、縣委工作要求有差距,履行職能職責(zé)存偏差
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)用結(jié)合不夠緊密。班子理論中心學(xué)習(xí)組雖然能堅持每月開展一次集體學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)計劃不夠周密，學(xué)習(xí)安排上有欠缺，如未把關(guān)于上級**建設(shè)**方面相關(guān)精神的內(nèi)容納入專題學(xué)習(xí)。學(xué)以致用，以學(xué)促干上成效不明顯，如大多數(shù)集中學(xué)習(xí)僅停留于宣讀文件、作傳達的表面層次，未深入結(jié)合工作實際開展交流學(xué)習(xí)討論，思想意見碰撞。且已開展的交流討論次數(shù)偏少，泛泛而談，質(zhì)量不高，存在“學(xué)用兩張皮”現(xiàn)象。
二是**性**管理存在漏洞。在清退違規(guī)享受****待遇住戶及清繳“老賴”住戶拖欠房屋租金上，領(lǐng)導(dǎo)班子態(tài)度不夠堅決，調(diào)度清繳攻堅力量不夠強大。截至**年10月底，仍然有33戶未清退到位。**性公租房租金仍有一定數(shù)額未清繳上來，清繳工作大多
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黨責(zé)任不明晰�！耙话咽帧甭男械谝回�(zé)任人職責(zé)有欠缺。重業(yè)務(wù)輕黨建，對黨建工作調(diào)度偏少，抓手不多，不夠深度融合。班子成員在履行“一崗雙責(zé)”不夠有力，有些對“一崗雙責(zé)”職責(zé)模糊，對分管口子的干部教育監(jiān)督管理不夠嚴，壓力傳導(dǎo)不到底。班子成員與干部談心談話少，掌握干部思想動態(tài)不夠多。
二是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實,違反中央八項規(guī)定精神問題仍時有發(fā)生。少數(shù)班子成員擔(dān)當(dāng)精神不足。對歷史遺留問題，如“釘子戶”征遷工作，缺乏攻堅克難精神，存在畏難心理，怕得罪人，怕出錯，導(dǎo)致工作畏手畏腳，瞻前顧后，工作推進緩慢。有的班子成員存在官僚主義作風(fēng)，對分管工作未深入一線調(diào)查了解，掌握真實情況。如在接受縣審計局審計期間，提供的過渡房數(shù)據(jù)前后不一。
三是廉政風(fēng)險隱患依然存在。中心黨組對可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險隱患認識不足，防范措施欠缺。如2022年存于村鎮(zhèn)銀行一年期的**萬元物業(yè)維修基金定期存款未公開招投標。聘用的13名**大市場安保人員未走公開招聘程序。出租的**戶公產(chǎn)房商鋪未公開招投標，部分商鋪租金低于同地段商鋪租金水平。如博士路115號商鋪**租戶租金偏低同路段其他商鋪。
四是財經(jīng)制度執(zhí)行不夠嚴格。領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守財經(jīng)紀律、制度落實執(zhí)行上不嚴。一是工程款支付不規(guī)范。有的項目未嚴格按工程進度支付工程款。如**山莊外黑臭水體整治項目已完成初步驗收,項目款僅支付25%,同期同進度玉虹橋以北-津門路品質(zhì)提升改造項目卻支付70%工程款。有的舊改項目資金撥付申請表填報不完整,申請表中無監(jiān)理單位和業(yè)主單位簽字蓋章二是財務(wù)處理不規(guī)范。存在長期掛往來賬現(xiàn)象,且掛賬的其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等往來款項數(shù)額巨大,其中202*年8月31日其他應(yīng)收款余額為**萬元,其他應(yīng)付款余額為**萬元。
五是勤康**建設(shè)意識不強。履行勤儉節(jié)約不夠有力,“過緊日子”思想樹的不牢。**年11月中心與**縣云之顛財務(wù)咨詢有限公司簽訂了財務(wù)顧問協(xié)議,從該公司聘請了一名財務(wù)顧問,但巡察發(fā)現(xiàn)中心財務(wù)仍存在賬務(wù)處理錯誤等不規(guī)范現(xiàn)象,2019年1月至2022年8月中心財務(wù)賬上反映不了財政專戶上本單位的資金余額及單位租金、衛(wèi)生費、押金等業(yè)務(wù)的收支情況,賬務(wù)處理錯誤,財務(wù)顧問未發(fā)揮應(yīng)有的作用。2022年1月中心分別與三清律師事務(wù)所(負責(zé)中心及征收辦的訴訟事宜)和**律師事務(wù)所(負責(zé)老舊小區(qū)改造訴訟事宜)簽訂法律顧問聘請合同,顧問費分別為每年6萬元和3萬元,與“廉潔治縣”要求有一定的差距。
（三）落實新時代黨的組織路線存短板,干部隊伍建設(shè)仍有不足
1.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不夠有力。
一是“三重一大”決策制度執(zhí)行不到位。存在以主任辦公會議代替黨組會議決策現(xiàn)象,且未嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制。如**年1月8日和**年7月19日在主任辦公會上研究大額資金使用。**年10月31日主任辦公會上研究臨時聘用人員事宜。**年2月2日研究幫扶資金支出、2022年2月22日主任辦公會研究大額資金支出時,單位“一把手”第一個表態(tài)發(fā)言。二是班子成員分工不及時,責(zé)任落實不到位。**年年底機構(gòu)改革后新的班子成員已配齊,但中心于2022年9月才下發(fā)班子分工文件,下文之前班子成員職責(zé)不夠明確,存在互相推諉扯皮現(xiàn)象,導(dǎo)致部分工作推進不夠有力,影響工作效率。三是民主生活會質(zhì)量不高。**年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會批評與自我批評辣味不足,未達到“紅臉出汗”的效果:查擺問題停留在表面。剖析問題不夠深刻。
2.黨建工作存在短板。
一是“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度落實不夠到位。各支部未制定年度主題黨日課程表,存在支部會議記錄簡單、不規(guī)范等情況。機關(guān)二支部2022年1-9月沒有召開支委會,黨員大會均以學(xué)習(xí)內(nèi)容為主,形式單一,機關(guān)二支部2022年第三季度的黨課造假,機關(guān)三支部2022年第三季度未按要二是組織生活會流于形式。機關(guān)二支部**年度組織生活會未開展批評與自我批評,會后也未形成整改清單。三是黨員先鋒模范作用不強。未按要求做好“學(xué)習(xí)身邊好榜樣”、“新時代贛鄙先鋒”等活動先進典型宣傳工作,示范引領(lǐng)作用不強,沒有形成比學(xué)趕超的濃郁氛圍。
3.干部隊伍建設(shè)有差距。
一是中層于部選任力度不夠。按照*辦字(202二是干部隊伍專業(yè)化水平不夠高,精通建筑、測繪等業(yè)務(wù)的專精尖干部緊缺,112名干部職工中僅有16名專業(yè)人員,專業(yè)人才占比僅為14%.精通建筑、測繪等業(yè)務(wù)的專精尖的干部緊缺,中心共有專業(yè)人才16人,僅占干部職工總數(shù)的13%。2)27號文件規(guī)定,****中心股級職數(shù)5名,目前尚未配齊,影響 ……（未完，全文共8812字，當(dāng)前僅顯示2407字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣住房保障服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料》）