縣2023年農(nóng)民工務(wù)工就業(yè)情況分析報告

目錄/提綱：……
一、農(nóng)民工就業(yè)情況
二、面臨的主要問題
一是市場供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，缺工行業(yè)和崗位特點明顯
三、意見建議
二是將農(nóng)民工納入務(wù)工地免費技能培訓(xùn)范圍
五是建議加大返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度
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縣2023年農(nóng)民工務(wù)工就業(yè)情況分析報告

一、農(nóng)民工就業(yè)情況
2023年以來，**縣持續(xù)實施農(nóng)民工就業(yè)促進計劃，引導(dǎo)農(nóng)民工外出就業(yè)，穩(wěn)步提升農(nóng)民工工資性收入，通過建立縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)輸轉(zhuǎn)就業(yè)聯(lián)動制度，搶抓“**省2023年春風(fēng)行動·就業(yè)援助月暨東西部勞務(wù)協(xié)作專項服務(wù)活動”重大機遇，大力宣傳惠企利民穩(wěn)崗優(yōu)惠政策，及時推送企業(yè)用工信息，全面推進基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，建立完善農(nóng)民工返崗臺賬，通過健康外出服務(wù)、返崗專車服務(wù)
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金等行業(yè)，行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，競爭壓力逐年增大，不利于農(nóng)民工收入增長和長期發(fā)展。
二是部分有外出務(wù)工意愿的農(nóng)村勞動力技能水平總體偏低，不能很好適應(yīng)崗位要求，就業(yè)流動性大，季節(jié)性、短期性務(wù)工占比較高，職業(yè)技能培訓(xùn)開展電子信息科技等新職業(yè)、新業(yè)態(tài)培訓(xùn)較少，勞動力從事高技能、高收入行業(yè)少，多從事于建筑領(lǐng)域等體力勞動行業(yè)，勞動強度大。半勞力、弱勞力以及城鎮(zhèn)勞務(wù)移民，主要通過公益性崗位兜底安置或到扶貧車間就業(yè)，工資收入低。**縣龍頭企業(yè)少，帶動作用弱，勞務(wù)品牌發(fā)展慢，勞務(wù)品牌從業(yè)人員少，帶動就業(yè)效應(yīng)不明顯。
三、意見建議
一是對今年出臺就業(yè)幫扶政策措施，進一步細(xì)化實化、落地落實，確保幫扶力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不降、政策不斷。
二是將農(nóng)民工納入務(wù)工地免費技能培訓(xùn)范圍。農(nóng)民工普遍缺乏技術(shù)，當(dāng)前大部分地方免費技能培訓(xùn)往往只針對戶籍地農(nóng)民工，外地戶籍農(nóng)民工很難在外出務(wù)工地獲得當(dāng)?shù)卣M織的免費技能提升培訓(xùn)，直接影響農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，建議將農(nóng)民工納入務(wù)工地免費技能培訓(xùn)范圍，不斷提升農(nóng)民工技術(shù)技能水平，增加就業(yè)擇業(yè)機會。
三是加強與東西勞務(wù)協(xié)作城市全方位、多維度、深層次合作，搭建雙方勞動力供需對接平臺，在城鄉(xiāng)富余勞動力資源開發(fā)、勞務(wù)信息平臺共建共享、勞動力技能培訓(xùn)和輸轉(zhuǎn)、務(wù)工人員權(quán)益維護等方面開展務(wù)實合作，不斷深化與金華市婺城縣協(xié)作幫扶，健全工作機制，高效落實“三幫三強” 專項行動，推動雙方交流合作穩(wěn)步發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的技能人才支撐。
四是培育打造特色勞務(wù)品牌，遵循“培訓(xùn)育品牌，品牌托市場，市場促就業(yè)”的勞務(wù)發(fā)展思路，培育打造一支技術(shù)過硬，素質(zhì)優(yōu)良，吃苦耐勞的“階州建筑”勞務(wù)品牌務(wù)工建筑隊伍，正在培育創(chuàng)建“五鳳巧妹”和“萬象技工”務(wù)工品牌，通過勞務(wù)品牌效應(yīng)，將我縣建 ……（未完，全文共1499字，當(dāng)前僅顯示953字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2023年農(nóng)民工務(wù)工就業(yè)情況分析報告》）